Vertriebsmanager für Bestandskundenwachstum in Nordamerika

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gefordert sind mindestens 5 Jahre Führung und Skalierung von Account-Management- oder Post-Sales-Teams sowie nachgewiesene Erfahrung mit Umsatzverantwortung nach dem Verkauf.
Vergütung: 150.000 – 200.000 USD · Brutto-/Nettobasis offen / JahrLaut Originalanzeige

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt das Account-Management-Team und verantwortet Bestandskundenumsätze, Kundenbindung und langfristigen Kundennutzen in Nordamerika. Sie berichtet direkt an die Leitung des globalen Kundenwachstums und arbeitet mit Marketing, Partnerschaftsmanagement und Operations zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt das nordamerikanische Account-Management-Team und fördert eine leistungsorientierte, verantwortungsbewusste und kaufmännisch ausgerichtete Teamkultur.
Sie entwickelt Account Manager durch regelmäßige Einzelgespräche, Account-Reviews und Unterstützung bei Abschlüssen und unterstützt ihre Einstellung und Einarbeitung.
Sie verantwortet Vertragsverlängerungen, Kundenbindung, Account-Wachstum und die gesamte Umsatzentwicklung der Bestandskunden.
Sie plant die Account-Entwicklung strukturiert, pflegt Beziehungen zu hochrangigen Ansprechpartnern wichtiger Kunden und erweitert Accounts entsprechend deren Bedürfnissen.
Sie analysiert Daten zu Abwanderungsrisiken, Wachstumssignalen und Trends und identifiziert Einsatzmöglichkeiten für Automatisierung und KI zur Verbesserung von Effizienz und Kundenverständnis.
Sie verbessert den Übergang vom Verkauf zur Rechnungsstellung, reduziert Reibungsverluste nach gewonnenen Abschlüssen und gewährleistet konsequente CRM-Nutzung sowie klare Account-Zuständigkeiten.
Sie arbeitet mit Marketing, Partnerschaftsmanagement und Operations zusammen, um das Wachstum bestehender Kunden zu unterstützen.
Sie wirkt an der Go-to-Market-Strategie für Kundenbindung, Preisgestaltung und den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Nachgewiesene Erfahrung mit Umsatzverantwortung nach dem Verkauf einschließlich Vertragsverlängerungen und Account-Wachstum wird vorausgesetzt.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung und Skalierung von Account-Management- oder Post-Sales-Teams werden vorausgesetzt.
Eine ausgeprägte kaufmännische Denkweise mit Fokus auf Kundenbindung und Wachstum sowie auf langfristigen Kundennutzen wird erwartet.
Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern werden vorausgesetzt.
Eine datenbasierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Risiken und Chancen frühzeitig zu erkennen, werden erwartet.
Begeisterung für den Aufbau und die Entwicklung leistungsstarker Teams wird erwartet.
Sicherheit beim Arbeiten in einem schnelllebigen, sich wandelnden Umfeld wird erwartet.

Von Vorteil

Erfahrung mit Employer of Record (EOR), globaler Gehaltsabrechnung, HR-Technologie oder vergleichbaren SaaS-Umgebungen ist bevorzugt.

So ist Remote hier geregelt

Die Rolle kann bis zu 25 % Reisetätigkeit erfordern, einschließlich Kundenterminen, externen Teamtreffen und Unternehmensveranstaltungen.

Das wird angeboten

Das Vergütungspaket umfasst eine Unternehmensbeteiligung; die Vergütung richtet sich nach Positionsebene, Erfahrung und Marktdaten einer Vergütungsstudie.
Es werden flexible Auszeiten angeboten.
Es wird Elternzeit angeboten.
Soweit anwendbar, wird eine Kranken- und Zahnversicherung für Beschäftigte und ihre Angehörigen angeboten.
Es werden Altersvorsorge und ein Mitarbeiteranreizprogramm angeboten.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst ein 30-minütiges Gespräch mit der einstellenden Führungskraft, eine 45-minütige 30-60-90-Aufgabe und ein 30-minütiges Gespräch mit der Abteilungsleitung.

Veröffentlicht: 20.10.2026 · Quelle geprüft: 21.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.