Remote EMEA
Engineering-Teamleitung für GitOps
Vorgesehen sind zwei persönliche Team-Sprints jährlich und zwei Reisen pro Jahr zu Unternehmensveranstaltungen von jeweils bis zu zwei Wochen Dauer.
- Arbeitszeit
- Nicht angegeben
- Erfahrung
- Erforderlich ist Erfahrung mit IaC-Softwareauslieferung, DevOps-Teamleitung für SaaS oder ähnliche Angebote sowie Cloud-Topologien und -Technologien.
- Vergütung
- Gehalt nicht angegeben
Die Rolle in Kürze
Die Rolle entwickelt automatisierte, modellgetriebene Betriebsansätze für große IT-Infrastrukturen und gestaltet Managed Services mit. Sie führt ein Team in der eigenen Zeitzone, vertritt es gegenüber Stakeholdern, Kunden und internen Teams und berichtet an eine globale Leitung, die in einer anderen Zeitzone arbeiten kann.
Deine Aufgaben
- Die Teamleitung führt das Team in täglichen agilen DevOps-Praktiken und implementiert strukturierte Entwicklungs- und Betriebsprozesse.
- Sie vertritt das IS-Team gegenüber Stakeholdern, Kunden und internen Teams.
- Sie organisiert, koordiniert und steuert interne Projekte und richtet das Team auf Prioritäten, Meilensteine und Ergebnisse aus.
- Sie unterstützt Engineers durch Mentoring und ermittelt und misst Indikatoren für den Zustand des Teams.
- Sie arbeitet an der Einhaltung von Service-Level-Vereinbarungen für weltweite Kundeninstallationen und stellt hochwertige Managed Services zuverlässig und termingerecht bereit.
- Sie unterstützt den Ubuntu-Betrieb und gestaltet Angebote für verwaltete Anwendungsdienste sowie cloudnative Betriebsansätze mit.
- Sie entwickelt Infrastruktur als Code und modellgetriebene Betriebsansätze weiter, automatisiert betriebliche Prozesse und stellt diese Automatisierung als Open-Source-Pakete bereit.
- Die Arbeit umfasst den gesamten Stack von Bare Metal bis Kubernetes einschließlich Cloud und Virtualisierung sowie Public Cloud, Private Cloud und Edge-Infrastruktur.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich
- Erforderlich sind Expertenkenntnisse in Linux und im IT-Betrieb sowie ausgeprägte Managementfähigkeiten zur Führung eines leistungsstarken Teams.
- Erwartet werden Eigenantrieb und nachweisbare Leistungen, die Erwartungen übertreffen, sowie ein sehr hoher Leistungsanspruch.
- Nachgewiesene Erfahrung mit Softwareauslieferung mittels Infrastruktur als Code ist erforderlich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von DevOps-Teams für SaaS oder vergleichbare Angebote ist erforderlich.
- Erforderlich ist ein Verständnis von Testmethoden und wartbarer Codequalität.
- Erforderlich ist die technische Befähigung, komplexe verteilte Systeme zu verstehen.
- Erfahrung mit Cloud-Topologien und Cloud-Technologien ist erforderlich.
- Erforderlich ist die Fähigkeit, zweimal jährlich zu Unternehmensveranstaltungen von jeweils bis zu zwei Wochen Dauer zu reisen.
- Erwartet werden herausragende schulische und universitäre Leistungen.
Von Vorteil
- Erfahrung mit der Ubuntu-Systemadministration ist wünschenswert.
- Erfahrung mit agilen Methoden der Softwareentwicklung ist wünschenswert.
- Erfahrung sowohl in der Mitarbeit in verteilten Teams als auch in deren Führung ist wünschenswert.
So ist Remote hier geregelt
- Die Position wird remote aus der APAC- oder EMEA-Region ausgeübt.
- Die vollständig verteilten Teams arbeiten von zu Hause. Die Teamleitung führt ein Team in der eigenen Zeitzone; die globale vorgesetzte Leitung kann in einer anderen Zeitzone arbeiten.
- Für Unternehmensveranstaltungen ist die Fähigkeit zu zwei Reisen pro Jahr mit jeweils bis zu zwei Wochen Veranstaltungsdauer erforderlich.
- Zum Arbeitsmodell gehören zwei persönliche Team-Sprints pro Jahr. Allgemein treffen sich Teams zwei- bis viermal jährlich an wechselnden Orten weltweit.
Das wird angeboten
- Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein jährlicher leistungsabhängiger Bonus oder eine Provision angeboten.
- Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Berufseinsteigern und Associates häufiger.
- Für persönliche Weiterbildung und Entwicklung stehen jährlich 2.000 USD zur Verfügung.
- Es gibt Anerkennungsprämien, jährlichen Erholungsurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
- Ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte wird angeboten.
- Es bestehen Reisemöglichkeiten zu Treffen mit Kollegen an neuen Orten sowie eine Mitgliedschaft für Flughafenlounges und Reise-Upgrades bei Langstreckenreisen zu Unternehmensveranstaltungen.
- Die Zusatzleistungen werden an lokale Bedürfnisse angepasst.
Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.