Erste Marketingfachkraft, deutschsprachig

Arbeitszeit: Es gibt keine festen Bürozeiten; die Arbeitszeit wird eigenverantwortlich organisiert.
Erfahrung: Erwartet werden Erfahrung im B2B-Marketing sowie im Aufbau von Positionierung und Narrativ für ein Produkt oder eine Kategorie.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet Marktauftritt und Arbeitgebermarke eigenständig und operativ, zunächst ohne eigenes Spezialistenteam oder übergeordnete Marketingfunktion. Sie entwickelt Prioritäten und skalierbare Prozesse, berichtet an die Geschäftsführung und arbeitet eng mit Growth, Produkt und Führungsteam zusammen. Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Funktion auszubauen.

Deine Aufgaben

PR-Kampagnen werden eigenständig und mit externen Partnern umgesetzt, um Glaubwürdigkeit und regelmäßige Platzierungen in führenden Medien sowie relevanten FinTech- und Asset-Management-Publikationen aufzubauen.
Die Rolle pflegt ein Netzwerk aus Journalisten und Redaktionen, entwickelt Positionierungsnarrative und koordiniert Veranstaltungen sowie Vortragsauftritte bei Fachkonferenzen und exklusiven Branchenrunden.
Die Rolle baut skalierbare Inhalte und fachliche Meinungsführerschaft zur Vertriebsunterstützung und Weiterentwicklung der Vertriebspipeline auf. Dazu entwickelt sie die organische LinkedIn-Präsenz des Unternehmens und der Gründungspersonen mit regelmäßig erscheinenden, substanziellen Beiträgen.
Die Rolle entwickelt Markenstrategie und Marktgeschichte und sichert eine konsistente Identität auf Website, Präsentationen, einseitigen Informationsblättern, Karriereseite und Vertriebsunterlagen.
Einseitige Informationsblätter, Präsentationen, Whitepaper und Fallstudien werden erstellt, um Gespräche mit Unternehmenskunden vorzubereiten und zu beschleunigen.
Die Rolle entwickelt und betreibt Inbound-Maßnahmen durch SEO, Optimierung für KI-Suchen und gezielte Wachstumsexperimente.
Gemeinsam mit dem Vertrieb misst die Rolle die Wirksamkeit von Maßnahmen, beendet unwirksame Ansätze und überführt Kampagnenerkenntnisse in Produktentwicklung und Positionierung.
Die Rolle baut eine Arbeitgebermarke und eine Karrieregeschichte zur Gewinnung erfahrener Fachkräfte auf und gestaltet eine Bewerbungserfahrung, die Empfehlungen begünstigt. Inhalte, Veranstaltungen, Gründerpräsenz und Einblicke in den Teamalltag stärken die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im europäischen FinTech-Umfeld.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Nicht sämtliche Kenntnisse werden vorausgesetzt; erwartet werden die Bereitschaft zur Einarbeitung, schnelles Lernen und Eigeninitiative.
Erwartet wird Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im Finanzdienstleistungsbereich oder bei einem KI- oder Enterprise-Startup.
Erwartet wird die Fähigkeit, eine Marke aufzubauen, gestützt auf Erfahrung mit Positionierung und Narrativ für ein Produkt oder eine Kategorie, idealerweise während der Weiterentwicklung des Produkts.
Erwartet werden Kreativität und starkes Storytelling für erklärende Fallstudien, wirksame Presseansprachen und ansprechende Stellenbeschreibungen, ohne FinTech-Schlagwörter zu verwenden.
Erwartet werden eine extrovertierte Persönlichkeit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu Journalisten, Bewerbenden und Veranstaltungsverantwortlichen aufzubauen.
Erwartet wird eine datenorientierte Arbeitsweise, die Kennzahlen und Prozesse zur Verbesserung der Ergebnisse nutzt.
Erwartet wird Experimentierfreude beim aktiven Erproben neuer Kanäle und Formate, etwa KI-Suche, neuer Social-Media-Formate und Verbreitungsansätze.
Erwartet wird die Fähigkeit, Bewerbende als Zielgruppe anzusprechen, überzeugende Stellenbeschreibungen zu verfassen, den Arbeitgeberauftritt zu gestalten und Personalverantwortlichen eine überzeugende Geschichte zu vermitteln.
Erwartet wird gestalterisches Urteilsvermögen, um ein konsistentes visuelles und sprachliches Markensystem über verschiedene Medien hinweg zu sichern und inkonsistenten Ergebnissen zu widersprechen.
Erwartet werden strukturiertes, eigenständiges Arbeiten und hohe Eigenverantwortung in einem kleinen, dynamischen Team, auch bei Unklarheit und ohne zusätzliche Absicherung. Unklare Aufgabenstellungen sollen selbstständig geklärt werden, statt sie zu eskalieren; Statusmeldungen erfolgen ohne Aufforderung.
Erwartet werden fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

Ein bestehendes PR-Netzwerk oder nachweisbare Erfolge in der Medienarbeit sind ein großer Pluspunkt.
Bestehende Kontakte zu Journalisten aus FinTech oder Asset Management sind wünschenswert.
Erfahrung mit dem Aufbau einer Arbeitgebermarke von Grund auf ist wünschenswert.
Vertrautheit mit Werkzeugen für Wachstum, insbesondere SEO, Attribution und Growth-Hacking-Toolsets, ist wünschenswert.

Weitere Angaben

Wert gelegt wird auf Begeisterung für die Arbeit, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit ohne Ego, politische Manöver oder konkurrierende Eigeninteressen.
Es wird keine Stärke in allen Bereichen erwartet; geschätzt werden besondere individuelle Stärken sowie die Bereitschaft, Bestehendes zu hinterfragen und Probleme von Grund auf zu durchdenken.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit ist vorrangig remote organisiert; ein Umzug ist nicht erforderlich.
Persönliche Zusammenarbeit findet beispielsweise bei vierteljährlichen Offsites oder Teamsitzungen vor Ort statt.

Das wird angeboten

Für frei wählbare Zusatzleistungen stehen bis zu 50 Euro pro Monat zur Verfügung.
Für Weiterbildung, etwa Kurse, Bücher oder Coaching, stehen 1.000 Euro pro Jahr zur Verfügung.
Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Marketingfunktion auszubauen.

Veröffentlicht: 07.05.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.