Engineering-Leitung für Site Reliability

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gefordert sind 7–10 Jahre Engineering-Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre direkte Führung von Engineers, sowie praktische Production- oder Reliability-Engineering-Erfahrung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Als erste Besetzung der neuen Site-Reliability-Funktion bündelt die Rolle bisher verteilte Zuverlässigkeitsarbeit und baut das zuständige Engineering-Team auf. Gemeinsam mit Produkt- und Engineering-Teams verankert sie Zuverlässigkeit im Entwicklungsprozess, etabliert SLOs und verbessert Incident Management, Observability und Ursachenbehebung.

Deine Aufgaben

Die Rolle baut das Team von Grund auf auf und setzt technische sowie kulturelle Maßstäbe. In den ersten Monaten stellt sie die ersten Engineers ein; bis zur Jahresmitte gehört mindestens eine weitere Engineering-Fachkraft zum Team.
In den ersten Monaten baut die Rolle die Bereitschaftsrotation und den Incident-Management-Prozess von Grund auf auf. Bis zur Jahresmitte etabliert sie einen funktionierenden Incident-Review-Prozess.
Die Rolle definiert einen Rahmen, mit dem andere Teams eigene SLOs und Fehlerbudgets festlegen, und schult sowie unterstützt die Produktteams dabei. Bis zur Jahresmitte sind SLOs für die wichtigsten Dienste definiert.
Die Rolle verantwortet Post-Mortems ohne Schuldzuweisungen und nachhaltige Ursachenbehebungen; wiederkehrende Vorfälle gelten als Prozesslücken. Bis zum Ende des ersten Jahres sollen Wiederholungen durch wirksame Ursachenbehebung zurückgehen.
Die Rolle führt verpflichtende Prüfungen der Produktionsreife ein, sodass keine neue Funktion oder Komponente ohne eine solche Prüfung ausgeliefert wird.
Die Rolle schließt Lücken in der Datadog-Observability, ergänzt fehlende Alarme und Dashboard-Abdeckung und reduziert störende Alarmierungen, die das Vertrauen in den Bereitschaftsdienst beeinträchtigen.
Die Rolle vereinheitlicht Zuverlässigkeitspraktiken und coacht Engineering-Teams, damit diese fester Bestandteil des Entwicklungszyklus werden. Bis zum Ende des ersten Jahres soll Site Reliability eine von anderen Teams tatsächlich genutzte Anlaufstelle sein.
Die Zuverlässigkeitsarbeit erfolgt mit Terraform, Spacelift, AWS und Datadog, einschließlich eines dedizierten AWS-Kontos im PCI-Geltungsbereich, unter den Anforderungen von PCI DSS, SOC 2 und ISO 27001. Die Kubernetes-Migration des Plattformteams prägt diese Arbeit zunehmend.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind 7–10 Jahre Engineering-Erfahrung, einschließlich mindestens 3 Jahren direkter Führung von Engineers.
Erforderlich sind nachweisbare Erfolge bei der Einstellung und Entwicklung von Engineers, einschließlich konkreter Beispiele für Personen, deren berufliche Einstufung verbessert wurde oder die befördert wurden.
Erforderlich ist ein praktischer Hintergrund im Production Engineering oder Reliability Engineering sowie eigene Erfahrung im Bereitschaftsdienst. Die Position setzt bereits vorhandene Führungserfahrung voraus und ist keine erste Managementrolle.
Erforderlich sind fundierte Erfahrung mit AWS und Terraform sowie Sicherheit bei der Arbeit innerhalb einer verwalteten Infrastructure-as-Code-Pipeline.
Erforderlich ist Erfahrung im Aufbau oder Betrieb einer Bereitschaftsrotation und eines Incident-Management-Prozesses; die bloße Teilnahme daran reicht nicht aus.
Erforderlich sind fundierte Erfahrung mit Plattform-Observability und die Fähigkeit, hilfreiche von nutzlosen Dashboards zu unterscheiden.
Erforderlich ist klare Kommunikation für ein technisches, teamübergreifendes Publikum.
Erforderlich sind nachweisbare Erfolge dabei, Zuverlässigkeitspraktiken frühzeitig in Produktentwicklungsteams zu verankern, statt lediglich nachträglich auf Vorfälle zu reagieren.
Erforderlich sind sichere Kenntnisse in KI-gestützter Entwicklung mit Claude Code und Cursor sowie die Fähigkeit, KI-generierte Pull Requests ebenso gründlich wie andere Pull Requests zu prüfen.

So ist Remote hier geregelt

Die Position bietet Flexibilität und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Das wird angeboten

Die Position bietet eine attraktive Vergütung.
Das Betriebssystem kann zwischen Windows und Mac gewählt werden.
Das Arbeitsumfeld bietet Wissensaustausch in einem wachsenden Team, große Verantwortung und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Flache Hierarchien und transparente Kommunikation prägen eine entspannte, professionelle Arbeitsatmosphäre.
Eine Karte mit monatlichem Guthaben ermöglicht es, das Produkt auszuprobieren und gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen zu essen.

So läuft die Bewerbung

Bei Bedarf sind Anpassungen im Interviewprozess möglich.
Eine KI unterstützt den Abgleich von Lebensläufen mit den Stellenanforderungen. Die zuständigen Recruiting- und Einstellungsteams prüfen sämtliche Ergebnisse und treffen alle endgültigen Entscheidungen; automatische Ablehnungen durch die KI erfolgen nicht.

Veröffentlicht: 03.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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