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Lead für KI-Befähigung
Die operative Fachrolle verantwortet das KI-Befähigungsprogramm und berichtet an die Leitung Business Data & Intelligence. Sie unterstützt zunächst das Business Development und erweitert das Programm anschließend auf weitere Unternehmensbereiche. Durch Schulungen, Coaching, praktische Unterstützung und systematisches Feedback sollen Beschäftigte neue Aufgaben schneller beherrschen, freigegebene Werkzeuge dauerhaft korrekt nutzen und wiederkehrende Fehler reduzieren. Die Zusammenarbeit erfolgt mit Führungskräften, Fachleuten und den Entwicklungsteams der Werkzeuge. Die Rolle wirkt ohne disziplinarische Weisungsbefugnis; weder die Führung der KI-Entwicklungsteams noch die Verantwortung für die technische Architektur gehören dazu.
DE+
DE+Remote in mehreren Gebieten · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Vereinigtes Königreich oder Vereinigte Staaten oder EU.
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- B2B-Geschäftsentwicklung · erforderlich
Erforderlich ist ein praxisgerechtes Verständnis von B2B-Geschäftsentwicklungszyklen, Käuferrollen, Qualifizierung und Kundenvorbereitung, das glaubwürdige Schulungen und glaubwürdiges Coaching ermöglicht.
- Nutzungsanalyse · erforderlich
Erwartet wird die Messung von Kompetenz, Qualität und dauerhafter Nutzung statt allein von Teilnahme oder Anmeldeaktivitäten sowie die konsequente Weiterverfolgung von Rückmeldungen.
- Aufgabenbezogenes Lernen · Aufgabe
Die Rolle entwickelt Lernen anhand konkreter Aufgaben mit praktischen Übungen, Feedback und Wissensprüfungen, abgestimmt auf unterschiedliche Erfahrungsstände.
- KI-Ergebnisprüfung · Aufgabe
Die Rolle schult Beschäftigte darin, KI-Ergebnisse zu validieren, Informationen angemessen zu behandeln, Freigabegrenzen zu erkennen und Probleme bei Bedarf zu eskalieren.
- Feedbackmanagement · Aufgabe
Die Rolle erfasst und priorisiert Rückmeldungen, leitet Probleme an zuständige Stellen weiter, informiert Nutzende über Ergebnisse und übersetzt Feedback in aktualisierte Workflows, Schulungen oder Produktverbesserungen.
- B2B-Geschäftsentwicklung · erforderlich
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Lead
Deine Aufgaben
- Die Rolle konzipiert und vermittelt Onboarding und kontinuierliches Coaching zum gesamten Business-Development-Prozess und zur korrekten Nutzung freigegebener KI-Werkzeuge, unterstützt durch Teamleitungen. Sie entwickelt rollenspezifische Leitfäden und Programme zur Vorbereitung auf Kundenkontakte.
- Sie führt freigegebene KI-Workflows bei priorisierten Zielgruppen unternehmensweit ein und verankert Lernen in bestehenden Werkzeugen und Systemen. Führungskräfte, interne Multiplikatoren und Workflow-Integration sichern die dauerhafte Nutzung; vor einer breiteren Einführung wird die Einsatzbereitschaft mit den Werkzeugverantwortlichen bestätigt.
- Sie entwickelt aufgabenbezogene Lernangebote mit praktischen Übungen, Feedback und Wissensprüfungen für unterschiedliche Erfahrungsstände. Beschäftigte lernen, KI-Ergebnisse zu validieren, Informationen angemessen zu behandeln, Freigabegrenzen zu erkennen und Probleme bei Bedarf zu eskalieren.
- Sie unterstützt Beschäftigte bei Nutzungsproblemen, unterscheidet zwischen Bedienfehlern, Daten-, Zugriffs- und Produktproblemen und bindet die passenden Verantwortlichen zur Lösung ein.
- Sie überwacht Nutzung und Qualität, erkennt Nutzen sowie Einführungshürden und verwendet die Erkenntnisse für Entscheidungen zu Schulung, Unterstützung und Produktentwicklung.
- Sie organisiert einen strukturierten Feedbackprozess, erfasst und priorisiert Rückmeldungen, leitet Probleme an zuständige Stellen weiter und informiert die Nutzenden über Ergebnisse. Daraus entstehen aktualisierte Workflows, Schulungen oder Produktverbesserungen.
- Sie pflegt eine Bibliothek aktueller Lernmaterialien und entfernt überholte Anleitungen.
Das solltest du mitbringen
Gefordert sind Erfahrungen im Business Development oder Revenue Enablement samt Konzeption und Durchführung leistungsbezogener Lernangebote, eigener KI-Nutzung sowie nachweislicher Verhaltensänderung und Adoptionsverbesserung.
Erforderlich7 Punkte
- Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung im Business Development oder Revenue Enablement einschließlich Konzeption und Durchführung von Onboarding, Coaching, Leitfäden oder Vorbereitungsprogrammen mit Bezug zur individuellen Leistung und Teamleistung.
- Erforderlich ist ein praxisgerechtes Verständnis von B2B-Geschäftsentwicklungszyklen, Käuferrollen, Qualifizierung und Kundenvorbereitung, das glaubwürdige Schulungen und glaubwürdiges Coaching ermöglicht.
- Erforderlich ist praktische Erfahrung mit KI-Werkzeugen in der eigenen Arbeit sowie die Fähigkeit, einen freigegebenen Workflow vorzuführen, dessen Quellen und Grenzen zu erklären und bei unzutreffenden Ergebnissen korrigierend einzugreifen.
- Erforderlich sind ausgeprägte Moderations- und Coachingfähigkeiten, die Gestaltung von Lernen anhand realer Arbeitsaufgaben und klare Kommunikation gegenüber skeptischen Zielgruppen oder Personen mit wenig Zeit.
- Erforderlich sind nachweisliche Erfolge bei Verhaltensänderung und Akzeptanzförderung einschließlich der Ursachenanalyse unzureichender Nutzung und ihrer Verbesserung.
- Erwartet wird analytische Sorgfalt: Kompetenz, Qualität und dauerhafte Nutzung werden gemessen, nicht allein Teilnahme oder Anmeldeaktivitäten. Rückmeldungen werden konsequent weiterverfolgt.
- Erwartet werden kooperative, uneitle bereichsübergreifende Zusammenarbeit, ein konstruktiver Umgang mit Widerstand und die Ausrichtung der Beteiligten auf prioritäre Ergebnisse.
Von Vorteil5 Punkte
- Von Vorteil sind Erfahrung in der Arbeit mit Nutzenden aus dem Verteidigungsbereich oder Militär oder ein militärischer Hintergrund, verbunden mit Verständnis für deren Arbeitsweise.
- Von Vorteil ist Erfahrung im Business Development oder Revenue Enablement in B2B-Technologie, Verteidigung oder einem anderen komplexen Kundenumfeld.
- Von Vorteil ist Erfahrung in breiter angelegter Mitarbeiterbefähigung, organisationalem Lernen oder Change Management.
- Von Vorteil ist Erfahrung mit der Einführung von KI-Werkzeugen oder KI-Programmen und der Messung ihrer korrekten, dauerhaften Nutzung.
- Von Vorteil ist Vertrautheit mit Nutzungsberichten und einfacher Workflow-Konfiguration oder Automatisierung.
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Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: 06.11.2026 · Quelle geprüft: 06.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.