Technische Geschäftsleitung (CTO)

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind frei wählbar.
Erfahrung: Gefordert sind mindestens 10 Jahre Softwareentwicklung, davon mindestens 5 Jahre in leitender Engineering-Funktion bei einem SaaS-Unternehmen, sowie Praxis in Teamtransformation und Infrastruktur.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die technische Leitung entwickelt eine Rendering-Plattform für Suchcrawler und KI-Systeme weiter und verbindet Technologiestrategie, Infrastrukturverantwortung und direkte technische Mitarbeit. Sie führt derzeit rund sieben erfahrene Engineers ohne dazwischenliegende Führungsebene, nutzt gemeinsame Plattform- und DevOps-Ressourcen und arbeitet mit Produktmanagement, Geschäftsführung, Führungsteam und Aufsichtsgremium zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet Technologievision, Roadmap und Engineering-Strategie im Einklang mit Geschäftszielen und Kundennutzen. Sie führt KI-gestützte Entwicklungswerkzeuge ein, verantwortet deren Ergebnisqualität und integriert relevante neue Technologien und Entwicklungspraktiken.
Sie entscheidet über Architektur und Infrastruktur anhand der Gesamtkosten einschließlich Wartungsaufwand und Opportunitätskosten der Entwicklung. Sie betreibt die regionsübergreifende Kubernetes-Rendering-Flotte effizient und sichert Kosten je Rendering, Betriebsdisziplin sowie hohe Softwarequalität, Leistung, Sicherheit und Zuverlässigkeit.
Sie verantwortet Sicherheit und Compliance als dauerhaftes Programm und übernimmt nach dem für Ende 2026 vorgesehenen Abschluss von SOC 2 Type II und der ISO-27001-Zertifizierungsentscheidung den Beobachtungszeitraum im zweiten Jahr sowie das Überwachungsaudit. Benannte Verantwortliche, aktuelle Kontakte zu Dienstleistern und Auditoren und nachvollziehbare Abläufe verhindern die Abhängigkeit von einer einzelnen Person.
Sie führt derzeit rund sieben erfahrene Engineers direkt, arbeitet selbst technisch mit und entwickelt das Team durch Coaching, Mentoring, klare Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten weiter. Sie fördert eigenverantwortlich zu Ende geführte Entscheidungen, Vielfalt und Inklusion und nutzt unterstützende gemeinsame Plattform- und DevOps-Ressourcen.
Sie etabliert kontinuierliche Verbesserungen, bei denen das Team regelmäßig eigene Engpässe erkennt und beseitigt. Dazu entwickelt sie DevOps-Praktiken, CI/CD-Pipelines und Monitoring weiter und nutzt Engineering-Kennzahlen zur nachhaltigen Optimierung von Abläufen und Liefergeschwindigkeit.
Sie steuert Änderungen an Arbeitsweisen, Prozessen und Infrastruktur mit vorheriger Information, Konsultation und einer Möglichkeit für Rückfragen vor der Umsetzung. Dies gilt für die ausführenden Personen und bei Auswirkungen auf Kunden auch für die betroffenen Kunden.
Sie gestaltet mit Geschäftsführung und Führungsteam die Unternehmensstrategie, berichtet technische Fortschritte an Führung und Aufsichtsgremium und stimmt Entwicklungskapazitäten mit dem Produktmanagement auf Kundenbedürfnisse ab. Sie erklärt technische Sachverhalte für fachfremde Beteiligte, vertritt wachstumsfördernde Investitionen und repräsentiert technische Fähigkeiten gegenüber Kunden, Partnern und Markt.
Sie verantwortet das gesamte Forschungs- und Entwicklungsbudget für Personal, Infrastruktur, Werkzeuge und Lieferantenbeziehungen und trifft technische Entscheidungen eigenständig im Einklang mit der Unternehmensstrategie. Sie pflegt ein Infrastrukturkostenmodell, berichtet Plan-Ist-Abweichungen und beziffert Entscheidungskosten vor der Beschlussfassung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden tiefgehende technische Kenntnisse, ein starker Infrastrukturhintergrund und nachgewiesene Erfolge bei der Transformation von Engineering-Teams in SaaS-Unternehmen.
