Ingenieur auf Staff-Level

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Nötig sind 10+ Jahre Softwareentwicklung, technische Führung in Organisationen mit 30+ Engineers sowie Praxis in teamübergreifenden Initiativen, Mentoring und Fachcommunity-Beiträgen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gestaltet technische Strategie, Architektur und Engineering-Qualität über mehrere Teams und Produktbereiche hinweg gemeinsam mit der Engineering-Leitung, Produkt und Design. Sie verbindet strategische Beratung mit technischer Praxisnähe; die tägliche Umsetzung eines einzelnen Teams steht dabei nicht im Mittelpunkt.

Deine Aufgaben

Die Rolle berät die Engineering-Leitung und verantwortet technische Konzeption und Architektur geschäftsrelevanter Initiativen.
Sie treibt Neuarchitekturen und Migrationen voran, beseitigt Engpässe und entwickelt robuste Frameworks, um die US-Lohnabrechnungsplattform für Großunternehmen sowie die gesamte EOR- und PEO-Nutzerschaft zu skalieren.
Sie steuert technische Entscheidungen und Architekturprüfungen, erkennt und behebt technische Risiken und wägt kurzfristige Lieferung gegen langfristige Systemstabilität ab.
Sie vertritt die technische Leitung in Planungsrunden und stimmt sich mit Produkt, Design und der weiteren Führungsebene über Produktlinien hinweg ab.
Sie etabliert technische Standards, bewährte Engineering-Verfahren und Designprozesse, vereinfacht komplexe Abläufe und verbessert Effektivität, Umsetzungsgeschwindigkeit und Qualität.
Sie definiert Kennzahlen und KPIs, leitet Post-Mortems und setzt systematische Verbesserungen zur Verringerung organisatorischer Reibung um.
Sie betreut erfahrene Engineers und technische Teamleitungen als Mentor, fördert Wissensaustausch und wirkt an Laufbahnentwicklungsmodellen und Einstellungsstandards mit.
Sie identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten über mehrere Teams und Produktbereiche hinweg und gestaltet die technische Strategie mit ausreichender Praxisnähe für komplexe Entscheidungen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise in schnell wachsenden Organisationen und über mehrere technische Fachgebiete hinweg.
Erforderlich sind nachweisbare technische Führungserfahrung in Organisationen mit mindestens 30 Engineers und Erfahrung darin, Initiativen über mehrere Teams hinweg voranzutreiben.
Erwartet werden ausgeprägte Fähigkeiten in Systemdesign und Architektur sowie die Fähigkeit, Engineering-Prozesse in großem Maßstab einzuführen.
Erwartet werden hervorragende technische Kommunikation und Dokumentation sowie nachweisbare Erfahrung im Mentoring erfahrener Engineers und mit Beiträgen zu technischen Fachgemeinschaften.
Erwartet wird eine ganzheitliche Perspektive, die den zuverlässigen Betrieb heutiger Systeme mit dem Aufbau künftiger Infrastruktur verbindet.
Gesucht wird Freude daran, Engpässe und Ineffizienzen zu beseitigen, robuste Frameworks für globale Skalierung auf Unternehmensebene zu gestalten und hohe technische Standards für dauerhaft beherrschbare, stabile Systeme zu setzen.
Auch auf strategischer Ebene werden technische Glaubwürdigkeit und ausreichende Nähe zur praktischen Arbeit erwartet, um komplexe Entscheidungen fundiert zu begleiten.

Das wird angeboten

Aktienzuteilungen sind abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort möglich.
Weitere Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
Eine optionale Mitgliedschaft zur flexiblen Büronutzung wird angeboten.
Gehaltsbandbreiten beziehen sich auf das Bruttogrundgehalt und werden als globale Referenz in USD ausgewiesen. Das Angebot wird marktgerecht in die jeweilige Landeswährung umgerechnet; die endgültige Vergütung berücksichtigt Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Prüfungen. In begrenzten Fällen können informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen unter Wahrung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
Auf Anfrage werden im Bewerbungs-, Auswahl- und Bewertungsverfahren Anpassungen für Menschen mit Behinderungen oder anderen Unterstützungsbedarfen bereitgestellt.
Automatisierte Entscheidungswerkzeuge für Beschäftigung (AEDT) und KI-Systeme können die Bewertung von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die anwendbaren Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze; sämtliche endgültigen Einstellungsentscheidungen unterliegen menschlicher Aufsicht.
Personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde gemäß NYC Local Law 144 eine unabhängige Prüfung der AEDT auf Verzerrungen durchgeführt.
Frühere Gehälter werden nicht abgefragt; Angebote richten sich nach der Rolle und den mitgebrachten Qualifikationen.

Veröffentlicht: 14.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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