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Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Österreich oder Deutschland oder Spanien oder Polen oder Portugal. · Die Tätigkeit findet in einem schnelllebigen, dynamischen und remote-freundlichen Arbeitsumfeld statt.

Veröffentlicht 03.11.2026

Vertriebsentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen im DACH-Markt

Die Rolle unterstützt das Wachstum am Anfang des Vertriebsprozesses für ein definiertes Segment oder Produkt. Sie identifiziert und kontaktiert potenzielle Kunden, ermittelt deren Bedarf und qualifiziert Verkaufschancen. Dazu gehören individuelle Kontaktsequenzen, die Betreuung von Leads und gegebenenfalls die Ansprache bestehender Kunden für zusätzliche Verkaufs- oder Erweiterungsmöglichkeiten. Qualifizierte Chancen werden gemeinsam mit Account Executives übergeben. Mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams werden Prozesse, Ansprache und Arbeitsabläufe verbessert. Monatliche und quartalsweise Ziele betreffen qualifizierte Gespräche, vertriebsqualifizierte Verkaufschancen und den Pipeline-Beitrag.

Leadqualifizierung
Leadqualifizierung · Aufgabe · erforderlich
Potenzielle Kunden werden anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Bereitschaft zu Vertriebsgesprächen recherchiert und qualifiziert.
+5
- Englisch · erforderlich
  Fließende Englischkenntnisse werden zusammen mit fließenden Deutschkenntnissen vorausgesetzt.
- Multikanal-Akquise · Aufgabe · erforderlich
  Neue Geschäftsmöglichkeiten werden durch Inbound- und Outbound-Akquise per E-Mail, Telefon, sozialen Kanälen, Veranstaltungen und Kampagnen gewonnen.
- Deutsch · erforderlich
  Fließende Deutschkenntnisse werden zusammen mit fließenden Englischkenntnissen vorausgesetzt.
- Vertriebserfahrung · erforderlich
  Erwartet wird Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer kommerziellen Outbound-Rolle. Das Erfahrungsniveau kann je nach Teambedarf variieren.
- CRM-Systeme · von Vorteil
  Erfahrung mit CRM-Systemen ist von Vorteil; dies gilt ebenso für Sales-Engagement-Tools.
LeadqualifizierungLeadqualifizierungEnglischEnglischMultikanal-AkquiseMultikanal-AkquiseDeutschDeutschVertriebserfahrungVertriebserfahrungCRM-SystemeCRM-Systeme+5+4+3

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Die Rolle gewinnt neue Geschäftsmöglichkeiten durch Inbound- und Outbound-Akquise per E-Mail, Telefon, sozialen Kanälen, Veranstaltungen und Kampagnen.
Sie recherchiert und qualifiziert potenzielle Kunden anhand ihrer Bedürfnisse, Herausforderungen und Bereitschaft zu Vertriebsgesprächen.
Sie erstellt und realisiert Kontaktsequenzen mit personalisierten E-Mail-Kampagnen und telefonischer Kaltakquise, um Zielkunden zu erschließen.
Bei Bedarf und soweit für das Team relevant spricht sie bestehende Kunden an, um Cross-Selling- oder Erweiterungsmöglichkeiten innerhalb eines definierten Segments oder Produkts zu erkennen.
Sie informiert und betreut Leads bis zu einem qualifizierten Gespräch oder dem nächsten Schritt im Kaufprozess und hält Lead- und Aktivitätsdaten in CRM- und Sales-Engagement-Tools korrekt und aktuell.
Sie sorgt gemeinsam mit Account Executives für die wirksame Übergabe qualifizierter Verkaufschancen und verbessert mit Vertrieb, Marketing und weiteren Teams die Leadgenerierung, Ansprache und Arbeitsabläufe.
Sie erreicht oder übertrifft monatliche und quartalsweise Ziele für qualifizierte Gespräche, vertriebsqualifizierte Verkaufschancen und den Pipeline-Beitrag.
Sie nimmt fortlaufend an Schulungen, Coaching und der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten teil.

Das solltest du mitbringen

Erwartet werden Erfahrung in Sales Development, Business Development oder Outbound-Vertrieb je nach Teambedarf sowie nachweisbare Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitäts- und Pipeline-Aufbauzielen.

Erforderlich10 Punkte

Erforderlich sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Neugier und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, stark wachsenden Umfeld zu arbeiten.
Erwartet wird Erfahrung in Sales Development, Business Development oder einer kommerziellen Outbound-Rolle; das Erfahrungsniveau kann je nach Teambedarf variieren.
Erwartet werden starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, potenzielle Kunden über mehrere Kanäle anzusprechen.
Erwartet wird die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen und remote-freundlichen Umfeld effektiv zu arbeiten.
Erwartet werden sehr gute Organisation, Eigenmotivation und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Kontaktaktivitäten gleichzeitig zu steuern.
Erwartet werden nachweisbare Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen von Aktivitäts- und Pipeline-Aufbauzielen.
Erwartet werden selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und die eigenständige Suche nach Lösungen.
Erwartet werden unternehmerisches Denken, starke Wachstumsorientierung und Anpassungsfähigkeit bei Änderungen von Prozessen, Produkten oder Marktschwerpunkten.
Erwartet werden ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich überzeugender Akquisenachrichten und Kampagnensequenzen.
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Von Vorteil2 Punkte

Erfahrung mit CRM-Systemen und Sales-Engagement-Tools ist von Vorteil.
Erfahrung in HR-Tech, Fintech oder stark wachsenden Start-up-Umfeldern ist vorteilhaft, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit findet in einem schnelllebigen, dynamischen und remote-freundlichen Arbeitsumfeld statt.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Österreich oder Deutschland oder Spanien oder Polen oder Portugal.

Das wird angeboten

Abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Optional wird eine Mitgliedschaft für flexibel nutzbare Büroarbeitsplätze bei IWG angeboten.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Assessments. In begrenzten Fällen können rollenrelevante informelle Hintergrundinformationen unter Wahrung der Datenschutz- und Fairnesspflichten berücksichtigt werden.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen sind auf Anfrage Anpassungen bei Bewerbung und Interviews während des gesamten Einstellungs-, Auswahl- und Bewertungsprozesses möglich.
Automatisierte Beschäftigungsentscheidungssysteme (AEDT) und KI können die Bewertung von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze. Alle endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht. Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für in New York City ansässige Personen wurde gemäß NYC Local Law 144 eine unabhängige Prüfung der AEDT auf Verzerrungen durchgeführt.
Die bisherige Gehaltshistorie wird nicht abgefragt. Angebote richten sich nach der Rolle und dem individuellen Profil; die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

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