Erforderlich sind mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 5 Jahre in einer leitenden Engineering-Funktion auf VP-, Director- oder CTO-Ebene bei einem SaaS-Unternehmen.
Erwartet werden Erfahrung im Betrieb großer verteilter Systeme und produktiver Kubernetes-Umgebungen sowie strategische Abwägungen zwischen Kosten, Wartungsaufwand und Entwicklungsgeschwindigkeit. Dazu gehören nachweislich gesenkte Stückkosten einer selbst verantworteten Flotte.
Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, KI-Werkzeuge in Engineering-Abläufe einzubetten und die Teamproduktivität zu vervielfachen. Dazu gehören ein realistisches Urteil über Nutzen und nur scheinbar belastbare Ergebnisse sowie die Sicherung von Review-Standards bei wachsendem Arbeitsvolumen.
Erwartet wird nachgewiesene Erfahrung im Coaching, Mentoring und in der Entwicklung von Engineering-Teams, idealerweise während einer bedeutenden Transformation.
Erforderlich sind nachgewiesene Erfolge bei der langfristigen Steigerung der Liefergeschwindigkeit eines Teams, gestützt durch Messungen und dauerhaft wirksame Prozessänderungen.
Erwartet werden nachweislich dauerhaft wirksame Prozess- und Plattformänderungen, bei denen die betroffenen Personen bereits vor der Umsetzung einbezogen wurden.
Erforderlich ist Erfahrung mit der fortlaufenden operativen Verantwortung für ein Sicherheits- und Compliance-Programm in einem SaaS-Unternehmen nach SOC 2, ISO 27001 oder einem gleichwertigen Standard.
Erwartet werden unternehmerisches Denken, das Verständnis der Auswirkungen technischer Entscheidungen auf Umsatz und Kundennutzen sowie direkte technische Mitarbeit im Team. Dabei gelten dieselben Review- und Planungsprozesse wie für alle anderen; Strategie und besondere Führungsverantwortung müssen gleichzeitig gewahrt bleiben.
Erforderlich ist Erfahrung mit skalierbaren, leistungsfähigen Webprodukten, CI/CD, DevOps und Sicherheitsprinzipien.
Erwartet werden ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Sicherheit bei Präsentationen vor Aufsichtsgremien, in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und über Funktionsgrenzen hinweg. Zur vorrangig asynchronen Remote-Kommunikation gehören klare, zeitnahe Updates, aktuelle und verständliche Dokumentation und proaktiv geteilter Kontext.

Von Vorteil

Erfahrung mit SEO oder suchbezogenen Themen ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote mit frei wählbarem Arbeitsort.
Die Zusammenarbeit erfolgt vorrangig asynchron mit klaren, zeitnahen Updates, aktueller und verständlicher Dokumentation sowie proaktiver Weitergabe von Kontext.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet eigenständige Entscheidungen mit Unterstützung bei Bedarf und wenig Bürokratie und Besprechungsaufwand.
Es besteht Zugang zu einer Gemeinschaft von SaaS-Fachleuten für den regelmäßigen Austausch von Wissen und Erfahrungen.
Flexible Auszeiten und ein großzügiges Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen, Bücher und weitere Lernressourcen stehen zur Verfügung.
Die Gehaltsspannen werden nach Standort angepasst und orientieren sich am Median des jeweiligen lokalen Arbeitsmarkts.

So läuft die Bewerbung

Die standortabhängige Gehaltsspanne wird vor dem ersten Vorstellungsgespräch schriftlich mitgeteilt.
Bewerbungen werden auch berücksichtigt, wenn nicht sämtliche genannten Qualifikationen erfüllt sind.

Veröffentlicht: 23.09.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.