Engineering-Management für Produktentwicklung

Arbeitszeit: Die Arbeit muss in der europäischen Zeitzone CET/CEST möglich sein. Für Engineers sind weniger als zwei Stunden Besprechungen pro Woche vorgesehen.
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Backend-/Produktentwicklung auf Principal-Niveau oder gleichwertig sowie 1–3 Jahre Engineering-Management und Startup-Erfahrung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt eine Compliance-Plattform weiter und übernimmt technische sowie personelle Führung in direkter Zusammenarbeit mit der technischen Leitung. Sie arbeitet mit Engineering, Produktdesign und Customer Success in wechselnden, problembezogenen Teams zusammen und unterstützt bessere technische Umsetzung, ohne selbst über Features zu entscheiden.

Deine Aufgaben

Im ersten Monat erfolgt die Einarbeitung mit der Auslieferung eines wesentlichen Features und zunächst 70–80 % Programmieranteil. Langfristig sinkt der Anteil von rund 70 % auf 10–20 %, während eigene Entwicklungsarbeit für fundierte technische Entscheidungen erhalten bleibt.
Ab dem zweiten Monat werden neben eigener Entwicklung technische Interviews, Vorauswahl und technische Aufgaben übernommen und der Auswahlprozess konsistenter gestaltet. Geplant sind eine Teamverdopplung innerhalb von 12 Monaten sowie ein Ausbau von 5 auf 9 Engineers in den nächsten Monaten; Recruiting beansprucht während aktiver Einstellungen 50–70 % und danach 20–30 % der Arbeit.
Ab dem dritten Monat wird eine einfache, messbare Leistungsbewertung mitgestaltet. Regelmäßige Einzelgespräche behandeln Output und Wirkung, Qualität sowie KI-Effizienz; Coaching unterstützt schwächere Leistungen, beseitigt Hindernisse für Leistungsstarke und wächst ebenso wie die Prozessverbesserung mit dem Team.
Bei großen Projekten umfasst die Verantwortung technisches Konzept, Architekturpräsentation, Abstimmung und Umsetzung bis zum Produktionsbetrieb. Die Systeme werden so übergeben, dass das Team sie eigenständig weiter betreuen kann.
Die Plattform wird für mittelgroße Kunden und Unternehmensgruppen mit mehreren Tochtergesellschaften erweitert. Dazu gehören feinere rollenbasierte Zugriffsrechte, Zusammenarbeit zwischen Unterarbeitsbereichen und zusätzliche Steuerungsebenen.
Die Backend-Architektur für KI-gestützte Compliance-Funktionen wird mitgestaltet. Dazu zählen agentische Abläufe, intelligente Nachweissammlung und kontextbezogene Richtlinienerstellung.
Neue Werkzeuge für KI-gestützte Entwicklung werden erprobt und wirksame Vorgehensweisen im täglichen Austausch im Team verbreitet. KI-Prüfungen von Architekturregeln ergänzen die anschließende menschliche Codeprüfung.
Bei Produktionsstörungen werden unmittelbar die passenden Personen zusammengebracht; Prozessverbesserungen folgen nach der Problemlösung. Kritische Fehler werden sofort, Fehler mit hohem Schweregrad innerhalb von 48 Stunden behoben; jeder Fehler erhält eine verantwortliche Person, und die Montagsplanung umfasst eine wöchentliche Qualitätsprüfung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Erfahrung in Backend- oder Produktentwicklung auf Principal-Niveau oder gleichwertig sowie nachweisliche Gesamtverantwortung für große, komplexe Systeme. Eine herausragende individuelle Entwicklungsleistung und eine bereits vor dem Wechsel ins Management erreichte und weiterentwickelte Principal-Kompetenz werden erwartet.
Erforderlich sind 1–3 Jahre Engineering-Management mit Einzelgesprächen, Leistungsgesprächen und Einstellungen, idealerweise in einem Unternehmen mit vergleichbarem Entwicklungsstand.
Erwartet werden tiefgehende technische Gespräche über Backend, Infrastruktur und bei Bedarf Frontend sowie der Umgang mit Unklarheit zu Projektbeginn und komplexer Realität zum Abschluss. Vor der Entwicklung werden klare technische Entwürfe erstellt und bei gutem Feedback angepasst.
Erwartet werden ein differenziertes Verständnis für Produktivität, Hindernisse und Entwicklung guter Engineers sowie hohe Leistungsmaßstäbe. Direktes Feedback und schwierige Leistungsgespräche müssen sicher geführt werden können.
Erforderlich ist ausgeprägte praktische Erfahrung mit KI-gestützter Entwicklung, einschließlich Cursor und Claude Code in echter Produktionsarbeit statt ausschließlich in Übungsprojekten. Erwartet werden umfangreiche Experimente, ein Urteil über wirksame und unwirksame Ansätze sowie eine eigene Position zum KI-Einsatz von der Ideenfindung bis zur Veröffentlichung und zur kontinuierlichen Steigerung der Teamgeschwindigkeit.
Erforderlich sind Startup-Erfahrung und selbstständiges Liefern ohne vorgegebene Abläufe. Erwartet wird Erfahrung mit den Herausforderungen des Teamwachstums von 8 auf mindestens 12 Engineers, über eine ausschließlich strategische Führungsrolle hinaus.
Erwartet wird die Überzeugung, dass ein kleines, leistungsfähiges Team beim Wachstum mit wenig Prozessaufwand leistungsfähig bleiben kann. Kulturkompromisse und zusätzliche Sprints, Zeremonien, Scrum oder detaillierte Spezifikationen allein zugunsten höherer Einstellungszahlen sollen aktiv hinterfragt werden.
Erforderlich sind starke schriftliche und persönliche Kommunikation sowie Sicherheit in einer Remote-Kultur mit vorrangig synchroner Abstimmung. Erwartet werden proaktive schriftliche Entscheidungs- und Kontextvermittlung und Offenheit für gemeinsames Programmieren.
Erwartet werden eigene jüngere Arbeit in einer Codebasis und die Bereitschaft, weiterhin selbst zu entwickeln, statt überwiegend Architekturprüfungen oder Projektmanagement zu übernehmen. Die Rolle verlangt eine führende individuelle Entwicklungsleistung; die konkrete Arbeit soll wichtiger sein als Titel.
Erwartet wird eine personenorientierte Führung, die individuelle Stärken und Schwierigkeiten kennt und bei Störungen sofort passende Personen mit dem nötigen Kontext zusammenbringt. Prozessverbesserungen erfolgen im zweiten Schritt nach der Problemlösung.
Erwartet wird ein Führungsverständnis, das dem Team bei der besseren Umsetzung hilft, statt selbst über Features zu entscheiden. Produktintuition wird mit Kundenfeedback verbunden.
Erforderlich sind Grundlagen objektorientierter Programmierung und etwas Erfahrung mit Java Spring Boot, Hibernate oder gleichwertigen Technologien.
Erforderlich sind Erfahrung mit der Entwicklung oder Integration produktiv eingesetzter KI-/ML-Funktionen sowie praktische Erfahrung mit großen Sprachmodellen und RAG-basierten Systemen.
Erforderlich ist Erfahrung in der Leitung des Systemdesigns bedeutender Projekte; eine bloße Mitwirkung reicht nicht aus.
Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten zur Fehlersuche und Fehlerbehebung auch bei zunächst unklaren Ursachen sowie Kenntnisse im Entwurf relationaler Datenbanken und in der SQL-Optimierung.
Erforderlich ist Erfahrung im Entwurf technischer Interviews und in der Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten für Senior-Engineering-Rollen.
Erforderlich sind ein Standort in EMEA und die Möglichkeit, in CET/CEST zu arbeiten. Deutschland beziehungsweise München werden als Standort bevorzugt.
Erwartet werden Neugier auf die Veränderungen durch KI-Werkzeuge, eigenständiges Ausprobieren und das offene Teilen wirksamer Ansätze im täglichen Austausch statt durch formale Schulungen.
Erwartet werden Produkturteil, Kundennähe und die Fähigkeit, Feedback als Signal statt als direkte Anweisung oder Kennzahl zu behandeln. Ebenso zählen Genauigkeit, Datenintegrität und Aufmerksamkeit für Randfälle.

