Leitung der Entgeltabrechnung für Subsahara-Afrika

Arbeitszeit: Die Stelle ist als Vollzeitposition vorgesehen.
Erfahrung: Gefordert ist Erfahrung mit Abrechnungsverantwortung für regionale oder länderübergreifende Teams sowie mit Empfehlungen zu Einstellungen, Teamänderungen und Leistungsmaßnahmen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Position verbindet Personalführung mit operativer Verantwortung für die Entgeltabrechnung mehrerer Länder oder Regionen. Sie übersetzt strategische Vorgaben in klare Abläufe, unterstützt globale Einführungsprojekte und arbeitet mit Personal-, Finanz-, Rechts-, Produkt- und Servicebereichen zusammen.

Deine Aufgaben

Die Position führt und entwickelt das Abrechnungsteam durch Coaching, Feedback und Priorisierung, übersetzt strategische Vorgaben in operative Erwartungen und fördert psychologische Sicherheit sowie Ergebnisverantwortung. Sie liefert Beiträge zu Leistungsbewertungen und empfiehlt bei Bedarf Leistungsmaßnahmen, Einstellungen und Teamveränderungen.
Sie verantwortet die vollständige, korrekte, fristgerechte und rechtskonforme Entgeltabrechnung ihres Länderportfolios, hält länderspezifisches Fachwissen aktuell und gewährleistet einheitliche, dokumentierte und prüfbare Prozesse sowie die konsistente Anwendung von Richtlinien und Kontrollen.
Sie leitet Untersuchungen zu Abrechnungsproblemen und treibt innerhalb ihrer festgelegten Befugnisse die Lösung operativer und eskalierter Fälle voran.
Sie betreut die Beziehungen zu externen Abrechnungsdienstleistern ihres Portfolios.
Sie unterstützt globale Abrechnungseinführungen, darunter neue Länder, Dienstleisterwechsel und die interne Übernahme von Prozessen, mit markt- und länderspezifischer Expertise. Gemeinsam mit Implementierungs- und weiteren Fachteams mindert sie früh erkannte Umsetzungsrisiken und verantwortet nach dem Produktivstart stabile Abrechnungsergebnisse in ihrem Bereich.
Sie erkennt operative Risiken, wiederkehrende Probleme und Prozesslücken und treibt Verbesserungen für mehr Effizienz, weniger Fehler und höhere Teamkapazität voran. Zudem unterstützt sie die Einführung neuer Werkzeuge, Automatisierungen und standardisierter Arbeitsabläufe.
Sie verfolgt und verbessert Leistungskennzahlen, Servicelevel und Qualitätsmetriken und steuert die operative Unterstützung des Servicebereichs einschließlich Teamleistung und Mitarbeit in Zendesk.
Sie arbeitet mit Personal-, Finanz-, Rechts-, Produkt- und Servicebereichen zusammen, vermittelt komplexe Abrechnungsthemen als klare Handlungshinweise und informiert frühzeitig über Risiken, Verzögerungen oder Änderungen mit Auswirkungen auf die Abrechnung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Ein versierter praktischer Umgang mit KI ist erforderlich; bloße Vertrautheit reicht nicht aus.
Nachgewiesene Erfahrung mit der Verantwortung für die Abrechnungsergebnisse eines Teams in regionalen oder länderübergreifenden Strukturen ist erforderlich.
Nachgewiesene Personalführungskompetenz einschließlich Coaching, Feedback und Beiträgen zur Leistungsbewertung ist erforderlich.
Die sichere Leitung von Untersuchungen und das Vorantreiben operativer Problemlösungen werden vorausgesetzt.
Die Fähigkeit, Richtlinien und Kontrollen zu erläutern und konsistent anzuwenden, ist erforderlich.
Erfahrung mit Empfehlungen zu Einstellungsprofilen, Teamveränderungen und Leistungsmaßnahmen ist erforderlich.
Ausgeprägtes operatives Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Geschwindigkeit, Genauigkeit und Kundenauswirkungen abzuwägen, werden vorausgesetzt.
Klare, strukturierte schriftliche und mündliche Kommunikation wird vorausgesetzt, insbesondere wirksame Kommunikation in asynchronen Arbeitsumgebungen.
Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.

Von Vorteil

Erfahrung in vorrangig ortsunabhängig arbeitenden oder weltweit verteilten Teams ist von großem Vorteil.
Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig ortsunabhängig; der Arbeitsort kann weltweit liegen.

Das wird angeboten

Die Tätigkeit bietet Vertrauen, eigenen Gestaltungsspielraum und Unterstützung bei der Lösungsfindung; die berufliche Entwicklung orientiert sich an Ergebnissen.
Angeboten werden lokal wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen mit dem Anspruch auf faire, diskriminierungsfreie und gleichberechtigte Bezahlung.
Die jährliche Gehaltsspanne für die Vollzeitstelle beträgt 990.700 bis 1.114.500 ZAR und kann sich ändern; die konkrete Spanne richtet sich nach Rolle, Karrierestufe und Standort, wobei Stellenbezeichnungen mehrere Karrierestufen umfassen können. Die individuelle Vergütung berücksichtigt Standort, übertragbare oder tätigkeitsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Ausbildung, betriebliche Erfordernisse, interne Vergütungsrelationen und Marktnachfrage.
Interne Wechsel werden als Entwicklungsmöglichkeit unterstützt; damit verbundene Vergütungsänderungen prüfen die zuständigen Vergütungs- und Personalteams im Einzelfall.

So läuft die Bewerbung

Der gewünschte Eintrittstermin ist so bald wie möglich.
Im Vorstellungsgespräch wird die für den jeweiligen Standort geltende engere Gehaltsspanne erläutert.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.