Leitender Softwareentwickler (.NET)

Arbeitszeit: Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen.
Erfahrung: Erwartet werden fundierte .NET-Praxis sowie Erfahrung mit Modernisierung, Teamführung, Liefermanagement, Spezifikationsprüfung, Machbarkeitsbewertung und Aufwandsschätzung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet die technische Modernisierung, Architekturentscheidungen und verlässliche Softwareauslieferungen. Sie entwickelt das Team weiter und arbeitet eng mit Produktmanagement, Architektur und Qualitätssicherung zusammen.

Deine Aufgaben

Die Modernisierung vom Monolithen zu Microservices wird von der Legacy-Analyse bis zur Produktivsetzung einschließlich transparenter Pipeline-Status und Risiken verantwortet.
Mit Produktmanagement und Architektur werden Spezifikationen geprüft, Legacy-Abhängigkeiten erfasst und realistische Aufwandsschätzungen erstellt.
Die Rolle steuert Architekturentscheidungen für .NET-Core-Dienste, SQL-/NoSQL-Datenbanken und Frontend-Integrationen und übernimmt besonders schwierige Backend-, Datenmigrations- und Produktionsvorfälle.
Die Rolle verbessert Aufgabenverfolgung in Jira und Schätzgenauigkeit und arbeitet mit der Qualitätssicherung an schneller Fehlerbehebung und stabilem Produktivbetrieb.
Regelmäßige Einzelgespräche orientieren sich an konkreten Karrierezielen; Feedback und Prozessverbesserungen stärken die Weiterentwicklung und Motivation des Teams.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden ein fundierter Hintergrund in der .NET-Entwicklung und tiefgehende Kenntnisse in C#, .NET 8 und ASP.NET Core.
Erforderlich ist ein tiefes Verständnis von Webanwendungsarchitektur, REST-APIs, dem Microservices-Muster, Message Brokern mit RabbitMQ und Datenbankdesign mit PostgreSQL, MS SQL Server und Redis.
Erwartet wird praktische Erfahrung mit der Modernisierung von Altsystemen, dem Refactoring von Monorepos zu Microservices und der Containerisierung mit Docker und Kubernetes.
Die Fähigkeit, bei komplexen Implementierungs-, Datenmigrations- oder Leistungsproblemen als technische Eskalationsinstanz zu handeln, wird vorausgesetzt.
Erwartet wird nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams einschließlich Einzelgesprächen, Leistungsbeurteilungen und objektiven Bewertungen.
Erforderlich sind nachweisbare Erfolge im Liefermanagement mit Aufgabenverfolgung in Jira, Prozessdisziplin und der Einhaltung interner Fristen bei vorhersehbaren Releases.
Erwartet wird Erfahrung mit der Prüfung fachlicher Spezifikationen, der Bewertung technischer Machbarkeit und groben Aufwandsschätzungen in enger Zusammenarbeit mit Projektmanagement und Produktteam, um Entwicklungsergebnisse an Produktzielen auszurichten.

So ist Remote hier geregelt

Die Stelle kann in Vollzeit remote ausgeübt werden.

Das wird angeboten

Es werden 28 Kalendertage Urlaub pro Jahr angeboten.
Jährlich stehen 7 freie Wellness-Tage für Haushaltsangelegenheiten oder Erholung ohne Krankmeldung zur Verfügung.
Für die Empfehlung erfolgreich eingestellter Bewerber werden Prämien von bis zu 5.000 US-Dollar angeboten.
Berufliche Weiterbildungen, internationale Konferenzen und Treffen werden zu 50 % bezahlt; für Englischunterricht gibt es einen Firmenrabatt.
Gesundheitsleistungen werden angeboten. Wer keinen Anspruch auf die betriebliche Krankenversicherung hat, erhält nach Maßgabe der Gehaltsabrechnungen bis zu 1.000 US-Dollar brutto jährlich pro Beschäftigten für eine eigene Krankenversicherung oder Arztkosten für sich, Ehepartner und Kinder.
Allen Beschäftigten wird in den Büros oder Coworking-Standorten ein ausgestatteter Arbeitsplatz mit notwendiger Ausrüstung wie Tisch, Sessel und WLAN bereitgestellt.
An anderen Standorten werden nach Maßgabe der Gehaltsabrechnungen einmal alle 3 Jahre bis zu 1.000 US-Dollar brutto für Arbeitsplatzkosten erstattet. Der Betrag kann innerhalb dieser 3 Jahre für Coworking-Miete oder die Ausstattung zu Hause einschließlich Schreibtisch, Stuhl und Internet verwendet werden.
Ein internes spielerisches Anerkennungssystem ermöglicht Prämien von Kollegen, die etwa gegen Firmenartikel, Teambuilding-Aktivitäten oder Massagegutscheine eingetauscht werden können.

So läuft die Bewerbung

Die anfängliche Vergütung oder Gehaltsspanne wird im Einstellungsverfahren und vor Beginn des Arbeitsverhältnisses mitgeteilt.

Veröffentlicht: 11.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.