Freiberuflicher Principal Recruiter

Arbeitszeit: Der freiberufliche Einsatz ist zunächst in Vollzeit vorgesehen.
Erfahrung: Vorausgesetzt wird nachgewiesene Erfahrung im Recruiting über den gesamten Einstellungsprozess hinweg in einem globalen SaaS- oder Technologieunternehmen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle übernimmt den gesamten Recruitingprozess für technische und geschäftliche Positionen. Sie arbeitet in einem kleinen Recruitingteam eng mit einstellenden Führungskräften zusammen und sichert eine hohe Qualität der Personalauswahl.

Deine Aufgaben

Die Rolle betreut und steuert gleichzeitig 8–12 offene Stellen in technischen, kommerziellen und weiteren geschäftlichen Funktionen.
Sie baut hochwertige Kandidatenpools auf und pflegt diese, insbesondere durch die aktive Suche nach passiven Talenten.
Sie definiert gemeinsam mit einstellenden Führungskräften den Stellenumfang, die Erfolgskriterien und die Recruitingstrategie.
Sie führt strukturierte Auswahlprozesse vom ersten Briefing bis zum Angebot durch und gewährleistet dabei Klarheit und Abstimmung in jeder Phase.
Sie kommuniziert vorausschauend mit den Beteiligten, antizipiert deren Bedürfnisse und hält die Prozesse in Bewegung.
Sie gestaltet eine positive Bewerbungserfahrung und wahrt einen hohen, einheitlichen Qualitätsmaßstab bei der Personalauswahl.
Sie gewinnt Kandidatinnen und Kandidaten für den Vertragsabschluss, indem sie Vertrauen, gemeinsame Erwartungen und langfristige Passung aufbaut.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting über den gesamten Einstellungsprozess hinweg in einem globalen SaaS- oder Technologieunternehmen wird vorausgesetzt.
Vorausgesetzt wird Sicherheit bei der Besetzung sowohl technischer als auch geschäftlicher Positionen.
Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten in der aktiven Personalsuche, um passive Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.
Erwartet wird Sicherheit bei der Beurteilung von Talenten und der Mitwirkung an hochwertigen Einstellungsentscheidungen.
Erforderlich ist ein ausgeprägtes Stakeholdermanagement, das Struktur, Klarheit und Fortschritt schafft.
Erwartet werden hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit sowie die Fähigkeit, mit wenig Anleitung zügig zu arbeiten.
Vorausgesetzt wird die Fähigkeit, in einem schnelllebigen und gelegentlich uneindeutigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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