Vertriebsdirektor für die DACH-Region

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im B2B-SaaS- oder Technologievertrieb sowie Erfahrung im Aufbau oder Skalieren eines Marktes oder Vertriebsteams von Grund auf.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle trägt die kommerzielle Gesamtverantwortung für DACH, gestaltet die Marktbearbeitung und entwickelt das Vertriebsteam. Sie arbeitet eng mit Business Development, Customer Success und Marketing zusammen und berät die Organisation zum deutschen Markt.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet die DACH-Vertriebsfunktion und entwickelt die Strategie zur Marktbearbeitung.
Sie coacht und entwickelt das Team der Account Executives und baut es von derzeit 2 auf 6 Personen aus.
Sie baut den Markt auf und aus und gewinnt neue B2B-Partnerschaften.
Sie berät die niederländische Zentrale intern zum deutschen Markt und vertritt dessen Perspektive.
Sie schließt selbst Geschäfte ab und bleibt operativ nah am Markt.
Sie arbeitet im internationalen Vertriebsteam eng mit Business Development, Customer Success und Marketing zusammen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden unternehmerisches Denken und eine sinnorientierte Arbeitsweise.
Vorausgesetzt wird Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, an Gesprächen, am Coaching des Teams und am Aufbau von Beziehungen auf unterschiedlichen Ebenen.
Erwartet werden Antrieb, Neugier, Belastbarkeit und Eigenverantwortung sowie die Bereitschaft, aus Rückschlägen zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Die Tätigkeit setzt voraus, sich in einem schnelllebigen, noch im Aufbau befindlichen Umfeld wohlzufühlen und gern gemeinsam im Team etwas aufzubauen.
Psychisches Wohlbefinden soll persönlich wichtig sein und mit dem Wunsch verbunden sein, dazu beizutragen.
Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Führungserfahrung im B2B-SaaS- oder Technologievertrieb; Erfahrung im HR-SaaS-Bereich ist dabei bevorzugt.
Erwartet werden eine ausgeprägte Haltung zur aktiven Neukundengewinnung und ein starkes Gespür für die Marktbearbeitung.
Erforderlich ist Erfahrung darin, einen Markt oder ein Vertriebsteam von Grund auf aufzubauen oder zu skalieren.
Erwartet wird Begeisterung dafür, neben der Führungsaufgabe weiterhin persönlich Geschäftsabschlüsse zu erzielen.
Erforderlich sind fundierte Kenntnisse des deutschen Marktes.
Erwartet werden Ehrgeiz und ein herzlicher, menschlicher Führungsstil.
Erwartet werden hohe Leistung, ein starker Wille, etwas zu bewirken, und der Ehrgeiz, zur europäischen Marktführerschaft beizutragen.

So ist Remote hier geregelt

Das flexible Arbeitsmodell umfasst hybrides Arbeiten und Möglichkeiten zur Remote-Arbeit.
Das Arbeitsmodell sieht hybrides Arbeiten vor.

Das wird angeboten

Für die persönliche Weiterentwicklung stehen jährlich 1.500 Euro zur Verfügung.
Eine Fitnessmitgliedschaft wird bezuschusst; für Internet und Telefon zu Hause gibt es monatlich 50 Euro.
Im Büro in Amsterdam werden täglich gesundes vegetarisches Mittagessen sowie regelmäßig Yoga, Meditation oder Atemübungen angeboten.
Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 27,5 Tage.
Beschäftigte und ihre Familien erhalten kostenlosen, unbegrenzten Zugang zu allen Produkten einschließlich psychologischer Angebote.
Zu den Teamaktivitäten gehören wöchentliche gesellige Treffen, Sportkurse nach Feierabend, eine jährliche Skireise und ein Padelturnier. Hinzu kommen monatliche Treffen, ein unternehmensweites Sommerfest und weitere Aktivitäten.

So läuft die Bewerbung

Im Auswahlverfahren können KI-Werkzeuge unterstützend eingesetzt werden. Sie ersetzen kein menschliches Urteil; sämtliche Einstellungsentscheidungen treffen Menschen.

Veröffentlicht: 14.07.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.