(Junior) Recruiter für Tech-Positionen, auf ein Jahr befristet

Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet und dient der Gewinnung von Talenten und Professionals für Tech- und Produktteams. Perspektivisch ist die eigenverantwortliche Übernahme des End-to-End-Recruitings für mehrere Tech-Vakanzen vorgesehen. Die Rolle begleitet Bewerbungsprozesse, koordiniert Abläufe und Kommunikation mithilfe eines Bewerbermanagementsystems und sorgt für eine gute Candidate Experience. Sie identifiziert potenzielle Teammitglieder über Recruiting-Kanäle und Netzwerke und spricht sie auf Deutsch und Englisch an. In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen klärt sie deren Anforderungen. Interne Projekte und die kontinuierliche Optimierung von Workflows durch KI-Tools gehören ebenfalls zum Aufgabenbereich.

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Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Es besteht die flexible Wahl zwischen Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands und der Arbeit an einem Standort in Köln, Darmstadt, Düsseldorf oder Berlin.
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- Bewerbermanagementsystem
  Die Rolle nutzt ein Bewerbermanagementsystem, um laufende Recruitingprozesse zu überblicken, Abläufe und Kommunikation zu koordinieren und eine gute Candidate Experience sicherzustellen.
- Deutsch · Aufgabe
  Die Rolle spricht potenzielle neue Teammitglieder sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch an und gewinnt sie für internationale Teams.
- Befristung
  Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet.
- Active Sourcing · von Vorteil
  Erfahrung auch im Active Sourcing ist ideal; Recruiting-Erfahrung wird vorausgesetzt.
- Englisch · Aufgabe
  Die Rolle spricht potenzielle neue Teammitglieder sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch an und gewinnt sie für internationale Teams.
- KI-gestützte Prozesse · von Vorteil
  Erste Erfahrung im Aufsetzen KI-gestützter Prozesse ist ideal.
DEBewerbermanagementsystemDeutschBefristungActive SourcingEnglischKI-gestützte Prozesse+6+5+4+3+2+1

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Junior

Deine Aufgaben

Die Rolle gewinnt Talente und Professionals für Tech- und Produktteams und übernimmt perspektivisch eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting für mehrere Tech-Vakanzen.
Sie begleitet den gesamten Bewerbungsprozess, betreut Screening-Pipelines, führt virtuelle Erstgespräche und begleitet Vorstellungsgespräche.
Sie verfolgt laufende Recruitingprozesse im Bewerbermanagementsystem, koordiniert Abläufe und Kommunikation und stellt kontinuierlich eine gute Candidate Experience sicher.
Sie identifiziert qualifizierte potenzielle Teammitglieder über verschiedene Recruiting-Kanäle und Netzwerke und gewinnt sie auf Deutsch und Englisch für internationale Teams.
Sie arbeitet eng als Sparringspartner mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen.
Sie verantwortet interne Projekte, hinterfragt bestehende Abläufe und optimiert Workflows kontinuierlich durch den gezielten Einsatz von KI-Tools.

Das solltest du mitbringen

Recruiting-Erfahrung wird vorausgesetzt, etwa aus Praktika, Werkstudententätigkeit oder erster Festanstellung. Erfahrung im Aufsetzen KI-gestützter Prozesse ist ideal.

Erforderlich5 Punkte

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal oder einem ähnlichen Bereich, oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erwartet werden Recruiting-Erfahrung, etwa aus Praktika, Werkstudententätigkeit, einer ersten Festanstellung oder Ähnlichem, und eine hohe Affinität zur IT-/Tech-Branche. Erfahrung auch im Active Sourcing ist ideal; Erfahrung in einem Start-up oder schnelllebigen Umfeld wird bevorzugt.
Erwartet werden Begeisterung für die Arbeit und Leidenschaft dafür, neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen.
Erwartet werden eine sehr strukturierte, analytische Arbeitsweise, sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Freude an Teamarbeit und eigenständigem, selbstorganisiertem Arbeiten.
Erwartet werden Freude an der schnellen Einarbeitung in neue Themen, aktives Mitdenken und Offenheit für ein größtenteils englischsprachiges Arbeitsumfeld. Erste Erfahrung im Aufsetzen KI-gestützter Prozesse ist ideal.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Es besteht die flexible Wahl zwischen Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands und der Arbeit an einem Standort in Köln, Darmstadt, Düsseldorf oder Berlin.
Arbeitszeit: Die Beschäftigung ist in Voll- oder Teilzeit möglich.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Urban Sports Club und RSG Group Fitness Studios bieten vergünstigte Konditionen für Fitness, Schwimmen, Yoga und weitere Angebote. Zum Mental-Well-Being-Angebot gehört unter anderem Instahelp für psychologische Online-Beratung.
Es gibt 30 Tage Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit eines Sabbaticals nach einer gewissen Zeit der Teamzugehörigkeit.
Optional können Pluxee Restaurantgutscheine mit steuerlich begünstigten Verpflegungszuschüssen erworben werden. Das Deutschlandticket-Abonnement wird bezuschusst; zudem gibt es monatlich einen Gutschein als Mitarbeiterrabatt.
Bei der Hardware besteht die Wahl zwischen Mac und Lenovo.
Online-Sprachlernangebote, vielfältige Inhouse-Trainings und automatisiertes 360-Grad-Feedback unterstützen die Weiterentwicklung.
Das Arbeitsumfeld verbindet flache Hierarchien und Start-up-Mentalität mit einem internationalen Team aus über 65 Nationen.
Ab dem ersten Tag unterstützen digitales Onboarding und ein Buddy-Programm die Vernetzung auch über das eigene Team hinaus. Regelmäßige Team- und Unternehmensevents, All-Hands-Meetings und morgendliche Austauschformate ergänzen das Angebot.

So läuft die Bewerbung

Ein aussagekräftiger Lebenslauf genügt für die Bewerbung; ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Pronomen können optional im Lebenslauf angegeben werden.

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