Leitung der Payroll-Implementierung für Deutschland

Arbeitszeit: Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen; die Zusammenarbeit soll weitgehend asynchron erfolgen.
Erfahrung: Erforderlich sind umfassende Erfahrung mit kundenbezogener Payroll sowie Erfahrung mit Payroll-Implementierungen und Buchhaltung beziehungsweise Kontenabstimmungen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet termingerechte Payroll-Implementierungen als fachliche Ansprechperson für ein Land oder eine Region. Sie koordiniert Kunden und interne Teams, unterstützt Payroll-Generalisten und verbessert Prozesse sowie die Plattform. Sie gehört zum globalen Payroll-Operations-Team und berichtet an dessen Management.

Deine Aufgaben

Die Rolle vertritt die Payroll-Fachexpertise für das jeweilige Land oder die Region in Vertriebsgesprächen, nimmt an Vertriebsübergaben teil und leitet Kundenübergaben sowie Auftaktgespräche.
Sie plant, steuert und überwacht globale Payroll-Implementierungen termingerecht, pflegt detaillierte Projekt- und Zeitpläne und begleitet den Prozess bis zu Parallelläufen und dem ersten produktiven Abrechnungsmonat vor der Übergabe an Payroll Operations.
Sie dokumentiert sämtliche Implementierungsentscheidungen und stellt Payroll Operations vollständige Transparenz sowie die für den Regelbetrieb benötigten Standardarbeitsanweisungen bereit.
Sie dient internen Teams, Kunden und weiteren Beteiligten als zentrale Ansprechperson und löst Probleme während und nach der Implementierung.
Sie entwickelt und implementiert standardisierte Payroll-Prozesse, Projektpläne und Verfahren für konsistente, effiziente Abläufe und berücksichtigt dabei KPIs und SLAs.
Sie unterstützt das gesamte Implementierungs- und Operations-Team sowie die beteiligten Payroll-Generalisten.
Sie verbessert gemeinsam mit internen Teams die Plattform, führt Benutzerakzeptanztests bis zur Veröffentlichung durch und dokumentiert alle Änderungen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Ein sicherer, praktischer Umgang mit KI wird in jeder Rolle vorausgesetzt; bloße Vertrautheit reicht nicht aus.
Umfassende Payroll-Erfahrung in einem kundenbezogenen Abrechnungsumfeld wird vorausgesetzt.
Erforderlich sind Expertenkenntnisse der gesetzlichen Regelungen im jeweiligen Land.
Erfahrung mit Payroll-Implementierungen wird vorausgesetzt.
Erforderlich sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um Kunden und anderen Beteiligten Payroll-Prozesse und Probleme zu erklären.
Vorausgesetzt werden fundierte Anwendungskenntnisse lokaler Payroll-Werkzeuge und von Softwarewerkzeugen wie SAP sowie Excel beziehungsweise Google Sheet.
Erforderlich sind analytisches Denken und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten.
Vorausgesetzt werden Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld und die Motivation, etwas zu bewirken.
Erfahrung in der Buchhaltung beziehungsweise mit Kontenabstimmungen wird vorausgesetzt.
Erwartet werden ein ausgeprägter Fokus auf Produktivität und die kontinuierliche Suche nach Möglichkeiten, die eigene Arbeit zu verbessern und zu beschleunigen.
Erforderlich ist Verständnis für die Notwendigkeit und das Ziel weitgehend asynchroner Zusammenarbeit.
Fließendes Englisch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt.
Gefordert sind Fähigkeiten zur Implementierung und Verbesserung von Prozessen.
Erforderlich ist die Fähigkeit, mitarbeitende Payroll-Generalisten anzuleiten, zu unterstützen und zu führen.

Von Vorteil

Erfahrung mit ortsunabhängiger Arbeit ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

So ist Remote hier geregelt

Der Arbeitsort kann weltweit liegen.

Das wird angeboten

Das Jahresgehalt für die Vollzeitstelle liegt zwischen 71.850 und 80.800 Euro; die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.
Gehaltsbänder richten sich nach Rolle, Level und Standort. Die individuelle Vergütung berücksichtigt außerdem übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Ausbildung, betriebliche Bedürfnisse, interne Gehaltsgerechtigkeit und Marktanforderungen.
Es werden faire, unvoreingenommene und lokal wettbewerbsfähige Vergütung sowie wettbewerbsfähige Zusatzleistungen angeboten.
Die Rolle bietet eigenverantwortlichen Handlungsspielraum und Unterstützung bei der Umsetzung von Lösungen.
Interne Wechsel und berufliche Entwicklung werden unterstützt; damit verbundene Vergütungsänderungen werden von den zuständigen Vergütungs- und Personalteams im Einzelfall geprüft.

So läuft die Bewerbung

Im Vorstellungsgespräch wird die engere, standortspezifische Gehaltsspanne erläutert.
Der Einstieg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.