Business Partner für Personal und Talentmanagement

Die Position berichtet an die oberste Personalleitung und arbeitet weltweit mit Führungskräften und Beschäftigten zusammen, insbesondere in Deutschland und Frankreich. Sie stärkt Führungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme und Leistungsstandards und begleitet Teams durch Veränderungen und Unsicherheit. Zum Aufgabenbereich gehören wirtschaftlich fundierte Personalberatung, Leistungsmanagement, arbeitsrechtliche Compliance, Personalgewinnung sowie die Verbesserung von Personalprozessen und Personalplanung. Im deutschen Arbeitsrecht übernimmt die Rolle besondere Verantwortung; Frankreich und weitere Regionen werden bei Bedarf unter Einbindung lokaler Fachleute unterstützt. Die Arbeit unterstützt die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in einer global verteilten Organisation.

DE
DE
Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit erfolgt zu 100 Prozent remote innerhalb des jeweiligen Beschäftigungslandes.
+6
- Deutsches Arbeitsrecht · erforderlich
  Fundierte praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind unverzichtbar und umfassen Beschäftigtenbeziehungen, Leistungsmanagement, organisatorische Veränderungen und arbeitsrechtliche Prozesse.
- Deutsch · erforderlich
  Erwartet wird berufliche Arbeitsfähigkeit auf Deutsch sowie klare Kommunikation in einem globalen, asynchronen Umfeld; zusätzlich sind starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
- Veränderungsbegleitung · erforderlich
  Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften bei Veränderungen, Unsicherheit, organisatorischer Transformation und schwierigen Personalentscheidungen.
- Englisch · erforderlich
  Erwartet werden starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie klare Kommunikation in einem globalen, asynchronen Umfeld; zusätzlich ist berufliche Arbeitsfähigkeit auf Deutsch erforderlich.
- Leistungsentwicklung · erforderlich
  Erwartet werden ein fundiertes Verständnis leistungsorientierter Kulturen und Erfahrung darin, Führungskräfte bei Verantwortungsübernahme, dem Umgang mit Minderleistung und der Teamentwicklung zu unterstützen.
- Personalgewinnung · erforderlich
  Erforderlich ist praktische Erfahrung in der Personalgewinnung einschließlich direkter Kandidatenansprache und vollständiger Recruiting-Prozesse.
DEDeutsches ArbeitsrechtDeutschVeränderungsbegleitungEnglischLeistungsentwicklungPersonalgewinnung+6+5+4+3+2+1

Gehalt: pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Nicht angegeben

Deine Aufgaben

Die Rolle berät Führungskräfte in Europa und weltweit praxisnah und wirtschaftlich fundiert zu Personal-, Leistungs- und Organisationsfragen.
Sie stärkt Leistungsmanagement, Führungsfähigkeit und Verantwortungsübernahme, unterstützt beim Umgang mit Minderleistung und fördert kontinuierliche Verbesserung sowie die Entwicklung und Bindung von Talenten.
Sie begleitet organisatorische Transformation, Konsultationsprozesse und Veränderungen für Beschäftigte und unterstützt Führungskräfte bei schwierigen Gesprächen sowie Teams bei Unsicherheit und Anpassung.
Sie verantwortet Beschäftigtenbeziehungen und arbeitsrechtliche Compliance mit besonderem Schwerpunkt auf deutschem Arbeitsrecht. Frankreich und weitere Regionen unterstützt sie bei Bedarf gemeinsam mit lokalen Fachleuten.
Sie leitet die Personalgewinnung vom proaktiven Sourcing über die Beurteilung bis zur Einstellung für wichtige Positionen im gesamten Unternehmen, insbesondere in Engineering und Produktentwicklung.
Sie verbessert Personalprozesse, Onboarding, Beschäftigtenerfahrung und Personalplanung für eine leistungsfähige, global verteilte Organisation.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich9 Punkte

Gefordert sind mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Business-Partnering, in People Operations oder einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem Technologieunternehmen oder internationalen Unternehmen.
Fundierte praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind unverzichtbar, einschließlich Beschäftigtenbeziehungen, Leistungsmanagement, organisatorischer Veränderungen und arbeitsrechtlicher Prozesse.
Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung darin, Führungskräfte durch Veränderungen, Unsicherheit, organisatorische Transformation und schwierige Personalentscheidungen zu begleiten.
Erwartet werden ein fundiertes Verständnis leistungsorientierter Unternehmenskulturen und Erfahrung darin, Führungskräfte bei Verantwortungsübernahme, dem Umgang mit Minderleistung und der Entwicklung ihrer Teams zu unterstützen.
Erforderlich ist praktische Erfahrung in der Personalgewinnung einschließlich direkter Kandidatenansprache und der vollständigen Durchführung von Recruiting-Prozessen.
Erwartet werden berufliche Arbeitsfähigkeit auf Deutsch und starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, in einem globalen, asynchronen Umfeld klar zu kommunizieren.
Erwartet werden nachweisliche Verantwortungsübernahme, fundiertes Urteilsvermögen und messbare Ergebnisse.
Nicht jeder einzelne Punkt muss erfüllt sein; erwartet werden jedoch starke Fähigkeiten in den Kernanforderungen und nachweislich bedeutsame Ergebnisse.
Erwartet werden klare Kommunikation, verlässliche Umsetzung und Verantwortung für Ergebnisse als Gegenleistung für die örtliche und rollenabhängige zeitliche Arbeitsfreiheit.

Von Vorteil3 Punkte

Hilfreich sind Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts, Französischkenntnisse und Erfahrung in der Betreuung von Beschäftigten in Frankreich.
Hilfreich ist Erfahrung im Recruiting technischer Talente, insbesondere von Software Engineers und Product Engineers.
Hilfreich ist Erfahrung in SaaS, stark wachsenden Technologieunternehmen oder global verteilten, vorrangig remote arbeitenden Organisationen.

Außerdem genannt1 Punkt

Wertgelegt wird darauf, komplexe Probleme in klare, nützliche Ergebnisse zu überführen, Standards anzuheben, Annahmen zu hinterfragen und das Gesamtergebnis statt nur den eigenen Anteil im Blick zu behalten.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit erfolgt zu 100 Prozent remote innerhalb des jeweiligen Beschäftigungslandes.
Arbeitszeit: Arbeitszeiten sind im Rahmen der Zusammenarbeit und nötigen Abdeckung flexibel. Freitage sind meetingfrei; späte Meetings gibt es an maximal zwei Tagen pro Woche und in keiner Zeitzone nach 22 Uhr.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Das Jahresbruttogehalt beträgt 72.000 Euro.
Es werden 30 Tage bezahlter Jahresurlaub, ein bezahlter Tag für ehrenamtliches Engagement und Freistellung beim Tod eines Haustiers angeboten.
Ein Zuschuss zur Homeoffice-Ausstattung, gegebenenfalls Unterstützung bei der Krankenversicherung sowie Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden werden angeboten.
Die Arbeit ist zu 100 Prozent remote innerhalb des Beschäftigungslandes möglich. Flexible Arbeitszeiten richten sich nach den Zusammenarbeits- und Abdeckungsanforderungen der Rolle.
Freitage sind meetingfrei. Späte Meetings finden an höchstens zwei Tagen pro Woche statt; nach 22 Uhr gibt es in keiner Zeitzone Meetings.

So läuft die Bewerbung

Auf die Bewerbung folgen Screening, ein Gespräch mit People & Culture, ein Teamgespräch, eine Aufgabe zur Bearbeitung zu Hause und ein abschließendes Gespräch.

Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.

Bewerbungslink freischalten