Coach für Führungskräfte

Arbeitszeit: Das laufende Mandat ist für mindestens zwölf Monate vorgesehen, voraussichtlich mit zwei bis vier Sitzungen monatlich. Für die persönliche Passung werden zwei monatliche Sitzungen über zwölf Monate betrachtet.
Erfahrung: Erforderlich sind operative C-Level-Erfahrung in Enterprise-SaaS durch die Skalierungsphase mit 10 Mio.+ ARR, ein selbst vollzogener Führungswechsel und Coaching von Gründern oder CEOs durch vergleichbare Wendepunkte.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Der Coach begleitet einen CEO für mindestens zwölf Monate als intellektueller Sparringspartner einer Unternehmenstransformation. Im Mittelpunkt stehen strategische Führung, selbstständig funktionierende Systeme und die Zusammenarbeit mit dem Führungsteam; Antworten werden durch Coaching entwickelt, statt vorgegeben.

Deine Aufgaben

Der Coach begleitet den Übergang von der Führung anderer Führungskräfte zur strategischen CEO-Rolle, in der Aufträge gesetzt und eigenständig funktionierende Systeme aufgebaut werden.
Der Coach unterstützt den Aufbau eines persönlichen Arbeitssystems jenseits von Aufgabenlisten und das Unterbrechen operativer Rückfallmuster unter Stress.
Der Coach begleitet die Gestaltung der Teamstruktur mit Rollen für akute Problemlösung, klaren Verantwortlichkeiten und der Übertragung von Verantwortung.
Der Coach unterstützt wirksameres Handeln mit dem Führungsteam und ein nachhaltiges Energiemanagement.
Der Coach bietet Sparring zu strategischen Fragen und schafft Raum für eigene Antworten des CEOs, ohne Lösungen vorzuschreiben.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich ist nachweisbare operative C-Level-Erfahrung in Enterprise-SaaS durch die Skalierungsphase mit 10 Mio.+ ARR als Gründer, CEO, COO oder in gleichwertiger Funktion. Erfahrung ausschließlich in früheren Unternehmensphasen, benachbarten Branchen oder beratenden Laufbahnen genügt nicht.
Der zu begleitende Wechsel zu einer strategischeren Führungsebene muss selbst persönlich vollzogen worden sein.
Erforderlich sind fundierte Coaching-Expertise, Ausbildung, Zertifizierung und aktive Praxis. Coaching muss heute die primäre Tätigkeit sein und auf operativer Erfahrung aufbauen; Coaching als Nebentätigkeit neben Beratung oder operativer Arbeit genügt nicht.
Erforderlich sind nachgewiesene Coaching-Erfolge mit Gründern oder CEOs an vergleichbaren Wendepunkten. Diese Personen müssen unter Vertraulichkeitsvereinbarung benannt werden können; Referenzen aktuell oder kürzlich betreuter Coaching-Klienten auf diesem Niveau sind erforderlich.
Generalistisches Führungskräfte-Coaching ohne Enterprise-SaaS-Kontext, Wellness-, Lebens- oder ganzheitliches Coaching sowie eine alleinige ICF-Zertifizierung ohne operative Tiefe entsprechen nicht dem gesuchten Profil.
Erwartet wird ein Coaching-Ansatz, der Raum für eigene Antworten des CEOs schafft. Ein Wechsel aus operativer Tätigkeit in eine Beratung mit festen Vorgaben darüber, was der CEO tun sollte, entspricht nicht dem gesuchten Profil.
Das Mandat soll als Transformationsarbeit mit besonderem persönlichem Engagement behandelt werden. Erwartet wird die Bereitschaft, es nach dem ersten Gespräch gegenüber anderen Mandaten zu priorisieren.
Englisch ist die Arbeitssprache.

So ist Remote hier geregelt

Der geografische Standort ist unerheblich; die Suche erfolgt weltweit.
Die Durchführung über die unternehmenseigene Plattform wird stark bevorzugt; deren Nutzung wird zugleich als verbindlich für die Signalwirkung und die Produktforschung bezeichnet.

So läuft die Bewerbung

Die aktive Suche erfolgt über Netzwerke operativ tätiger Führungskräfte und Gründer statt über Coaching-Verzeichnisse. Mehrere Personen werden parallel anhand der verbindlichen Anforderungen geprüft.
Ein erstes Gespräch mit dem CEO prüft nachweisbare operative C-Level-Erfahrung, Coaching als heutige Haupttätigkeit, den Coaching-Ansatz, die persönliche Zusammenarbeit und die Bereitschaft, das Mandat zu priorisieren.
Referenzen aktuell oder kürzlich betreuter Coaching-Klienten auf vergleichbarem Führungsniveau sind erforderlich; vergleichbare betreute Gründer oder CEOs müssen unter Vertraulichkeitsvereinbarung benannt werden können.

Veröffentlicht: 19.05.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.