Junior-Kampagnenmanager

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erwartet wird Erfahrung mit erfolgreichen Kampagnen zur Leadgenerierung sowie mit A/B-Tests und datengestützten Entscheidungen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet die Strategie für bezahlte Werbung und unterstützt das Marketingteam bei der Einrichtung, Überwachung und Optimierung von Kampagnen. Sie entwickelt die Werbetechnologie weiter und berichtet an die Leitung Growth Engineering.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet die Strategie für bezahlte Werbung.
Sie unterstützt Mitglieder des Marketingteams beim Einrichten und Überwachen bezahlter Kampagnen.
Sie überwacht die Leistung bezahlter Anzeigen und die Budgets im gesamten Marketingteam.
Sie nutzt Automatisierung und KI, um die Leistung bezahlter Anzeigen zu verbessern.
Sie entwickelt die eingesetzte Werbetechnologie auf einen branchenführenden Standard weiter.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet wird Vertrautheit mit Werbeplattformen wie Google, LinkedIn und Meta.
Erwartet wird Vertrautheit mit Werkzeugen für Kampagnentracking und Analyse.
Erwartet wird Erfahrung mit der Durchführung erfolgreicher Kampagnen zur Leadgenerierung.
Erwartet wird Erfahrung mit A/B-Tests und datengestützten Entscheidungen.
Erwartet werden außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen in vielfältigen, funktionsübergreifenden Teams aufzubauen.
Erwartet wird die nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Wesentliches von Unwesentlichem zu unterscheiden und Fristen ohne Qualitätsverlust einzuhalten.
Erwartet werden eine auf Weiterentwicklung ausgerichtete Denkweise und die Bereitschaft, groß zu denken und Risiken einzugehen.
Erwartet wird die Beschäftigung mit aktuellen Trends in der Marketingtechnologie.
Erwartet wird die Bereitschaft, für interne Veranstaltungen bis zu viermal jährlich zu reisen.
Es werden ausgezeichnete berufliche Leistungen erwartet.

Weitere Angaben

Zum gewünschten Profil gehört Begeisterung für Technologie, Technologiemarketing und den Einsatz von Technologie im Marketing.
Zum gewünschten Profil gehört die Vorliebe für ein Arbeitsumfeld mit Kampagnenverantwortung, Zusammenarbeit, Lernen, Neugier und kontinuierlicher Weiterentwicklung der eigenen Person, des Teams und der Organisation.
Zum gewünschten Profil gehören Freude am Problemlösen, praktisches Anpacken, Experimentieren und Messen sowie der Einsatz von Automatisierung zur Erleichterung des Arbeitsalltags.
Zum gewünschten Profil gehört die Motivation, Wachstum voranzutreiben, Kundinnen und Kunden zu begeistern und den Vertriebstrichter zu füllen.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote innerhalb der EMEA-Region.
Für interne Veranstaltungen wird Reisebereitschaft für bis zu vier Reisen pro Jahr vorausgesetzt.

Das wird angeboten

Das persönliche Lern- und Weiterbildungsbudget beträgt 2.000 USD pro Jahr.
Die Vergütung wird jährlich überprüft; zudem werden Anerkennungsprämien angeboten.
Zum Angebot gehören jährlicher Erholungsurlaub, Elternzeit und ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte.
Es bestehen Reisemöglichkeiten zu neuen Orten, um Kolleginnen und Kollegen bei gemeinsamen Arbeitstreffen kennenzulernen.
Für Reisen wird Priority Pass angeboten; für Langstreckenreisen zu Firmenveranstaltungen gibt es Reise-Upgrades.
Die Grundvergütung richtet sich unter anderem nach geografischem Standort, Erfahrung, Kenntnissen und Fähigkeiten. Bestimmte Rollen können zusätzliche Leistungen einschließlich jährlicher Boni und umsatz- oder auslastungsabhängiger Vertriebsanreize erhalten.
Je nach Arbeitsort können zusätzliche Leistungen hinzukommen; Informationen dazu sind in späteren Phasen des Bewerbungsverfahrens erhältlich.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.