Von Vorteil

Wünschenswert ist jüngere Erfahrung mit modernen Java-Anwendungen im Produktionsbetrieb. Die Kernplattform verwendet Java Spring Boot; daneben werden unter anderem Python und Go eingesetzt.
Wünschenswert ist Erfahrung im erstmaligen Aufbau von Gehaltsbändern, Leistungsbewertungsmodellen oder Engineering-Einstellungsprozessen.
Wünschenswert ist frühere Erfahrung in einem vollständig remote arbeitenden Unternehmen.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt zu 100 % remote mit einem virtuellen Büro. Voraussetzung sind ein Standort in EMEA und die Möglichkeit, in CET/CEST zu arbeiten; Deutschland beziehungsweise München werden bevorzugt.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einer Remote-Kultur mit vorrangig synchroner Abstimmung sowie schriftlicher Entscheidungs- und Kontextvermittlung.
Ein jährliches Team-Retreat gehört zum Angebot.

Das wird angeboten

Das Gehalt orientiert sich an europäischen Marktvergütungen; konkrete Angaben werden im Gespräch mitgeteilt. Zusätzlich wird eine Unternehmensbeteiligung angeboten.
Für die persönliche Weiterentwicklung stehen jährlich 1.000 Euro zur Verfügung.
Angeboten werden Unterstützung für den Remote-Arbeitsplatz und Zugang zu Coworking-Arbeitsplätzen.
Der Urlaub umfasst 26 Tage zuzüglich lokaler gesetzlicher Feiertage. Eine umfassende Krankenversicherung gehört zum Angebot.
Ein jährliches Team-Retreat sowie aktuelle technische Ausstattung mit MacBook, Monitoren und Kopfhörern werden angeboten.

So läuft die Bewerbung

Zunächst finden ein 45-minütiges Gespräch mit dem Recruiting-Team und ein weiteres Einführungsgespräch von 45–60 Minuten mit der technischen Leitung statt.
Das erste technische Interview dauert eine Stunde und umfasst eine einfache Programmieraufgabe. Im zweiten technischen Interview werden innerhalb von 1,5 Stunden das Systemdesign und die Umsetzung eines größeren KI-Features bearbeitet.
Den Abschluss bildet ein zweistündiger Workshop mit der technischen Leitung. Anschließend folgt gegebenenfalls ein Angebot; eine Absage wird begründet. Der Prozess prüft Denkweise, Entwicklung und Führung statt Algorithmenwissen.

Veröffentlicht: 21.04.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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