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Engineering-Management für Identity
Die Rolle verantwortet die durchgängige Entwicklung und Bereitstellung einer erweiterbaren IAM-Grundlage für eine Enterprise-Plattform im On-Premise- und SaaS-Betrieb. Sie verbindet sichere, skalierbare Integration mit verlässlicher Produktlieferung und entwickelt das Engineering-Team durch Coaching weiter. Gemeinsam mit anderen Engineering-Teams, SRE, Produktmanagement, Design, QA und Vertrieb gestaltet sie die technische und produktbezogene Weiterentwicklung nach Kundenbedürfnissen.
Weltweit
WeltweitRemote weltweit · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit. · Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote in einem asynchronen Arbeitsumfeld; Arbeiten von überall mit passender Arbeitsausstattung wird angeboten. · Bei einem Standort außerhalb der USA, des Vereinigten Königreichs, Singapurs oder Kanadas erfolgt die Anstellung über einen globalen Beschäftigungspartner.
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- IAM · erforderlich
Erforderlich sind praktische Erfahrungen mit der Implementierung oder Integration von IAM-Lösungen sowie Verständnis von Protokollen wie OIDC und SAML in komplexen Enterprise-Umgebungen.
- OIDC · erforderlich
Erforderlich ist Verständnis von Protokollen wie OIDC und SAML und deren Einsatz in komplexen Enterprise-Umgebungen; praktische IAM-Implementierungs- oder Integrationserfahrung ist ebenfalls erforderlich.
- SAML · erforderlich
Erforderlich ist Verständnis von Protokollen wie OIDC und SAML und deren Einsatz in komplexen Enterprise-Umgebungen; praktische IAM-Implementierungs- oder Integrationserfahrung ist ebenfalls erforderlich.
- Spring Security · von Vorteil
Wünschenswert ist Vertrautheit mit Spring Security und dem breiteren Spring-Ökosystem.
- Workflow-Orchestrierung · von Vorteil
Wünschenswert ist Erfahrung mit Workflow-Orchestrierungsplattformen oder ähnlichen verteilten Systemen.
- L3-Support · von Vorteil
Wünschenswert ist Erfahrung mit L3-Support und Incident-Management.
- IAM · erforderlich
- Gehalt
- Kein Gehalt angegeben
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle verantwortet wiederverwendbare IAM-Komponenten über den gesamten Plattform-Stack hinweg, einschließlich Multiprotokoll-Authentifizierung, rollenbasierter Autorisierung (RBAC) und föderierter Organisationsverwaltung für große Unternehmen mit hohem Integrationsbedarf.
- Sie entwickelt mit Engineering-Teams, SRE, QA und Produktleitung eine technische und produktbezogene Vision, steuert die Roadmap transparent und verfolgt Zusagen aus Support, Vorfällen und Produkt-Backlog.
- Sie hält Build- und Release-Pipelines stabil und aufwandsarm, liefert Sicherheitskorrekturen innerhalb der SLOs und reduziert Supportaufwand, Fehlerzahl und Vorfallrate.
- Sie entwickelt und coacht erfahrene sowie noch wachsende Engineering-Fachkräfte mit klaren Erwartungen und umsetzbarem Feedback. Im asynchronen Remote-Umfeld nach dem DRI-Modell fördert sie Eigenständigkeit, Verantwortlichkeit und kontinuierliche Verbesserung.
- Sie entwickelt das SaaS-Angebot für große Unternehmenskunden weiter und ermöglicht die einfache, sichere und zuverlässige Integration mit deren eigenen IAM-Lösungen.
- Sie arbeitet mit Produktmanagement, Design, QA und Vertrieb zusammen, um die Plattform an Kundenbedürfnissen auszurichten und hochwertige Produkte in planbaren Zeiträumen bereitzustellen.
Das solltest du mitbringen
Gefordert sind geleitete 6-Monats-Projekte mit 3–5+ Engineers von Beginn bis Release, remote und asynchron, sowie IAM-Implementierung oder -Integration und Produktentwicklung integrationsintensiver B2B-Produkte statt primär Beratung.
Erforderlich6 Punkte
- Erforderlich ist technische Tiefe auf Senior-Niveau in IAM und Enterprise-Software, um Entwürfe zu prüfen, zielführende Fragen zu stellen und das Team gegenüber technischen und nichttechnischen Stakeholdern klar zu vertreten.
- Erforderlich sind nachweisbare Erfolge bei mittelgroßen bis großen Lieferprojekten: Verantwortung für Projekte im Umfang von 6 Monaten von Beginn bis Release, Führung von 3–5 oder mehr Engineers, Erstellung von Lösungsentwürfen und Projektplänen sowie termingerechte Lieferung ohne Mikromanagement im asynchronen Remote-Umfeld.
- Erforderlich sind praktische Erfahrungen entweder mit der Implementierung oder der Integration von IAM-Lösungen sowie Verständnis von Protokollen wie OIDC und SAML und deren Einsatz in komplexen Enterprise-Umgebungen.
