Deployment-Stratege für Osteuropa

Arbeitszeit: Das Team arbeitet überwiegend zu EMEA-Zeiten und grundsätzlich asynchron. Bei komplexen Vorhaben finden gelegentlich spätere Gespräche mit Beteiligten an der US-Ost- und Westküste statt; die Rolle trägt zum weltweiten 24-Stunden-Support bei
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Berufserfahrung sowie praktische Erfahrung mit virtuellen Währungen und Blockchain-Analysen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt Finanzinstitute und Kryptounternehmen dabei, illegale Geldflüsse nachzuverfolgen, skalierbare Compliance-Programme umzusetzen und messbare Ergebnisse zu erzielen. Sie begleitet Kunden vom Onboarding bis zu vertieften Ermittlungen und arbeitet mit Produktentwicklung, Engineering und einem weltweit verteilten Customer-Success-Team zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle betreut ein Portfolio strategischer Kunden, fördert die Plattformnutzung und berät zu deren Einsatz in Ermittlungen, Aufsicht, Risikomanagement und Compliance.
Sie unterstützt Kunden vom Onboarding bis zu vertieften Ermittlungen, erläutert technische und ermittlungsbezogene Konzepte und hilft bei Blockchain-Datenanalysen, Fallaufbau und der Nachverfolgung illegaler Geldflüsse.
Sie erstellt und präsentiert praxisbezogene Produktdemonstrationen für Ermittlungs-, Analyse-, Compliance-, Aufsichts- und Risikoteams und führt strukturierte Schulungen zur täglichen Plattformnutzung durch.
Sie leitet Kundenfeedback an Produktentwicklung und Engineering weiter und gestaltet skalierbare Kundeninteraktionen sowie schnelle, hochwertige Unterstützung mit.
Sie analysiert Kundenaktivität und Nutzungstrends, erkennt Chancen sowie frühe Abwanderungsrisiken und setzt wirksame Gegenmaßnahmen für messbare Ergebnisse um.
Sie pflegt einen regelmäßigen Austausch mit Kundenverantwortlichen über institutionelle Prioritäten, regulatorische Verpflichtungen und neue Risiken und begegnet Problemen vor einer Eskalation.
Sie priorisiert und löst Kundenfragen bei zeitkritischen Ereignissen wie Sanktionsänderungen oder kritischen Ermittlungen und trägt zum weltweiten 24-Stunden-Supportmodell bei.
Sie koordiniert mit internen Teams die Validierung nachverfolgter Geldflüsse und die Informationsgewinnung innerhalb weniger Stunden und sichert dabei Genauigkeit und Geschwindigkeit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in Kryptounternehmen oder Finanzinstituten und vorzugsweise in Compliance, Ermittlungen oder kundenbezogenen Funktionen.
Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Praktische Erfahrung mit virtuellen Währungen und Blockchain-Analysen wird erwartet, idealerweise im Compliance- oder Ermittlungskontext. Ein ausgeprägter Wille zur fachlichen Vertiefung in diesen Bereichen ist unerlässlich.
Erwartet wird die nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Probleme zu strukturieren, kritische Themen zu priorisieren und umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
Außergewöhnliche Detailgenauigkeit und Sorgfalt werden insbesondere in regulatorischen Zusammenhängen und bei Ermittlungen erwartet.
Komplexe technische und ermittlungsbezogene Konzepte müssen für unterschiedliche Beteiligte vom Compliance-Verantwortlichen bis zur obersten Führungsebene verständlich aufbereitet und vermittelt werden können.
Erwartet wird Sicherheit in einem schnellen, dynamischen Umfeld mit rasch wechselnden regulatorischen Erwartungen und Prioritäten.
Ausgeprägte Zusammenarbeit und die Fähigkeit, Ergebnisse in funktionsübergreifenden Konstellationen zu beeinflussen, werden vorausgesetzt.
Bereitschaft und Fähigkeit zu gelegentlichen Reisen für persönliche Besprechungen, Schulungen oder Veranstaltungen werden erwartet.
Angewandte KI-Kompetenz wird vorausgesetzt: Im eigenen Funktionsbereich soll die Person zu den besten 10 Prozent beim KI-Einsatz gehören, um wiederkehrende Abläufe zu beschleunigen, Probleme zu strukturieren und zu lösen sowie Qualität, Geschwindigkeit und Wirksamkeit zu steigern. KI soll die eigene Arbeit grundlegend weiterentwickeln und nicht nur oberflächliche Aufgaben automatisieren.
Erwartet werden Klarheit, konsequente Umsetzung, Ergebnisorientierung und ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht sowie enge Zusammenarbeit und häufige, intensive Kommunikation.
Erforderlich sind Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösung auch außerhalb etablierter Denkmuster. Die Person muss mit erheblicher Unklarheit und schnell wechselnden Zielen umgehen, bei neuen Informationen den Kurs anpassen und in einem intensiven, schnellen Umfeld fokussiert und positiv bleiben können.
Zu den Auswahlmaßstäben gehören Kundenorientierung, Tempo, Fokus und Anpassungsfähigkeit sowie experimentelles Vorgehen mit schnellem Testen, Umsetzen, Messen und Weiterentwickeln.
Erwartet werden hohe fachliche Standards trotz schnellen Arbeitens, durchgängige Ergebnisverantwortung und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
Bescheidenheit, Offenheit, Teamorientierung sowie konstruktives Geben und Annehmen von Feedback gehören zu den Auswahlmaßstäben.

