Staff-Softwareentwickler für Serverless-Plattformen

Arbeitszeit: Für Zusammenarbeit und Besprechungen gelten Kernzeiten. Außerhalb dieser Zeitblöcke lassen sich die Arbeitszeiten frei gestalten.
Erfahrung: Gefordert sind fundierte Erfahrung als Staff-, Senior-, Backend-, Plattform-Engineer oder vergleichbar sowie Erfahrung mit Backend-, verteilten, Entwickler- oder Orchestrierungssystemen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

In einem kleinen Team entsteht eine Serverless-Plattform, die eine leistungsfähige Inferenz-Engine über eine einfach nutzbare Softwareschicht zugänglich macht. Die Rolle verantwortet technische Gestaltung und Mentoring und arbeitet mit der Unternehmensleitung sowie Infrastruktur- und ML-Teams zusammen, um die neue Produktlinie zur Marktreife zu bringen.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt Kernsysteme für Workload-Ausführung, Routing, Scheduling, Isolation und Skalierung unter Einbindung der Inferenz-Engine.
Sie entwickelt eine einfache SDK-Schnittstelle, über die Entwickler Modelle bereitstellen und KI-Workloads ohne Verwaltung von GPUs, Servern, Warteschlangen oder Infrastruktur ausführen können.
Sie gestaltet und verbessert die Steuerungsebene für Serverless-Ausführung einschließlich APIs, Workern, Lebenszyklusverwaltung, Wiederholungsversuchen und Fehlerbehandlung.
Gemeinsam mit Infrastruktur- und ML-Teams verbessert sie Workload-Startzeiten, GPU-Auslastung, Modellaufwärmung, Caching und Platzierung.
Sie entwickelt Observability-Funktionen für die Überwachung, Fehleranalyse und den weltweit skalierbaren Betrieb von Serverless-Workloads.
Sie leitet das technische Design, begleitet andere Entwickler durch Mentoring und gestaltet Engineering-Standards für den neuen Produktbereich mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht wird eine Person mit Freude an technischer Führung, anspruchsvollen Plattformproblemen und klaren, einfachen Systemen.
Fundierte Erfahrung als Staff Engineer, Senior Software Engineer, Backend Engineer, Platform Engineer oder in einer vergleichbaren Rolle wird vorausgesetzt.
Erfahrung im Aufbau von Backend-Diensten, verteilten Systemen, Entwicklerplattformen oder Systemen zur Workload-Orchestrierung wird erwartet.
Ein ausgeprägtes Verständnis von asynchroner Verarbeitung, Warteschlangen, Scheduling, Wiederholungsversuchen, Backpressure und Fehlerbehandlung wird vorausgesetzt.
Sicheres Arbeiten mit APIs, Steuerungsebenen, Workern, Datenbanken und Observability-Systemen wird erwartet.
Fundierte Entwicklungskenntnisse in einer oder mehreren Backend-Sprachen werden vorausgesetzt; Go ist dabei bevorzugt.
Erwartet wird gutes Urteilsvermögen bei Abwägungen zwischen Zuverlässigkeit, Latenz, Skalierung, Kosten und Entwicklererfahrung.
Klare Kommunikation, ausgeprägte Eigenverantwortung und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld die technische Richtung vorzugeben, werden erwartet.

Von Vorteil

Erfahrung im Aufbau von Serverless-Plattformen, Job-Ausführungssystemen, Containerplattformen oder Compute-Orchestrierungssystemen ist wünschenswert.
Erfahrung mit GPU-gestützten Workloads, KI-/ML-Inferenz, Modellbereitstellung, Stapelverarbeitung oder Hochleistungsrechnen ist wünschenswert.
Vertrautheit mit Technologien wie vLLM, TensorRT, Triton, Kubernetes, Nomad oder Knative ist wünschenswert.
Erfahrung mit der Verbesserung der Workload-Leistung durch Batching, Autoscaling, Modellaufwärmung, Caching, Request-Routing oder Warteschlangenverwaltung ist wünschenswert.
Erfahrung mit Mandantenisolation, Sandboxing, Kontingenten, Ratenbegrenzungen, Ressourcenerfassung oder nutzungsbasierter Abrechnung ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt vorrangig remote; Homeoffice ist überall möglich, wo eine Beschäftigung durch den Arbeitgeber möglich ist.
Zweimal jährlich finden persönliche Teamtreffen zur Planung, zum Ideenaustausch und zum gemeinsamen Feiern von Erfolgen statt.

Das wird angeboten

Es gibt großzügige bezahlte Freistellung für Urlaub, Krankheit und gesetzliche Feiertage.
Aktienoptionen ermöglichen eine Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Homeoffice ist überall möglich, wo der Arbeitgeber Beschäftigte anstellen kann.
Außerhalb der Kernzeiten für Zusammenarbeit und Besprechungen können die Arbeitszeiten frei gestaltet werden.
Bezahlte Freistellung wird für Mutterschaft, Vaterschaft und die Betreuung oder Pflege von Angehörigen angeboten.
Zweimal jährlich werden Teamretreats an anregenden Orten angeboten.
Nach größeren Veröffentlichungen und Meilensteinen erhält das Team Raum zum Abschalten und Erholen.

Veröffentlicht: 21.10.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

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