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Veröffentlicht 03.09.2026

Engineering-Leitung für Infrastruktur

Die Rolle verantwortet die Weiterentwicklung einer als internes Produkt geführten CI/CD-Infrastrukturplattform. Ein standardisierter Golden Path soll mindestens 150 Engineers in mindestens 20 Teams schnelle und qualitativ hochwertige Auslieferungen ermöglichen und Freiraum für die Entwicklung agentischer Technologien schaffen. Angesichts steigender Testvolumen und höheren Entwicklungsdurchsatzes werden Plattform und Artefaktverteilung ohne zusätzlichen manuellen Aufwand skaliert. Die Leitung unterstützt vier Infrastruktur-Engineers als Servant Leader, vertritt die Interessen der Plattformnutzenden und entwickelt das Team in einer asynchronen Remote-Umgebung weiter. KI soll Abhängigkeiten verwalten sowie Störungsbehebung, Cloud-Kostenoptimierung und Entwicklerunterstützung erleichtern, damit der Aufgabenbereich ohne Teamvergrößerung wachsen kann.

  • Weltweit
    Weltweit

    Remote weltweit · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit. · Die Arbeit erfolgt vollständig remote und ist von überall mit passender Arbeitsausstattung möglich; das Infrastrukturteam arbeitet asynchron. · Außerhalb der USA, Kanadas, des Vereinigten Königreichs und Singapurs erfolgt die Einstellung über einen globalen Arbeitgeberpartner.

  • +6
    • Kubernetes · erforderlich

      Praktische Erfahrung auf Senior-Niveau mit Kubernetes ist erforderlich; jede Distribution ist geeignet.

    • Infrastructure as Code · erforderlich

      Praktische Erfahrung auf Senior-Niveau mit Infrastructure as Code ist erforderlich; Terraform, ArgoCD oder vergleichbare Lösungen sind Beispiele.

    • CI/CD-Skalierung · erforderlich

      Erforderlich ist praktische Erfahrung auf Senior-Niveau mit der Skalierung stark ausgelasteter CI/CD-Systeme, beispielsweise GitHub Actions mit selbst gehosteten Runnern oder vergleichbaren Lösungen.

    • Backend-Engineering · erforderlich

      Ein Hintergrund im Backend-Engineering und die sichere Beherrschung mindestens einer Programmiersprache, etwa Python, sind erforderlich.

    • FinOps · von Vorteil

      Erfahrung bei der Einführung von FinOps-Praktiken und entsprechender Verantwortlichkeit ist wünschenswert.

    • Teamtransformation · von Vorteil

      Erfahrung mit der Transformation von Teams zu KI-nativen und/oder vorrangig automatisierungsorientierten Teams ist wünschenswert.

Gehalt
Kein Gehalt angegeben
Umfang
Vollzeit
Erfahrung
Siehe Details

Deine Aufgaben

  • Die kontinuierliche Bereitstellung und Verbesserung der Infrastrukturplattform wird sichergestellt; die Interessen der täglich damit arbeitenden Engineers werden organisationsweit vertreten.
  • Das Team wird zu einer skalierbaren Infrastruktur ohne manuelle Eingriffe geführt. KI übernimmt das Abhängigkeitsmanagement und unterstützt Störungsbehebung, Cloud-Kostenoptimierung und Entwickleranfragen, damit steigender Umfang ohne Teamvergrößerung bewältigt wird.
  • Für steigende Testvolumen und höheren Entwicklungsdurchsatz wird eine Skalierungsstrategie für CI/CD und Artefaktverteilung vorbereitet, definiert und umgesetzt, ohne den manuellen Entwicklungsaufwand zu erhöhen.
  • Vier Infrastruktur-Engineers werden durch Coaching, Mentoring, klare Erwartungen und zeitnahes, umsetzbares Feedback weiterentwickelt. In der asynchronen Remote-Zusammenarbeit werden Empathie, Autonomie und kontinuierliche Verbesserung gefördert.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind Backend-Praxis, Senior-Praxis beim Skalieren hochbelasteter CI/CD-Systeme, Führungserfolge beim Entwickeln von Engineers bis über Senior hinaus und nachgewiesene Teameffizienz in asynchronen Remote-Teams.