- Erforderlich sind starke Kommunikation und Stakeholder-Management: Geschäftsanforderungen werden in umsetzbare Engineering-Pläne übersetzt, bei Bedarf Kundengespräche geführt und klare Ergebnisse mit wenig nachträglichen Kurswechseln erzielt.
- Erforderlich ist ein Hintergrund in der Produktentwicklung integrationsintensiver B2B-Produkte, nicht vorrangig in der Beratung, sowie ein tiefes Verständnis für Enterprise-Anforderungen an Sicherheit, Betreibbarkeit und Leistung.
- Erforderlich sind die Fähigkeit und/oder Bereitschaft, das eigene Plattformprodukt des Unternehmens zu nutzen.
Von Vorteil6 Punkte
- Wünschenswert ist Erfahrung mit Workflow-Orchestrierungsplattformen oder ähnlichen verteilten Systemen.
- Wünschenswert ist Vertrautheit mit Spring Security und dem breiteren Spring-Ökosystem.
- Wünschenswert ist Erfahrung mit der Implementierung von IAM-Föderation.
- Wünschenswert ist Erfahrung mit geclusterten beziehungsweise verteilten Anwendungen mit Eventual Consistency.
- Wünschenswert ist Erfahrung mit L3-Support und Incident-Management.
- Wünschenswert ist Erfahrung in einer vollständig remote arbeitenden Organisation.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote in einem asynchronen Arbeitsumfeld; Arbeiten von überall mit passender Arbeitsausstattung wird angeboten.
Bei einem Standort außerhalb der USA, des Vereinigten Königreichs, Singapurs oder Kanadas erfolgt die Anstellung über einen globalen Beschäftigungspartner.
- Präsenz
Persönliche Begegnungen werden durch einen jährlichen Kickoff, Team-Offsites und unterstützte Treffen auf Reisen sowie lokale Treffen ermöglicht. Die genannten Kickoff-Orte sind Wien für 2025 und Madrid für 2026.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit.
Das wird angeboten
- Die jährliche Bar-Zielvergütung umfasst das Grundgehalt und, soweit anwendbar, 100 % der variablen Zielvergütung. Die Spannen reichen vom Minimum im Standardmarkt bis zum Maximum im Major-Markt (globalen Technologiezentrum) und berücksichtigen lokale Konkurrenz. Angebote hängen von Fähigkeiten, Erfahrung und Standort ab und liegen üblicherweise in der ersten Spannenhälfte, um Entwicklungsspielraum zu lassen.
- Für diese jährliche Bar-Zielvergütung gelten folgende Standortspannen: USA 172.600,00–278.300,00 $, Vereinigtes Königreich 108.400,00–178.300,00 £, Singapur 214.400,00–321.500,00 S$ und Kanada 183.300–301.500 C$.
- Die Leistungen werden global konzipiert und, soweit anwendbar, lokal umgesetzt. Wo anwendbar, wird eine Beteiligung über einen Virtual Stock Option Plan (VSOP) angeboten.
- Angeboten werden ein Homeoffice-Budget, Unterstützung für Coworking und flexible freie Zeit zur Erholung.
- Finanziert werden persönliche Begegnungen durch jährliche Kickoffs, Team-Offsites und Vernetzungsbudgets, einschließlich Zuschüssen zu Treffen auf Reisen und lokalen Treffen. Die genannten Kickoff-Orte sind Wien für 2025 und Madrid für 2026.
- Es gibt lokal angepasste Gesundheitsversorgung und Modern Health für globales psychisches Wohlbefinden. Der globale Live Well Lifestyle Spending Account (LSA) unterstützt Bewegung, Familienfürsorge, persönliche Interessen, Erlebnisse und finanzielles Wohlbefinden. Das Programm startet 2026 und steigt ab 2027 auf jährlich 1.000 €.
- Angeboten werden Altersvorsorge- und Rentenpläne, häufig mit Arbeitgeberbeiträgen, sowie, wo relevant, Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen.
- Für selbstbestimmtes Lernen stehen jährlich bis zu 1.000 $/€/£ für Kurse, Zertifizierungen und Bücher zur Verfügung.
So läuft die Bewerbung
- Bei einem Standort außerhalb der USA, des Vereinigten Königreichs, Singapurs oder Kanadas wird nach dem ersten Interview eine individuelle Übersicht zur Gesamtvergütung bereitgestellt.
- KI-Werkzeuge können die Sichtung von Bewerbungen und den Interviewprozess unterstützen.
- Im Einstellungsverfahren werden keine Bankkontodaten, Schecks, Zahlungen oder sonstigen sensiblen Finanzinformationen verlangt.
- Telefonnummern und SMS-Einwilligungsdaten werden für Marketing- oder Werbezwecke weder an Dritte noch an verbundene Unternehmen weitergegeben, verkauft oder vermietet.
- Eine freiwillige SMS-Einwilligung führt zu fortlaufenden Recruiting-Nachrichten mit variabler Häufigkeit; übliche Nachrichten- und Datengebühren können anfallen. Die Einwilligung kann im Bewerbungsprozess abgelehnt und die Präferenz später geändert werden.
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Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: 06.10.2026 · Quelle geprüft: 05.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.