Von Vorteil

Polnischkenntnisse sind erwünscht.

Weitere Angaben

Gesucht werden Interesse an anspruchsvollen, sinnvollen Problemen, Motivation durch ambitionierte Ziele und Freude an engagierter Zusammenarbeit sowie am Experimentieren mit Tempo und Sorgfalt. Urteilsvermögen, Entwicklungspotenzial und der Wille, schnell zu lernen, zählen bei der Auswahl; Bewerbungen sind auch möglich, wenn nicht jede Anforderung erfüllt ist.

So ist Remote hier geregelt

Gelegentliche Reisen für persönliche Besprechungen, Schulungen oder Veranstaltungen gehören zu den Bedingungen der Rolle.

So läuft die Bewerbung

Das Recruiting-Team prüft jede Bewerbung. Die Bewerbung soll relevante Erfahrung und erzielte Wirkung hervorheben; sorgfältige und zutreffende Antworten auf Bewerbungsfragen fließen in die Bewertung ein.
Der Auswahlprozess umfasst meist eine Fallstudie, eine Prüfung angewandter KI-Kompetenz und ein Gespräch zu Führungsprinzipien. Der individuelle Gesprächsplan und Hinweise zur Vorbereitung werden im Verlauf mitgeteilt.
Vorgesehen sind ein Recruiting-Erstgespräch zu Qualifikationen, Motivation und Passung sowie ein Gespräch mit der einstellenden Führungskraft zu relevanter Erfahrung, Fähigkeiten und Wirkung. Die erste Runde umfasst 1–2 Gespräche zu den wichtigsten rollenbezogenen Fähigkeiten.
Die Abschlussrunde besteht aus einer praktischen Fallstudie, üblicherweise vor einem Panel, zu Fachkompetenz, Problemlösung und Passung. Anschließend sind Referenzen früherer Kollegen vorgesehen; bei einem Angebot werden die Vergütungsdetails erläutert.
KI-Werkzeuge einschließlich Notiz-, Interviewassistenz- und Echtzeit-Coaching-Werkzeugen dürfen in Gesprächen nur nach vorheriger Genehmigung verwendet werden. Interne Notizwerkzeuge dienen einem einheitlichen und vertraulichen Ablauf.
Für Bewerber mit Behinderungen sind angemessene Anpassungen des Bewerbungsverfahrens auf Anfrage vorgesehen.
Mit der Bewerbung wird der Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie zugestimmt. Lebenslauf, beruflicher Werdegang und Kontaktdaten werden ausschließlich zur Bewertung für aktuelle und künftige Stellen verarbeitet.
Da Einstellungsverfahren für bestimmte Stellen 24 bis 36 Monate dauern können, werden Bewerbungsdaten bis zu 36 Monate ab Bewerbung aufbewahrt und danach gelöscht, sofern gesetzlich keine andere Frist vorgeschrieben oder erlaubt ist. Personen im Europäischen Wirtschaftsraum, im Vereinigten Königreich oder in anderen Rechtsräumen mit anwendbaren Datenschutzgesetzen können zuvor jederzeit Auskunft, Berichtigung oder Löschung verlangen.

Veröffentlicht: 28.07.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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