Veröffentlicht 02.12.2025

Ingenieur auf Staff-Level

Die Rolle verantwortet die technische Ausrichtung und Umsetzung moderner Full-Stack-Systeme mit React 19 und Node.js. Sie baut ein leistungsfähiges Engineering-Team auf und verbindet schnelle Lieferung mit nachhaltiger Qualität. Zum Aufgabenbereich gehören Personalgewinnung, Coaching, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung sowie Architekturentscheidungen für Frontend, Backend und Deployment. Gemeinsam mit Produkt und Design werden Roadmap-Ziele umgesetzt. Standards für Codequalität, Tests, Dokumentation, Sicherheit und Betrieb sowie verlässliche Sprint-, Bereitschafts- und Incident-Praktiken sichern die Ausführung. Teamübergreifend werden Eigenverantwortung, Feedback und kontinuierliche Verbesserung gefördert. Befristete Führungsmandate auf Vertragsbasis von bis zu 6 Monaten kommen ebenfalls infrage.

Docker
Docker
Die Rolle treibt Architekturentscheidungen für das Deployment mit Docker und CI/CD voran.
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- Remote · ohne Länderangabe
  Remote · ohne Länderangabe · Die freigegebene Remote-Anzeige nennt keine erlaubten Arbeitsländer. · Die Arbeit erfolgt nach einem Remote-first-Modell in einem globalen Team.
- Befristetes Führungsmandat · möglich
  Führungsmandate auf Vertragsbasis von bis zu 6 Monaten kommen ebenfalls infrage.
- React · von Vorteil
  Idealerweise besteht ein fundiertes Full-Stack-Verständnis mit React und Node.js; React ist dabei eine der gemeinsam genannten Technologien.
- Node.js · von Vorteil
  Idealerweise besteht ein fundiertes Full-Stack-Verständnis mit React und Node.js; Node.js ist dabei eine der gemeinsam genannten Technologien.
- API-Design · von Vorteil
  Kenntnisse im API-Design gehören zum idealen Full-Stack-Profil.
- Incident Management · von Vorteil
  Idealerweise besteht Erfahrung mit Incident Management im Rahmen der Auslieferung und des Betriebs produktiver Systeme.
Remote · ohne LänderangabeDockerBefristetes FührungsmandatReactNode.jsAPI-DesignIncident Management+6+5+4+3+2+1

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Staff

Deine Aufgaben

Die Rolle führt und erweitert ein Engineering-Team und übernimmt Personalgewinnung, Coaching, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung.
Sie entwickelt die technische Strategie für Entwicklerplattformen, Dashboards und interne Werkzeuge weiter und steuert Architektur und Lieferung von Full-Stack-Systemen mit React 19 und Node.js.
Gemeinsam mit Produkt und Design setzt sie Roadmap-Ziele zügig und mit hoher handwerklicher Qualität um.
Sie etabliert Engineering-Standards für Codequalität, Tests, Dokumentation, Sicherheit und einen zuverlässigen Betrieb.
Sie verantwortet geordnete Sprints und Iterationen, eine planbare Umsetzung sowie belastbare Bereitschafts- und Incident-Praktiken.
Sie treibt Architekturentscheidungen für Frontend, Backend und Deployment mit Docker und CI/CD voran; der Einsatz von tRPC im Backend wird begrüßt.
Sie fördert teamübergreifend Eigenverantwortung, Feedback und kontinuierliche Verbesserung.

Das solltest du mitbringen

Ideal sind mindestens 7 Jahre Softwareentwicklung, davon 2–4+ Jahre Teamleitung, sowie Erfahrung mit Auslieferung und Betrieb produktiver Systeme und nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Engineers.

Von Vorteil5 Punkte

Idealerweise bestehen mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, darunter 2–4+ Jahre in der Teamleitung als Engineering Manager, Tech Lead oder Head of Engineering.
Idealerweise besteht ein fundiertes Full-Stack-Verständnis mit React und Node.js sowie Kenntnissen moderner Frontend-Muster, serverseitigen Renderings, Performance und API-Designs.
Idealerweise liegt Erfahrung mit der Auslieferung und dem Betrieb produktiver Systeme vor, einschließlich Cloud, CI/CD, Observability und Incident Management.
Idealerweise besteht die nachgewiesene Fähigkeit, Geschwindigkeit und Qualität in Startup-Umgebungen auszubalancieren.
Idealerweise zeichnen klare Kommunikation, gutes Urteilsvermögen und nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Engineers das Profil aus.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Arbeit erfolgt nach einem Remote-first-Modell in einem globalen Team.

Die freigegebene Remote-Anzeige nennt keine erlaubten Arbeitsländer.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst die Einreichung eines Lebenslaufs, ein Screening zu Führung und Technik, ein verhaltensorientiertes Interview und anschließend ein Angebot.

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