Teamleitung für Site Reliability Engineering

Arbeitszeit: Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen. Asynchrone Zusammenarbeit und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine an persönlichen und familiären Bedürfnissen orientierte Tagesplanung.
Erfahrung: Erforderlich sind Führung eines SRE-, Infrastruktur- oder Plattformteams, Personalentwicklung, Einstellungen und technische Betriebspraxis, auch in regulierten Umgebungen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle sichert die Produktverfügbarkeit und ermöglicht schnelle Entwicklungsarbeit durch zuverlässige Plattforminfrastruktur. Sie verantwortet Personalentwicklung, technische Ausrichtung und die Weiterentwicklung der Zuverlässigkeitspraxis, vertritt das Team gegenüber Engineering und oberer Führung und arbeitet mit dem Security-Team zusammen. Das SRE-Team gehört zum Platform Engineering; die Berichtslinie führt zur Leitung Engineering für den Plattformbereich.

Deine Aufgaben

Die Teamleitung verantwortet Einstellungen, Einarbeitung, Feedback, Leistungsbeurteilung und Karriereentwicklung sowie Teamgesundheit, Zusammenarbeit und regelmäßige Retrospektiven.
Sie vertritt das Team gegenüber Engineering und oberer Führung und richtet Ziele, Zusagen und Prioritäten an den Unternehmenszielen aus.
Sie gestaltet die Support-Rotation und das Bereitschaftsmodell und balanciert operative Belastung mit Projektlieferungen.
Sie arbeitet technisch an der Kerninfrastruktur mit Kubernetes, AWS, PostgreSQL, DNS, TLS und CI-Infrastruktur und gibt die technische Richtung vor.
Sie verantwortet SLOs, Fehlerbudgets, Incident Response und den Observability-Stack und erweitert das bereits bei ersten Teams eingesetzte SLO-Rahmenwerk auf die übrigen Teams.
Sie arbeitet mit dem Security-Team an Bedrohungen, Patches und Infrastrukturkontrollen und berücksichtigt dabei Audit- und Compliance-Verpflichtungen.
Sie betreut die Anbieterbeziehungen der Plattform einschließlich Vertragsverlängerungen und kaufmännischer Gespräche mit Unterstützung der übergeordneten Leitung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind ein sicherer, über bloße Vertrautheit hinausgehender Umgang mit KI sowie praktische Kenntnisse im Aufbau und in der Befähigung zum KI-Einsatz und in der Skalierung von KI-Infrastruktur.
Erforderlich ist Erfahrung in der Leitung eines SRE-, Infrastruktur- oder Plattformengineering-Teams mit Verantwortung für Entwicklung, Leistung und Karrierefortschritt der Mitarbeitenden über die Sprintplanung hinaus.
Erwartet werden fachliches und zwischenmenschliches Coaching mit nachweisbarer Entwicklung von Mitarbeitenden sowie ein früher, direkter, klarer und empathischer Umgang mit unzureichender Leistung.
Erforderlich sind Erfahrung mit der Einstellung von Engineers und die Fähigkeit, Interviewleistung von tatsächlicher fachlicher Eignung zu unterscheiden. Erwartet werden ein gutes Verständnis von Teamdynamiken, aktive Konfliktlösung und die Fähigkeit, Engagement für Unternehmensziele zu stärken.
Erforderlich ist ein praktischer Hintergrund in Site Reliability, DevOps oder Cloud-Infrastrukturengineering, der zur Prüfung der Teamarbeit, zum kritischen Hinterfragen von Entwürfen und zu fachlich anerkanntem Handeln bei Störungen befähigt.
Erforderlich sind Kenntnisse im produktiven Kubernetes-Betrieb einschließlich betrieblicher Schwierigkeiten sowie im Einsatz von AWS in erheblichem Umfang.
Erforderlich sind fundierte Observability-Praktiken und entsprechende Prinzipien.
Erforderlich sind Infrastructure as Code mit Terraform, Kenntnisse von CI/CD-Systemen wie GitLab CI, GitHub Actions oder Jenkins sowie Docker und Shell-Scripting.
Erforderlich ist Erfahrung in der Verantwortung für Zuverlässigkeitsprozesse mit Incident Response, Bereitschaftsdienst, SLOs und Fehlerbudgets sowie der nachhaltigen Umsetzung von Verbesserungen aus Störungen.
Erforderlich sind Verständnis regulierter Umgebungen und Erfahrung mit der Arbeit darin.
Erwartet wird eine sehr gute Priorisierung bei konkurrierender operativer Belastung und Projektarbeit, die den Teamfokus schützt und zugleich die operativen Verpflichtungen wahrt.
Erforderlich sind klares schriftliches Ausdrucksvermögen für überwiegend schriftliche Führung im vollständig verteilten, asynchronen Umfeld sowie der Aufbau teamübergreifender Beziehungen, damit Probleme frühzeitig an das SRE-Team herangetragen werden.
Erwartet werden eigenverantwortliches und proaktives Handeln sowie die Bereitschaft, im Zweifel tätig zu werden, statt abzuwarten.

