Veröffentlicht 26.08.2026

Engineering-Manager

Die Rolle verantwortet ein Team, dessen Software Energiegeräte verbindet und den Energieeinsatz innerhalb einzelner Häuser sowie über viele Haushalte hinweg optimiert. Ziel ist die Verbindung privater Energienutzung mit netzweiter Optimierung. Dazu entwickelt das Team die Software hinsichtlich Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit und Geräteabdeckung weiter und erweitert die Steuerung einzelner Geräte zur Optimierung des gesamten Hauses einschließlich der Einfahrt. Die Führungskraft verantwortet die technische Vision, gestaltet mit Produktteam und technischer Leitung Strategie und Roadmap und wirkt im Engineering-Führungsteam über das eigene Team hinaus. Sie fördert KI im Entwicklungsprozess, stellt Mitarbeitende ein, entwickelt sie weiter und schafft klare Erwartungen sowie echte Eigenverantwortung. Sowohl eine weiterhin technisch mitarbeitende Führungskraft als auch eine vollständig auf Management konzentrierte Ausgestaltung sind willkommen.

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Remote in mehreren Gebieten · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Norwegen oder Europa. · Die Arbeit ist in Europa nach einem Remote-first-Modell organisiert. Optional stehen ein Büro in Oslo oder bei Bedarf ein Co-Working-Pass zur Verfügung.
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- KI-Produkte · erforderlich
  Erwartet wird Erfahrung im Aufbau von KI-Produkten, die wesentlich zum Teamerfolg beigetragen haben.
- Teamtreffen · angeboten
  Jährlich finden drei externe Treffen zum persönlichen Austausch im Team statt.
- KI-Einführung · Aufgabe · erforderlich
  Die Rolle identifiziert und realisiert konkrete KI-Anwendungen für Entwicklung, Auslieferung und Betrieb der Software.
- Energieoptimierung · Aufgabe · erforderlich
  Das geführte Team verbindet Elektroautos, Ladegeräte, Solaranlagen und Batterien zur Optimierung innerhalb einzelner Häuser sowie über Haushaltsverbünde hinweg und ermöglicht die Beteiligung an netzweiter Optimierung.
EUKI-ProdukteTeamtreffenKI-EinführungEnergieoptimierung+4+3+2+1

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Mind. 3 Jahre

Deine Aufgaben

Die Rolle führt das Team für die Vernetzung von Elektroautos, Ladegeräten, Solaranlagen und Batterien. Sie entwickelt die Software für höhere Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit und breitere Abdeckung sowie die Optimierung ganzer Häuser einschließlich der Einfahrt und haushaltsübergreifender Verbünde weiter.
Sie verantwortet die technische Vision vollständig und entwickelt gemeinsam mit dem Produktteam eine ambitionierte Roadmap. Aus Erfahrungen mit erfolgreichen Teams leitet sie verbindliche Qualitätsmaßstäbe ab.
Sie gestaltet mit der technischen Leitung Strategie, Produktentscheidungen und Roadmap eines entstehenden Geschäftsbereichs und übernimmt im Engineering-Führungsteam Verantwortung über das eigene Team hinaus.
Sie identifiziert und realisiert konkrete Einsatzmöglichkeiten von KI für Entwicklung, Auslieferung und Betrieb der Software.
Sie stellt Mitarbeitende ein, die das Team fachlich stärken, und fördert deren Entwicklung durch Coaching. Sie setzt eindeutige Erwartungen, verfolgt diese empathisch und konsequent und delegiert echte Verantwortung.
Sie hinterfragt nicht tragfähige Pläne gegenüber technischer Leitung und Stakeholdern auf vertrauensbildende Weise. Sie pflegt belastbare Beziehungen zwischen Entwicklung, Produkt und Führung und ermöglicht wertungsfreien Austausch sowie direktes Feedback in beide Richtungen.

Das solltest du mitbringen

Erwartet werden mindestens drei Jahre Führung von Engineers, die Leitung verteilter Remote-Teams und der Aufbau von KI-Produkten mit wesentlichem Teamerfolg sowie reflektierte Erfahrungen mit Teamerfolgen und eigenen Fehlern.

