Veröffentlicht 14.04.2026

Koordinator für Personalgewinnung

Die Rolle entwickelt gemeinsam mit Vertrieb und Engineering effiziente Recruiting-Systeme und gewinnt kurzfristig benötigte Fachleute für besonders priorisierte Kundenkonten. Sie koordiniert deren Bereitstellung für besonders wichtige Projekte und steuert die Arbeit von Zehntausenden Fachleuten auf einer Plattform unter anspruchsvollen Zeitvorgaben. Mit der Geschäftsführung und technischen Leitung entwickelt sie Recruiting-Rahmenwerke. Weitere Schwerpunkte sind die Beseitigung von Engpässen sowie die datenbasierte Verbesserung von Arbeitsabläufen, Recruiting, Onboarding und Aktivierung, um Qualität, Durchsatz, Kosteneffizienz, Bindung und Beteiligung zu erhöhen.

LTV
LTV · erforderlich
Erwartet werden datenbasierte Entscheidungen einschließlich der Erfassung von LTV und CAC sowie umfassender Messungen zur fundierten Steuerung bei wachsender Plattform.
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- Remote · ohne Länderangabe
  Remote · ohne Länderangabe · Die freigegebene Remote-Anzeige nennt keine erlaubten Arbeitsländer. · Die Tätigkeit ist als virtuelle Rolle ausgeschrieben.
- CAC · erforderlich
  Erwartet werden datenbasierte Entscheidungen einschließlich der Erfassung von CAC und LTV sowie umfassender Messungen zur fundierten Steuerung bei wachsender Plattform.
- Expertenkoordination · Aufgabe
  Die Rolle überwacht und koordiniert die Arbeit von Zehntausenden Fachleuten auf der Plattform.
- Prozessoptimierung · Aufgabe
  Engpässe werden analysiert und Arbeitsabläufe neu strukturiert, um Qualität, Durchsatz und Kosteneffizienz zu verbessern.
- Funnel-Optimierung · Aufgabe
  Recruiting-, Onboarding- und Aktivierungsprozesse werden kontinuierlich datenbasiert verbessert, um Bindung und Beteiligung der Teilnehmenden zu steigern.
Remote · ohne LänderangabeLTVCACExpertenkoordinationProzessoptimierungFunnel-Optimierung+5+4+3+2+1

Gehalt: pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Für besonders priorisierte Kundenkonten werden kurzfristig benötigte Fachleute für den Expertenpool gewonnen.
Die Bereitstellung von Fachleuten für besonders wichtige Projekte wird koordiniert und die Umsetzung unter anspruchsvollen Zeitvorgaben sichergestellt.
Gemeinsam mit Vertrieb und Engineering werden effiziente Recruiting-Systeme aufgebaut; mit der Geschäftsführung und technischen Leitung werden zentrale Recruiting-Rahmenwerke entwickelt.
Die Arbeit von Zehntausenden Fachleuten auf der Plattform wird überwacht und koordiniert.
Engpässe werden analysiert, Arbeitsabläufe neu strukturiert und Lösungen zur Verbesserung von Qualität, Durchsatz und Kosteneffizienz umgesetzt.
Recruiting-, Onboarding- und Aktivierungsprozesse werden kontinuierlich datenbasiert verbessert, um die Bindung und Beteiligung der Teilnehmenden zu erhöhen.
LTV, CAC und weitere relevante Messgrößen werden erfasst, um bei wachsender Plattform fundierte Entscheidungen zu treffen.

Das solltest du mitbringen

Erwartet werden Erfahrung in der kurzfristigen Gewinnung erstklassiger Talente sowie Beispiele eigenständig erprobter Initiativen mit Wirkungsmessung und anschließender Intensivierung oder Beendigung.

Erforderlich5 Punkte

Erwartet werden Sicherheit im Umgang mit unklaren Situationen, ausgezeichnetes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, zwischen strategischer Planung, operativer Umsetzung und Personalprozessen zu wechseln.
Erforderlich ist Erfahrung darin, erstklassige Talente innerhalb kurzer Zeit zu gewinnen.
Erwartet wird Sicherheit in der direkten Zusammenarbeit mit hochrangigen Kunden.
Erwartet werden ausgeprägte Eigeninitiative, Handlungsorientierung und ein sicherer Umgang mit Fehlschlägen. Nicht jede Initiative wird vorab besprochen oder vollständig durchdacht. Nachweisbare Beispiele sollen zeigen, wie ohne vorherige Erlaubnis Initiativen erprobt, ihre Wirkung gemessen und sie anschließend intensiviert oder beendet wurden.
Entscheidungen sollen datenbasiert getroffen werden. Dazu gehören das Verfolgen von LTV und CAC sowie umfassende Messungen, um bei zunehmender Plattformgröße fundiert entscheiden zu können.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit ist als virtuelle Rolle ausgeschrieben.
Arbeitszeit: Der Betrieb läuft an sechs Tagen pro Woche.

Die freigegebene Remote-Anzeige nennt keine erlaubten Arbeitsländer.

Das wird angeboten

Die frühe Unternehmensphase bietet Entwicklungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten als Gründungsmitglied.
Zum Arbeitsumfeld gehören wöchentliche Präsentationen, unternehmensinterne Hackathons und eine auf KI ausgerichtete Arbeitsweise.

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