Full-Stack-Entwickler mit Frontend-Schwerpunkt

Arbeitszeit: Die Zusammenarbeit erfolgt über die britische und die mitteleuropäische Zeitzone hinweg.
Erfahrung: Gesucht werden 3–5 Jahre professionelle Softwareentwicklungserfahrung mit starkem Frontend-Schwerpunkt sowie fundierte Erfahrung mit TypeScript, React und Next.js.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gestaltet den Webauftritt, über den Menschen wissenschaftliche Inhalte kennenlernen, Mitglied werden oder Produkte kaufen. Sie verbindet Frontend- und Backend-Arbeit mit enger Zusammenarbeit mit Design, Engineering, Analyse und Produktmanagement.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt eine schnelle, barrierefreie, responsive und visuell konsistente Website mit TypeScript, React und Next.js.
Gemeinsam mit UX-Designern setzt sie detaillierte Entwürfe in flüssig bedienbare, barrierefreie und leistungsfähige Komponenten um.
Sie entwickelt mit Design und Engineering die gemeinsame Komponentenbibliothek und das Webdesignsystem weiter.
Sie startet A/B-Tests und wertet deren Ergebnisse gemeinsam mit Analysten aus, um die Nutzerführung zu verbessern.
Sie wirkt am API-Design mit und setzt notwendige Backend-Änderungen für neue Frontend-Funktionen um. Dabei arbeitet sie mit Kotlin oder Python an verfügbaren, gut strukturierten und effizient bereitgestellten Daten.
Sie schreibt sauberen, testbaren und wartbaren Code und veröffentlicht Änderungen regelmäßig in der Produktion, idealerweise täglich.
Sie lernt gemeinsam mit erfahrenen Engineers, teilt Wissen und wächst in die technische Verantwortung für Teile der Webplattform hinein.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht werden 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit starkem Frontend-Schwerpunkt.
Fundierte Erfahrung mit TypeScript, React und Next.js sowie Verständnis von Zustandsverwaltung, Hooks und Webperformance-Optimierung werden erwartet.
Praxistaugliche Kenntnisse einer Backend-Sprache, beispielsweise Python, Kotlin oder Java, sowie Sicherheit im Umgang mit einer API oder einem Datenbankschema werden erwartet.
Erwartet wird eine pragmatische Arbeitsweise, die einfache, wartbare Lösungen unnötig komplexen Konstruktionen vorzieht.
Freude an gemeinsamer, funktionsübergreifender Arbeit und gleichermaßen Interesse am Zweck und an der Umsetzung einer Funktion werden erwartet.
Vorausgesetzt werden ein Wohnsitz im Vereinigten Königreich, Irland, Spanien, Polen oder Deutschland und die dortige Arbeitsberechtigung. Visumsponsoring wird für diese Rolle nicht angeboten.

Von Vorteil

Erfahrung beim Aufbau oder bei der Weiterentwicklung eines Designsystems oder einer gemeinsamen Komponentenbibliothek ist von Vorteil.
Erfahrung mit A/B-Tests und Experimentierwerkzeugen wie Optimizely ist von Vorteil.
Ein gutes Verständnis von Barrierefreiheit nach WCAG ist von Vorteil.
Erfahrung mit GraphQL ist von Vorteil.
Erfahrung mit Kotlin oder Python im Produktivbetrieb ist von Vorteil.

Weitere Angaben

Die Rolle richtet sich an Personen, die gerne nahtlose, leistungsfähige, responsive und ansprechende Benutzeroberflächen gestalten.
Neugier, Offenheit, eigenverantwortliches Mitgestalten, das Einbringen von Ideen und kontinuierliches Lernen sind erwünscht.
Nicht alle fachlichen Kriterien müssen erfüllt sein; Denkweise, Lernfähigkeit, Potenzial und Engagement haben besonderes Gewicht.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist vollständig remote mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich, Irland, Spanien, Polen oder Deutschland und bestehender Arbeitsberechtigung im jeweiligen Land möglich. Für diese Rolle wird kein Visumsponsoring angeboten.
Einmal pro Quartal findet ein persönliches Teamtreffen statt.

So läuft die Bewerbung

Der Auswahlprozess umfasst grundsätzlich vier Schritte, wobei Ablauf und Zeitplan je nach Rolle, Seniorität und Team leicht variieren können.
Auf ein Kennenlerngespräch mit dem Recruiting-Team folgt ein Gespräch mit der einstellenden Führungskraft über Fachkenntnisse, Erfahrung und berufliche Ziele.
Anschließend folgen zwei bis vier Remote-Interviews zu technischen Kenntnissen, Verhalten und Zusammenarbeit. Den vierten Schritt bilden Angebot und Vorbereitung des Einstiegs.
Der Auswahlprozess dauert je nach Komplexität der Rolle durchschnittlich 20 bis 30 Tage. Der Zeitplan kann an die Verfügbarkeit und persönlichen Präferenzen der Bewerbenden angepasst werden.
Bei Bedarf sind angemessene Anpassungen im Interviewprozess möglich. Bewerbungen sind auch willkommen, wenn nicht alle Kriterien erfüllt werden.

Veröffentlicht: 25.09.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.