Frontend-Entwickler:in

Arbeitszeit: Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 10 und 15 Uhr in der eigenen lokalen Zeitzone; außerhalb dieses Zeitraums besteht Flexibilität.
Erfahrung: Gefordert sind mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer relevanten Rolle. Der Einstieg in Vue.js ist mit Lernbereitschaft und nachweisbarer Erfahrung in einem ähnlichen Frontend-Framework möglich.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt Frontends mit Schwerpunkt auf Performance und Nutzererlebnis. Sie arbeitet mit Teammitgliedern und Führungskräften in Code-Reviews zusammen, beteiligt sich an der Teamplanung und unterstützt weniger erfahrene Teammitglieder durch Mentoring.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt responsive Mobile-first-Frontends mit Vue.js, die täglich millionenfach genutzt werden, und verbessert Performance und Nutzererlebnis.
Sie erstellt Frontends für Backend-Verwaltungssysteme.
Sie prüft Code gemeinsam mit Teammitgliedern und Führungskräften, damit jede Erweiterung der User Story sowie den jeweils einschlägigen Standardbibliotheken und Architekturmustern entspricht.
Sie nimmt an Planung, Grooming, Produktdemonstrationen und Team-Retrospektiven teil.
Sie unterstützt weniger erfahrene Teammitglieder durch Mentoring.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gefordert sind mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer relevanten Rolle.
Der Einstieg in Vue.js ist auch mit Bereitschaft zur Arbeit damit möglich, sofern Lernbereitschaft und nachweisbare Erfahrung in einem ähnlichen Frontend-Framework vorhanden sind.
Vertrautheit mit mindestens einem der Frameworks Vue, React oder Angular wird vorausgesetzt.
Erwartet wird Vertrautheit mit Git, ES6, Webpack, Node.js sowie Less oder Sass.
Vertrautheit mit Zustandsverwaltung, beispielsweise Vuex, Redux oder Ngrx, wird vorausgesetzt.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten werden erwartet.

Von Vorteil

Kenntnisse des Backend-Stacks mit Java und SpringBoot sind von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt nach einem Remote-first-Modell.
Jährliche Unternehmensretreats dienen dem internen Austausch.

Das wird angeboten

Die Vergütung umfasst ein wettbewerbsfähiges Gehalt und quartalsweise individuelle Leistungsboni.
Es werden 28 Tage bezahlter Jahresurlaub angeboten.
Es gibt Empfehlungsboni und spontane Bonuszahlungen.
Hochwertige Arbeitsausstattung wird bereitgestellt.
Jährliche Unternehmensretreats bieten Möglichkeiten zur internen Vernetzung.

So läuft die Bewerbung

Das Verfahren beginnt mit einem Remote-Videovorgespräch mit dem Recruiting-Team. Danach folgt eine offline zu bearbeitende Aufgabe für zu Hause.
Anschließend finden ein Remote-Videointerview mit Teammitgliedern und ein Abschlussgespräch mit der einstellenden Führungskraft statt; beide dauern jeweils 60 Minuten.
Jede Bewerbung wird von einem Teammitglied geprüft; KI wird im Recruitingprozess nicht eingesetzt. Eine Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden wird angestrebt.

Veröffentlicht: 14.01.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.