Erforderlich10 Punkte

  • Erwartet werden die Fähigkeit und/oder Bereitschaft, das unternehmenseigene Produkt zu nutzen.
  • Erforderlich sind Führungserfahrung und nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung von Engineers auf Senior-Niveau und darüber hinaus.
  • Erforderlich ist starke Stakeholder-Führung, um technische Bedürfnisse in eine umsetzbare Engineering-Roadmap und Strategie zu übersetzen und teamübergreifend umzusetzen.
  • Erforderlich sind technische Tiefe und Kompetenz auf Senior-Niveau sowie praktische Erfahrung mit Cloud-Anbietern, etwa GCP, AWS oder vergleichbaren Anbietern.
  • Erforderlich ist praktische Erfahrung auf Senior-Niveau mit Kubernetes in einer beliebigen Distribution.
  • Erforderlich ist praktische Erfahrung auf Senior-Niveau mit Infrastructure as Code, etwa Terraform, ArgoCD oder vergleichbaren Lösungen.
  • Erforderlich ist praktische Erfahrung auf Senior-Niveau mit der Skalierung stark ausgelasteter CI/CD-Systeme, etwa GitHub Actions mit selbst gehosteten Runnern oder vergleichbaren Lösungen.
  • Erforderlich sind ein Hintergrund im Backend-Engineering und die sichere Beherrschung mindestens einer Programmiersprache, beispielsweise Python.
  • Erwartet werden Sicherheit bei der Prüfung komplexer Architektur und komplexen Codes sowie die Bereitschaft, bei Bedarf praktisch mitzuarbeiten, etwa an internen Workflow-Automatisierungen.
  • Erforderlich sind nachweisbare Erfolge bei der Sicherstellung von Teameffizienz in Remote-Umgebungen mit vorrangig asynchroner Zusammenarbeit.

Von Vorteil3 Punkte

  • Wünschenswert ist Erfahrung mit der Transformation von Teams zu KI-nativen und/oder vorrangig automatisierungsorientierten Teams.
  • Wünschenswert sind ein Hintergrund im technischen Produktmanagement oder ausgeprägtes Produktdenken.
  • Wünschenswert ist Erfahrung bei der Einführung von FinOps-Praktiken und entsprechender Verantwortlichkeit.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Die Arbeit erfolgt vollständig remote und ist von überall mit passender Arbeitsausstattung möglich; das Infrastrukturteam arbeitet asynchron.

Außerhalb der USA, Kanadas, des Vereinigten Königreichs und Singapurs erfolgt die Einstellung über einen globalen Arbeitgeberpartner.

Präsenz

Persönliche Begegnungen werden durch einen jährlichen Kickoff, Team-Offsites sowie finanzielle Unterstützung für Treffen auf Reisen und lokale Zusammenkünfte ermöglicht. Der Kickoff fand 2025 in Wien und 2026 in Madrid statt.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit.

Das wird angeboten

  • Die jährliche Zielbarvergütung umfasst Grundgehalt plus gegebenenfalls 100 % der variablen Zielvergütung. Die Spannen reichen vom Standardmarkt-Minimum bis zum Maximum großer Technologiestandorte: USA $172.600 bis $278.300, Kanada C$183.300 bis C$301.500.
  • Weitere jährliche Zielbarvergütungsspannen betragen im Vereinigten Königreich £108.400 bis £178.300 und in Singapur S$214.400 bis S$321.500. Angebote hängen von Fähigkeiten, Erfahrung und Standort ab; Einstellungen erfolgen üblicherweise in der ersten Hälfte der jeweiligen Spanne.
  • Soweit anwendbar wird eine Beteiligung über einen Virtual Stock Option Plan (VSOP) angeboten.
  • Die global konzipierten Leistungen werden gegebenenfalls lokal bereitgestellt. Dazu gehören ein Homeoffice-Budget, Unterstützung für Coworking und flexible Auszeiten.
  • Finanziert werden ein jährlicher Kickoff, Team-Offsites und Budgets für persönliche Kontakte, einschließlich Zuschüssen zu Treffen auf Reisen und lokalen Zusammenkünften. Die Kickoffs waren 2025 in Wien und 2026 in Madrid.
  • Angeboten werden lokal angepasste Gesundheitsversorgung, Modern Health für psychisches Wohlbefinden und das globale Live Well Lifestyle Spending Account (LSA). Es unterstützt Bewegung, Familienfürsorge, persönliche Interessen, Erlebnisse und finanzielles Wohlbefinden. Das Programm startet 2026 und steigt ab 2027 auf jährlich 1.000 €.
  • Es gibt Altersvorsorge- und Pensionspläne, häufig mit Arbeitgeberbeiträgen, sowie gegebenenfalls Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen.
  • Für selbstgesteuertes Lernen, etwa Kurse, Zertifizierungen und Bücher, stehen jährlich bis zu 1.000 $/€/£ zur Verfügung.

So läuft die Bewerbung

  • Bei Einstellungen außerhalb der USA, Kanadas, des Vereinigten Königreichs und Singapurs wird nach dem ersten Interview eine personalisierte Gesamtvergütungsberechnung bereitgestellt.
  • KI-Werkzeuge können die Bewerbungssichtung und den Interviewprozess unterstützen.
  • Im Einstellungsverfahren werden keine Bankverbindungen, Schecks, Zahlungen oder anderen sensiblen Finanzinformationen verlangt.
  • Die Einwilligung in fortlaufende Recruiting-SMS ist optional und kann abgelehnt oder später geändert werden. Die Nachrichtenhäufigkeit kann variieren; übliche Nachrichten- und Datengebühren können anfallen. Telefonnummern und SMS-Einwilligungsdaten werden nicht für Marketing- oder Werbezwecke an Dritte oder verbundene Unternehmen weitergegeben, verkauft oder vermietet.

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Veröffentlicht: 03.09.2026 · Quelle geprüft: 05.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.