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Remote EMEA

Leitung Site Reliability Engineering

Erforderlich sind zwei Reisen jährlich zu Veranstaltungen von jeweils bis zu zwei Wochen. Das Arbeitsmodell umfasst zweimal jährlich persönliche Teamsprints.

  • Linux · erforderlich
Arbeitszeit
Nicht angegeben
Erfahrung
Erforderlich sind nachgewiesene Erfahrung mit Softwarebereitstellung per Infrastructure as Code, der Führung von DevOps-Teams für SaaS oder ähnliche Angebote sowie Cloud-Erfahrung.
Vergütung
Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt den automatisierten Betrieb großer Informationssysteme und Managed Services weiter; das IS-Team betreibt Dienste für über 60 Millionen Nutzer. Sie führt ein Team in der eigenen Zeitzone, arbeitet mit Stakeholdern, Kunden und internen Teams zusammen und berichtet an eine globale Leitung, die in einer anderen Zeitzone arbeiten kann.

Deine Aufgaben

  • Die Leitung führt das Team in täglichen agilen DevOps-Praktiken, unterstützt die fachliche Entwicklung der Engineers und erfasst Kennzahlen zum Zustand des Teams.
  • Sie vertritt das IS-Team gegenüber Stakeholdern, Kunden und internen Teams.
  • Sie organisiert und koordiniert interne Projekte, treibt diese voran und richtet das Team auf Prioritäten, Meilensteine und Lieferergebnisse aus.
  • Sie etabliert strukturierte Entwicklungs- und Betriebsprozesse und entwickelt Infrastruktur als Code sowie modellgestützte Betriebsansätze weiter.
  • Sie wirkt an der Automatisierung sämtlicher betrieblicher Prozesse und der Bereitstellung dieser Automatisierung als Open-Source-Pakete mit.
  • Sie arbeitet an der Einhaltung von Service-Level-Vereinbarungen für weltweite Kundeninstallationen und stellt hochwertige Managed Services konsistent und termingerecht bereit.
  • Sie unterstützt den Plattformbetrieb und gestaltet Angebote für verwaltete Anwendungsdienste mit; das technische Arbeitsgebiet reicht von Kubernetes bis zum Kernel.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

  • Erforderlich sind Expertenkenntnisse in Linux und im IT-Betrieb sowie die Fähigkeit, ein leistungsstarkes Team zu führen.
  • Erwartet werden Eigenantrieb und nachweisbare Leistungen, die über Erwartungen hinausgehen.
  • Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung mit der Bereitstellung von Software unter Einsatz von Infrastructure as Code.
  • Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung in der Führung von DevOps-Teams für SaaS oder vergleichbare Angebote.
  • Erforderlich ist Verständnis für Testmethoden und die Qualität wartbaren Codes.
  • Erforderlich ist technisches Verständnis für komplexe verteilte Systeme.
  • Erforderlich ist Erfahrung mit Cloud-Topologien und Cloud-Technologien.
  • Erforderlich ist die Fähigkeit, zweimal jährlich zu Unternehmensveranstaltungen zu reisen, die jeweils bis zu zwei Wochen dauern können.
  • Erwartet werden außergewöhnliche schulische und universitäre Leistungen.
  • Erwartet wird exzellente Arbeit.

Von Vorteil

  • Erfahrung mit der Systemadministration von Ubuntu ist wünschenswert.
  • Erfahrung mit agilen Methoden der Softwareentwicklung ist wünschenswert.
  • Erfahrung sowohl in der Mitarbeit in verteilten Teams als auch in deren Führung ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

  • Die Rolle wird remote aus der APAC- oder EMEA-Region ausgeübt.
  • Die Arbeit erfolgt in vollständig verteilten Teams von zu Hause aus. Das geführte Team arbeitet in der eigenen Zeitzone; die globale vorgesetzte Leitung kann in einer anderen Zeitzone arbeiten.
  • Für die Rolle ist Reisebereitschaft für zwei Unternehmensveranstaltungen pro Jahr erforderlich, die jeweils bis zu zwei Wochen dauern können.
  • Zum Arbeitsmodell gehören zweimal jährlich persönliche Teamsprints. Unternehmensweit treffen sich Teams zwei- bis viermal jährlich an wechselnden Orten weltweit.

Das wird angeboten

  • Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus oder eine Provision angeboten.
  • Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft; für Berufseinsteiger und Mitarbeitende auf Associate-Ebene erfolgen häufigere Überprüfungen.
  • Für persönliche Weiterbildung und Entwicklung stehen jährlich 2.000 US-Dollar zur Verfügung.
  • Es gibt Anerkennungsprämien, jährlichen Urlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie ein Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende.
  • Reisen ermöglichen persönliche Treffen mit Kollegen an neuen Orten. Für Unternehmensveranstaltungen mit Langstreckenreisen werden ein Reisevorteilsprogramm und Reise-Upgrades angeboten.
  • Die Ausgestaltung der Zusatzleistungen berücksichtigt lokale Bedürfnisse.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.