Von Vorteil

Wünschenswert sind anwendbare Kenntnisse einer Backend-Sprache, idealerweise Elixir, andernfalls Java, Clojure, Node.js, Python oder einer ähnlichen Sprache.
Wünschenswert sind vertiefte Kenntnisse moderner Observability mit OpenTelemetry, verteiltem Tracing und Werkzeugen wie Honeycomb.
Wünschenswert ist Erfahrung im Datenbankbetrieb, insbesondere mit der Performance von PostgreSQL oder Aurora, dem Zustand von Verbindungspools und der Optimierung von Abfragen.
Wünschenswert sind Kenntnisse im Betrieb und in der Konfiguration von Linux-Systemen außerhalb einer Cloud-Umgebung.
Wünschenswert sind defensive und offensive Sicherheitskompetenzen sowie Kenntnisse in Cloud-Kostenmanagement und FinOps.
Wünschenswert ist Erfahrung im Wachstum eines zunächst kleinen Teams einschließlich der begleitenden Entwicklung von Einstellungsstandards.
Besonders willkommen ist eine zeitliche Überschneidung mit EMEA oder APAC oder die Möglichkeit, die Abdeckungslücke für die amerikanischen Regionen zu schließen.

Weitere Angaben

Gewünscht ist die Verbindung von Innovation mit tatsächlicher Fachkompetenz und Erfahrung unter Wahrung menschlicher Kreativität und Authentizität beim Einsatz von KI.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig ortsunabhängig und kann weltweit ausgeübt werden.
Besonders willkommen sind Personen mit zeitlicher Überschneidung zu EMEA oder APAC oder mit einer Verfügbarkeit, die die Abdeckungslücke für die amerikanischen Regionen schließt.

Das wird angeboten

Für alle Beschäftigten werden weltweites ortsunabhängiges Arbeiten, flexible bezahlte Auszeiten und flexible Arbeitszeiten bei asynchroner Zusammenarbeit angeboten; weitere Leistungen können je nach Land variieren.
Alle Beschäftigten erhalten 16 Wochen bezahlte Elternzeit.
Für alle Beschäftigten gibt es ein Budget für Coworking, Lernen und Wohlbefinden einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
Für alle Beschäftigten stehen Unterstützungsangebote für psychische Gesundheit bereit. Vier Beschäftigtennetzwerke für Frauen, Menschen mit Behinderung, queere Menschen und Minderheiten in der Technologie treffen sich regelmäßig mit dem Personalteam; bedarfsgerechte Anpassungen sind während der Interviews und darüber hinaus vorgesehen.
Alle Beschäftigten erhalten Aktienoptionen.
Alle Beschäftigten erhalten ein Budget für den häuslichen Arbeitsplatz und IT-Ausstattung.
Die jährliche Gehaltsspanne für die Vollzeitstelle beträgt 75.450 $ bis 169.700 $. Gehaltsbänder richten sich nach Rolle, Karrierestufe und Standort; im Interview wird die engere standortbezogene Spanne erläutert. Die individuelle Vergütung berücksichtigt Standort, übertragbare oder stellenbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Weiterbildung, betriebliche Bedürfnisse, interne Vergleichbarkeit und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.
Interne Wechsel werden als Entwicklungsmöglichkeit unterstützt. Damit verbundene Vergütungsänderungen werden von den zuständigen Vergütungs- und Personalteams im Einzelfall unter dem Grundsatz fairer und gleichwertiger Bezahlung geprüft.

So läuft die Bewerbung

Der gewünschte Beginn ist so bald wie möglich; Bewerbungen werden fortlaufend angenommen.
Bewerbung und Lebenslauf sollen auf Englisch vorliegen, der Lebenslauf im PDF-Format. Liegt kein aktueller Lebenslauf vor, kann stattdessen eine Kopie des LinkedIn-Profils eingereicht werden.
Das Verfahren umfasst Gespräche mit Recruiting und einstellender Führungskraft, ein Szenariointerview mit einer anderen Teamleitung, ein Gespräch mit einer Führungskraft der oberen Ebene sowie ein Bar-Raiser-Interview. Anschließend sind ein Angebot und eine Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse vorgesehen.
Bedarfsgerechte Anpassungen können während des Interviewprozesses und darüber hinaus angefragt werden. Die Angabe von Pronomen im Interview sowie die Teilnahme an einer anonymen demografischen Befragung bei der Bewerbung sind freiwillig.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 19.10.2026.

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