Business Partner für Personalfragen

Arbeitszeit: Wenn die Arbeit es erfordert, wird zeitliche Flexibilität über Zeitzonen hinweg erwartet.
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 5 Jahre als HRBP oder PBP sowie Beratungserfahrung zu Leistung, Austritten und komplexen Personalfällen in mehreren EMEA-Ländern und mit verschiedenen betreuten Gruppen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet ein Personalportfolio eigenständig und unterstützt Führungskräfte bei Organisationsgestaltung, Personalplanung, Talentbewertungen und komplexen Personalsituationen. Gemeinsam mit dem Personalteam und Fachzentren entwickelt sie Personalprozesse weiter und nutzt KI und Automatisierung für effizientere Abläufe.

Deine Aufgaben

Die Rolle berät Führungskräfte aus Data und Product als strategischer Personalpartner und bringt EMEA-Personalexpertise ins Team ein. Dafür vertieft sie ihr Verständnis von Marktumfeld, Geschäftsstrategie und betreuten Bereichen.
Sie verantwortet ihr Portfolio mit Unterstützung des Personalteams und begleitet Organisationsgestaltung, Personalplanung, Talentbewertungen und die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen.
Sie arbeitet mit Führungskräften an der Festlegung und Einhaltung von Leistungsstandards sowie an der Kommunikation bei Veränderungsprozessen.
Sie berät zeitnah zu komplexen Personalproblemen und verbindet dabei Empathie, fundiertes Urteilsvermögen und den Geschäftskontext.
Sie steuert Personalprozesse in den betreuten Bereichen, darunter Leistungsbeurteilungen, Beförderungszyklen und Befragungen zum Mitarbeiterengagement.
Sie entwickelt mit Fachzentren bedarfsgerechte Personalinitiativen und setzt diese im Einklang mit den geschäftlichen Anforderungen um.
Sie arbeitet mit dem Team für Personalpartnerschaft und Mitarbeiterbeziehungen an Leistungsfällen und Untersuchungen in EMEA und stärkt damit dessen Praxis außerhalb Nordamerikas.
Sie verbessert Prozesse und tägliche Abläufe durch KI-gestützte Systeme und Automatisierung, entwickelt ihre KI-Kompetenzen weiter und teilt ihre Arbeitsweisen im Team.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Die Position richtet sich an Personal-Business-Partner auf mittlerem bis Senior-Niveau, die ihr Portfolio eigenständig verantworten können.
Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP oder PBP sowie die Fähigkeit, in einem globalen Team selbstständig zu arbeiten.
Erwartet wird Erfahrung mit unterschiedlichen betreuten Bereichen. GTM-Erfahrung ist von Vorteil; die Rolle betreut wechselnde Bereiche.
Erwartet wird Erfahrung mit Beschäftigungsstandards in EMEA. Beratungserfahrung zu Leistungsfragen, Austritten und komplexen Personalangelegenheiten in mehreren EMEA-Ländern ist eine zentrale Voraussetzung.
Erforderlich ist Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften zu Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Austritten in mehreren EMEA-Rechtsordnungen. Dazu gehört die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen und der internen Rechtsberatung.
Erwartet werden Sicherheit in einem schnelllebigen Umfeld sowie Flexibilität und Lösungsorientierung bei Unklarheit oder wechselnden Prioritäten.
Erwartet wird die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen und Glaubwürdigkeit bei erfahrenen Beteiligten aufzubauen und sie bei Personalproblemen zu coachen. Dabei sind die Interessen der Einzelnen und des Unternehmens abzuwägen.
Erwartet wird die Fähigkeit, Führungskräften bei Organisationsgestaltung, Personalplanung, Talentbewertungen und Veränderungsmanagement als vertrauensvolle Beratung mit einer eigenen fachlichen Perspektive zur Seite zu stehen.
KI soll selbstverständlich im Arbeitsalltag eingesetzt werden, um die persönliche Produktivität sowie Erkenntnisse und Analysen im Portfolio zu verbessern. Eine Rolle als KI-Experte des Teams ist dafür nicht erforderlich.
Erwartet werden effektives Arbeiten in einer vollständig remote organisierten, verteilten Umgebung und zeitliche Flexibilität über Zeitzonen hinweg, wenn die Arbeit dies erfordert.
Für einen Standort in den USA gelten ausschließlich die EST-Zeitzone und Erfahrung in EMEA-Beschäftigungsfragen als Bedingungen.

Von Vorteil

GTM-Erfahrung ist von Vorteil.

Weitere Angaben

Ein Bildungsabschluss ist keine Voraussetzung; nach einem Angebot muss jedoch die jüngste Bildungsstation im Rahmen der Hintergrundprüfung angegeben werden.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote in einem verteilten Team. Bevorzugt werden Standorte in EMEA, insbesondere im Vereinigten Königreich und in Irland; die USA kommen ausschließlich in der EST-Zeitzone und mit Erfahrung in EMEA-Beschäftigungsfragen infrage.
Für dauerhaftes Arbeiten gelten Länderbeschränkungen.

So läuft die Bewerbung

Beim Einsatz von KI im Bewerbungsverfahren wird ein verantwortungsvoller und transparenter Umgang erwartet.
Die Bewerbung umfasst mehrere vertiefende Fragen, die vollständig beantwortet werden sollen. Die Lebenslauffelder sind optional; eine Bewerbung ist auch bei nicht vollständig passenden Kenntnissen und Erfahrungen möglich.
Ein Bildungsabschluss ist keine Voraussetzung. Nach einem Angebot muss für die Hintergrundprüfung die jüngste Bildungsstation angegeben werden.
Auf die Bewerbung erfolgt eine Rückmeldung, auch wenn zunächst keine passende Einsatzmöglichkeit besteht. Im weiteren Verfahren werden Statusmeldungen mit angestrebten Abständen von höchstens sieben Tagen gegeben.
Für Menschen mit Behinderungen sind angemessene Anpassungen im Bewerbungs- und Interviewverfahren vorgesehen.
Das erwartete Bewerbungsfenster beträgt 30 Tage ab Veröffentlichung. Je nach Bewerbungsaufkommen kann es früher oder später schließen; auch eine Besetzung kann das Verfahren beenden.

Veröffentlicht: 06.10.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.