(Junior-)Kampagnenmanager – remote

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erste Praxis im Online- oder HR-Marketing, Employer Branding, einer (Media-)Agentur oder einem vergleichbaren Umfeld ist ideal. Motivierte Quereinsteiger sind willkommen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet kreatives Marketing, Kundenberatung und operative Kampagnensteuerung, um Marken und Arbeitgeber auf einer Plattform und Social Media zu positionieren. Sie arbeitet eng mit dem Vertrieb zusammen und übernimmt die Auswertung und Präsentation der Ergebnisse. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet; eine Übernahme in eine unbefristete Anstellung wird angestrebt.

Deine Aufgaben

Werbekampagnen für Kunden und Agenturen werden von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung geplant, betreut und abgewickelt.
Kampagnen werden termingerecht in internen Tools und auf Social Media umgesetzt; Umbuchungen und Stornierungen werden flexibel bearbeitet.
Employer-Branding-Kampagnen werden betreut und zielgruppengerechte Stellenanzeigen auf einer Jobbörse erstellt und verwaltet, um Arbeitgeber bei der Generation Z zu positionieren.
Kunden werden zur visuellen Gestaltung und Zielgruppenansprache beraten; Mailings und Kundenprofile werden erstellt.
Die Rolle arbeitet eng mit dem Vertrieb zusammen, verbindet vertriebsrelevante Bereiche und unterstützt die Weiterentwicklung von Marketing- und Vertriebsaktionen.
Die Kampagnenleistung wird analysiert, in aussagekräftigen Berichten aufbereitet und Kunden überzeugend präsentiert.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden erwartet. Zusätzlich werden absolut fließendes Deutsch und die Fähigkeit, sich auf Englisch gut zu verständigen, genannt.
Freude am direkten, beratenden Kundenkontakt wird erwartet.
Erwartet werden hervorragendes Zeitmanagement, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, in dynamischen Phasen die richtigen Prioritäten zu setzen.
Erwartet werden ein geschultes Auge für gutes Design, Kreativität und ein tiefes Verständnis unterschiedlicher B2B-Kundenbedürfnisse.
Erwartet werden hohe Eigenmotivation, der Wille zur persönlichen Weiterentwicklung und die Leidenschaft, ein stark wachsendes EdTech-Unternehmen mit dem Ziel besserer Lernmöglichkeiten für alle aktiv mitzugestalten.

Von Vorteil

Erste praktische Erfahrung im Online-Marketing, einer (Media-)Agentur, im HR-Marketing beziehungsweise Employer Branding oder einem vergleichbaren Umfeld ist idealerweise vorhanden. Auch motivierte Quereinsteiger sind willkommen.

So ist Remote hier geregelt

Die Rolle folgt einem Remote-first-Modell und ermöglicht die Arbeit von dem Ort aus, an dem produktives Arbeiten am besten gelingt.
Die Nutzung des Büros vor Ort ist freiwillig.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet eigene Entscheidungsbefugnisse und kurze Wege zum Gründungsteam.
Eine Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Unternehmensanteile wird angeboten.
Für Fitnesstraining wird ein Firmenrabatt angeboten.
Regelmäßige Teamevents und Ausflüge werden angeboten.
Ein modernes Büro mit hochwertiger Ausstattung und Terrasse steht zur Verfügung.
Im Büro gibt es frisches Obst, Säfte, eine Porridge-Bar und eine Getränke-Flatrate.
Das Arbeitsequipment kann selbst ausgewählt werden; Schulungen und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.

So läuft die Bewerbung

Für die Bewerbung wird ein Lebenslauf benötigt; ein Anschreiben ist optional.
Eine Rückmeldung erfolgt so schnell wie möglich.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.