Erforderlich16 Punkte

Erwartet werden Eigenverantwortung, klares Denken bei komplexen Fragen und ein ausgeprägter Anspruch an die Qualität sinnvoller Software.
Erwartet wird eine menschenorientierte Führung, die hohe Maßstäbe setzt und der Leitung auch unbequeme Rückmeldungen gibt.
Die eigenen Qualitätsmaßstäbe sollen auf bisherigen Erfahrungen mit erfolgreichen, hervorragenden Teams beruhen.
Erwartet werden mindestens drei Jahre Erfahrung in der Führung von Engineers und Freude an dieser Aufgabe.
Erwartet werden klar benennbare Werte, die auch bei persönlichen Nachteilen nicht aufgegeben werden.
Erwartet werden Antrieb und Ambition, das Verfolgen anspruchsvoller Ziele sowie dauerhaft hohe Maßstäbe an sich selbst und andere.
Erwartet wird ein gutes Urteilsvermögen dafür, wann Einfachheit sinnvoll ist und wann eine anspruchsvollere Lösung ihre zusätzliche Komplexität rechtfertigt.
Erwartet werden Erfahrung in der Leitung verteilter Remote-Teams und Wissen darüber, wie deren Zusammenhalt über Distanz gelingt.
Erwartet werden teamübergreifendes Denken und Sicherheit darin, Entscheidungen auf Ebene des Engineering-Führungsteams mitzugestalten.
Erwartet wird Erfahrung im Aufbau von KI-Produkten, die wesentlich zum Erfolg des Teams beigetragen haben.
Erwartet wird eine produktive Zusammenarbeit mit aktiv einbezogenen Stakeholdern.
Erwartet wird, eigene Positionen überzeugend zu vertreten und sie umgehend aufzugeben, wenn die Fakten ihnen widersprechen.
Erwartet wird echtes Interesse an der Energiewende und der konkreten Problemstellung, nicht allein am Managementhandwerk.
Erwartet wird ausgeprägte Eigeninitiative, um Probleme ohne Aufforderung frühzeitig zu erkennen und Lösungswege zu finden.
Erwartet wird eine inspirierende Führung, durch die andere bessere Arbeit leisten.
Erwartet wird, zahlreiche eigene Fehler aus der Vergangenheit reflektieren und deren Lernergebnisse sowie ihren Einfluss auf die heutige Führung erklären zu können.

Von Vorteil1 Punkt

Von Vorteil sind Erfahrungen aus sehr unterschiedlichen Arbeitsumgebungen oder Unternehmensphasen sowie die Fähigkeit, die daraus gewonnenen Erkenntnisse zu erläutern.

Außerdem genannt2 Punkte

Gesucht werden ein selbstverständlicher Einsatz von KI, die Bereitschaft, bisher bewährte Gewohnheiten zu verändern, und die Unterstützung anderer über die eigene Arbeit hinaus. Auch eine noch laufende Entwicklung in diese Richtung ist willkommen.
Sowohl eine technisch mitarbeitende Führungskraft als auch eine vollständig auf Management konzentrierte Führungskraft sind willkommen.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Arbeit ist in Europa nach einem Remote-first-Modell organisiert. Optional stehen ein Büro in Oslo oder bei Bedarf ein Co-Working-Pass zur Verfügung.
Präsenz: Ein Büro in Oslo kann optional genutzt werden. Jährlich finden drei externe Teamtreffen statt.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Norwegen oder Europa.

Das wird angeboten

Die Position bietet Gestaltungsmöglichkeiten beim Wachstum eines jungen Climate-Tech-Unternehmens mit internationaler Ausrichtung sowie ein sinnorientiertes, fürsorgliches und ambitioniertes Arbeitsumfeld.
Die Vergütung umfasst ein Mitarbeiteroptionsprogramm.
Es stehen KI-Werkzeuge sowie gezielte Lernzeit, eine interne Wissensbibliothek mit eigener Beitragsmöglichkeit und ein Werkzeugbudget zum Ausbau der KI-Kompetenz zur Verfügung.
Neben dem Remote-first-Modell in Europa sind die optionale Büronutzung in Oslo oder ein Co-Working-Pass bei Bedarf vorgesehen.
Drei externe Teamtreffen pro Jahr dienen dem persönlichen Austausch im Team.
Geboten wird eine flexible, an den Menschen orientierte Arbeitskultur.
Für die Einrichtung des Homeoffice wird ein Zuschuss gewährt.

So läuft die Bewerbung

Im Vorstellungsgespräch werden der Umgang mit KI, die Bereitschaft zur Veränderung bisheriger Arbeitsweisen und die Unterstützung anderer geprüft. Die Unternehmenswerte fließen in die Auswahlprozesse ein.
Auch Profile, deren bisherige Erfahrung nicht vollständig zu allen Qualifikationen passt, werden berücksichtigt.

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