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Remote nach Länderfreigabe

Associate Manager / Manager im Field Marketing

Die Büroräume stehen zur optionalen Nutzung zur Verfügung.

  • Excel · erforderlich
Arbeitszeit
Vollzeit
Erfahrung
Vorausgesetzt werden mindestens 2 Jahre Marketingerfahrung im B2B-SaaS-Bereich oder in der Technologiebranche.
Vergütung
50.000 – 100.000 €

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt Kommunikation, Nachfragegenerierung, Veranstaltungen und digitales Marketing. Dazu arbeitet sie mit Marketing-, Partner-, Customer-Success-, Produkt-, Kreativ-, Content- und Kommunikationsteams zusammen.

Deine Aufgaben

  • Die Rolle unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Field-Marketing-Plänen einschließlich Veranstaltungen, Webinaren, virtuellen Kundenkonferenzen sowie Partner- und Kundenkommunikation.
  • Sie organisiert die Logistik und Durchführung von Webinaren für Marketing-, Partner- und Customer-Success-Teams.
  • Sie stimmt Bestandteile der Field-Marketing-Programme mit Produktmarketing, Kreativ-, Content-, Produkt-, Kommunikations- und Digitalteams ab.
  • Sie unterstützt die Erstellung und Bearbeitung von Social-Media-Beiträgen, Videos, Unternehmensvorlagen und weiteren Programmmaterialien und bereitet bestehende Inhalte für interne und externe Zwecke neu auf.
  • Sie unterstützt die Umsetzung und Optimierung von Maßnahmen zur Ansprache bestehender und potenzieller Kunden über LinkedIn, Twitter, YouTube und weitere Kanäle.
  • Sie unterstützt die Organisation virtueller Veranstaltungen und Branchenevents einschließlich Logistik, interner und externer Kommunikation, Verwaltung der Veranstaltungs-App und Berichterstattung.
  • Sie unterstützt die wöchentliche und monatliche Berichterstattung zu Marketingprogrammen und deren Kennzahlen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

  • Vorausgesetzt werden mindestens 2 Jahre Marketingerfahrung im B2B-SaaS-Bereich oder in der Technologiebranche.
  • Erforderlich sind selbstständiges Arbeiten und die Fähigkeit, mehrere Stakeholder, Prioritäten und Projekte unter engen Zeitvorgaben und hohen Erwartungen zu koordinieren.
  • Erforderlich sind hervorragende Kommunikations-, Schreib- und Organisationsfähigkeiten sowie eine sehr hohe Detailgenauigkeit.
  • Vorausgesetzt werden Expertenkenntnisse in Microsoft Word, PowerPoint und Excel.
  • Erforderlich ist der sichere Umgang mit Social-Media-Werkzeugen zur Veröffentlichung von Inhalten, einschließlich LinkedIn und Twitter.
  • Erwartet werden Entwicklungsorientierung, Teamfähigkeit und eine positive Einstellung.

Von Vorteil

  • Wünschenswert ist Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung accountbasierter Marketingprogramme.
  • Wünschenswert ist Erfahrung mit Kundenbindungs-, Cross-Selling- und Upselling-Kampagnen.
  • Erfahrung in der Life-Sciences-Branche ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Weitere Angaben

  • Erwartet werden Ergebnisorientierung, Einfallsreichtum, ein hoher Qualitätsanspruch und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.

So ist Remote hier geregelt

  • Die Tätigkeit kann in Deutschland remote ausgeübt werden; die Arbeit von zu Hause oder im Büro wird ermöglicht.
  • Die Büroräume können optional genutzt werden.

Das wird angeboten

  • Geboten werden berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung durch das weitere Team und technische Arbeitsmittel.
  • Zu den Zusatzleistungen gehört ein Programm für wohltätige Spenden.
  • Die potenzielle Gesamtvergütung beträgt 50.000 bis 100.000 EUR. Die tatsächliche Vergütung kann abhängig von Erfahrung und Standort auch darunter oder darüber liegen; das individuelle Angebot berücksichtigt Qualifikationen, Erfahrung und erwartete Beiträge.
  • Die Gesamtvergütung kann einen variablen Bonus und/oder einen Aktienbonus umfassen.

So läuft die Bewerbung

  • Zur Bewerbung gehört ein Lebenslauf. Innerhalb von 3 Tagen folgt ein Link zu einem Persönlichkeitstest eines Drittanbieters.
  • Nach Abschluss des Tests prüft das Team die vollständigen Bewerbungsunterlagen und teilt seine Entscheidung per E-Mail mit.
  • Bei Einladung zur Interviewphase folgen ein Gespräch mit der einstellenden Führungskraft, eine praktische Fallaufgabe und ein abschließendes Gespräch mit der übergeordneten Gruppenleitung.
  • Nach Abschluss aller Interviews teilt die einstellende Führungskraft die endgültige Entscheidung mit.
  • Bei einer Behinderung oder besonderen Bedürfnissen ist Unterstützung beziehungsweise eine Anpassung im Bewerbungs- und Auswahlverfahren möglich.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.