Berater für Presales und Implementierungsvorbereitung

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens fünf Jahre Erfahrung in globaler Lohnabrechnung, ihrer Implementierung oder ihrem Betrieb sowie Erfahrung mit entsprechenden Projektvorhaben.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle bereitet mittelständische und große Kunden auf die Implementierung globaler Lohnabrechnungslösungen vor und unterstützt den Vertrieb bei komplexen Vorhaben. Sie berichtet an die Leitung für Pre-Sales Delivery und stellt Onboarding- und Projektmanagement vollständige Informationen zur jeweiligen Abrechnungslandschaft bereit.

Deine Aufgaben

Die Rolle leitet detaillierte Anforderungsgespräche mit Interessenten und neu gewonnenen Kunden und dokumentiert Länderumfang, abzurechnende Personengruppen, lokale Prozesse, Zahlungsintervalle, Zusatzleistungen, gesetzliche Pflichten und Integrationen.
Sie erkennt betriebliche, regulatorische und produktbezogene Risiken frühzeitig, prüft Umfang, Zeitpläne und Einführungsansätze auf Umsetzbarkeit und erarbeitet Produktivstarttermine und Einführungspläne einschließlich entsprechender Beratung.
Sie erstellt vollständige Übergabeunterlagen für Onboarding- und Projektmanagement und dokumentiert Annahmen, Risiken, Abhängigkeiten und Einschränkungen. Dadurch verhindert sie Wissensverluste, späte Überraschungen, erneute Anforderungserhebungen und unkontrollierte Umfangserweiterungen.
Sie unterstützt den Vertrieb bei komplexen globalen Lohnabrechnungsvorhaben und nimmt an ausgewählten Verkaufsgesprächen teil, um den Umfang zu prüfen, Implementierungsanforderungen zu erläutern und Kundenvertrauen aufzubauen. Dabei gleicht sie Kundenerwartungen mit den tatsächlichen Umsetzungsmöglichkeiten ab.
Sie führt Länder- und Schulungssitzungen mit den Implementierungsteams durch und vermittelt länderspezifische Besonderheiten, Risiken und bewährte Vorgehensweisen.
Sie bringt Erkenntnisse aus der Anforderungserhebung in die Produktentwicklung, Implementierungswerkzeuge, Vertriebsbefähigung und Umsetzungsmethodik ein.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens fünf Jahre Erfahrung in globaler Lohnabrechnung, der Implementierung von Lohnabrechnungslösungen oder dem operativen Lohnabrechnungsbetrieb.
Ein ausgeprägtes Verständnis der Komplexität länderübergreifender Lohnabrechnung und ihrer Compliance-Anforderungen wird vorausgesetzt.
Erforderlich ist Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung von Projekten zur Anforderungserhebung, zum Onboarding oder zur Implementierung im Bereich Lohnabrechnung.
Vorausgesetzt wird die Fähigkeit, strukturierte und wirkungsvolle Gespräche zur Erhebung von Kundenanforderungen durchzuführen.
Eine sehr sorgfältige Dokumentation und disziplinierte Übergabe werden vorausgesetzt.
Erwartet wird die Sicherheit, Risiken anzusprechen und Annahmen konstruktiv zu hinterfragen.

Das wird angeboten

Abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort bestehen Möglichkeiten für Aktienzuteilungen.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Eine optionale Mitgliedschaft zur flexiblen Nutzung von Büroarbeitsplätzen wird angeboten.
Vergütungsspannen beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt; bei provisionsberechtigten kommerziellen Rollen umfassen sie als Zielgesamtvergütung Grundgehalt und Zielprovision.
Vergütungsspannen werden als globale Referenz in USD ausgewiesen; das Angebot wird marktgerecht in die jeweilige Landeswährung umgerechnet. Die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Beurteilungen. In begrenzten Fällen können ergänzend informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen unter Beachtung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge und KI können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen; dabei gelten die einschlägigen Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsrechtsvorgaben. Bei allen endgültigen Einstellungsentscheidungen bleibt menschliche Aufsicht gewährleistet; personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Bewerbende mit Behinderungen oder anderen Bedürfnissen werden auf Anfrage Anpassungen für Bewerbung, Interviews und das weitere Auswahl- und Beurteilungsverfahren bereitgestellt.
Die bisherige Vergütung wird nicht erfragt.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde eine unabhängige Prüfung der automatisierten Entscheidungswerkzeuge auf Verzerrungen durchgeführt.

Veröffentlicht: 07.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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