Leitende Engineering-Fachkraft

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden mindestens 8 Jahre Softwareentwicklung, davon mindestens die letzten 1–2 Jahre im schnell wachsenden Scale-up, sowie mindestens 2 Jahre formale Engineering-Führung mit eigener Codearbeit innerhalb der letzten zwei Jahre.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet die technische Weiterentwicklung und Skalierung einer globalen Coachingplattform und fördert das Entwicklungsteam durch Mentoring und eigene Codebeiträge. Sie arbeitet eng mit Produktmanagement, Data, DevOps und Qualitätssicherung zusammen und entwickelt später auch KI-Werkzeuge für weitere Unternehmensbereiche.

Deine Aufgaben

Das Team aus Frontend-, Backend- und Full-Stack-Fachkräften wird geführt und durch aktives Mentoring weiterentwickelt.
Die Rolle schreibt selbst sauberen Code, orchestriert KI-Agenten und führt technische Reviews durch.
Agentengestützte Entwicklungspraktiken werden breit eingeführt und im Team vermittelt; zugleich sichert die Rolle Architekturstandards und Codequalität bei zunehmendem KI-Codeanteil.
Die Rolle arbeitet eng mit Produktmanagement und den Infrastrukturteams für Data, DevOps und Qualitätssicherung zusammen.
In den Monaten 1 bis 3 lernt die Rolle Plattform, Team und Kunden kennen und übernimmt die Verantwortung für die reibungslose Auslieferung einer überarbeiteten Benutzeroberfläche.
Bis Monat 6 werden fortgeschrittene agentengestützte Entwicklungsschleifen und autonome Agenten eingerichtet, die Fehler erkennen und beheben, Kundenfeedback beschleunigen und den Feature-Backlog zügig abarbeiten.
Bis Monat 12 konzipiert und entwickelt die Rolle gemeinsam mit Vertrieb, Marketing, Personal, Recht und Finanzen maßgeschneiderte KI-native Werkzeuge, die Arbeit vereinfachen und die Effizienz steigern.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden unternehmerisches Denken, aktive eigene Entwicklungsarbeit und Erfahrung als zugleich führende und praktisch mitarbeitende Engineering-Fachkraft.
Erwartet werden mindestens 8 Jahre Softwareentwicklung, vor der KI-Ära erworbene Grundlagen robuster Softwarearchitektur und die Fähigkeit, solche Architektur inzwischen mit KI deutlich schneller umzusetzen.
Erwartet werden die tägliche Nutzung von Agenten in zweistelliger Anzahl, Claude Code, Cursor oder vergleichbaren Werkzeugen, Verständnis agentengestützter Arbeitsabläufe und bereits automatisierte, zuvor manuell erledigte Aufgaben.
Mindestens die letzten 1–2 Jahre sollen in einem schnell wachsenden Scale-up verbracht worden sein. Erwartet werden außerdem bereichsübergreifende Zusammenarbeit und der Verzicht auf Abkürzungen durch isoliertes Entwickeln.
Erwartet wird tiefgehende Full-Stack-Erfahrung im Produktivbetrieb mit TypeScript/JavaScript sowie React, Node.js, NestJS und Next.js.
Erwartet werden mindestens 2 Jahre formale Engineering-Führung mit Einzelgesprächen, Leistungsmanagement und Teamausrichtung sowie weiterhin eigene Codearbeit innerhalb der letzten zwei Jahre.
Erwartet werden der Wechsel zwischen strategischer Abstimmung mit dem Produktmanagement und schneller Fehleranalyse in kritischen Systemen sowie proaktives Handeln, bevor Probleme eskalieren.
Erwartet werden Freude an der Arbeit, ausgeprägte Neugier, eigenständiges Experimentieren mit neuen Werkzeugen, das Ausprobieren technischer Möglichkeiten und aktives Interesse an aktuellen KI-Durchbrüchen.
Erwartet werden fließendes Englisch und ausgezeichnete schriftliche sowie mündliche Kommunikation.

Weitere Angaben

Eine Bewerbung ist auch möglich, wenn nicht sämtliche Anforderungen erfüllt werden.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote aus Deutschland oder Spanien; innerhalb des Beschäftigungslandes ist der Arbeitsort frei wählbar.
Gelegentliche Arbeit aus dem Ausland ist nach Genehmigung möglich.

Das wird angeboten

Beschäftigte erhalten Zugang zu einem eigenen zertifizierten Coach, einem KI-Coach und Entwicklungsmöglichkeiten über die eigene Rolle hinaus.
Es gibt jährlich 30 Urlaubstage sowie einen zusätzlichen Tag für ehrenamtliches Engagement.
Agile Arbeitsweisen, Experimentieren und Lernen sowie die Anerkennung neuer Ideen gehören zum Arbeitsumfeld.

Veröffentlicht: 16.10.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.