Leitung Engineering für Netzwerksicherheit (Remote in der EU oder im Vereinigten Königreich)

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind flexibel und berücksichtigen das Leben außerhalb der Arbeit.
Erfahrung: Erwartet werden technische Führungserfahrung, Teamaufbau von Grund auf, enge Produktzusammenarbeit und der Übergang von eigener Programmierung zu Architektur und Führung.
Vergütung: 0 – 120.000 € / Jahr

Die Rolle in Kürze

Die Engineering-Leitung verantwortet die technische Ausrichtung einer Sicherheitsplattform und verbindet die Entwicklungsarbeit mit dem Nutzen für Sicherheitsteams. Sie arbeitet eng mit dem Produktteam zusammen, berichtet an die Geschäftsführung und gehört dem Führungsteam an; anfangs entwickelt sie unmittelbar mit und verlagert den Schwerpunkt mit wachsendem Vertrauen auf Architektur und Führung.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt das zehnköpfige Engineering-Team einschließlich SRE, setzt Prioritäten, delegiert, führt Einzelgespräche und unterstützt die Weiterentwicklung. Bei wachsendem Team verantwortet sie Einstellung, Einarbeitung und Bindung von Entwicklungskräften.
Sie verantwortet die technische Ausrichtung und Plattformarchitektur und legt verbindliche Engineering-Prinzipien fest.
Sie schreibt und prüft vom ersten Tag an gemeinsam mit dem Team produktiven Code und verbessert dessen Arbeitsalltag. Mit wachsendem Vertrauen verschiebt sich der Schwerpunkt auf Architektur und Führung.
Sie verbessert gemeinsam mit dem Produktteam die Übergabe an die Entwicklung, einschließlich Tickets, Teilaufgaben, Aufwandsschätzungen und Refinement.
Sie vermittelt Roadmap, Status und Risiken an Produktteam und Führung und erläutert dem Engineering-Team den geschäftlichen Kontext.
Sie beseitigt Lieferhindernisse und sorgt für verlässliche Releases, damit andere Unternehmensbereiche ihre Planung darauf abstimmen können.
Sie verbessert die Entwicklungspraktiken einschließlich des KI-Einsatzes im Entwicklungsprozess.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet wird nachgewiesene Erfahrung als Engineering-Leitung, Engineering Director oder leitende technische Fachkraft, einschließlich des bisherigen Ausbaus eines Teams und des Übergangs von eigener Programmierung zu Architektur und Führung.
Erwartet werden technische Exzellenz und eine praktisch mitarbeitende Führungshaltung mit gleicher Sicherheit in der Codebasis und in technischen Entwurfsdiskussionen.
Erwartet wird Erfahrung im Aufbau und in der Gestaltung eines Engineering-Teams oder einer Engineering-Organisation von Grund auf; idealerweise wurde sie in einem dynamischen Startup oder Scale-up erworben.
Erwartet wird belegte Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit einer Produktfunktion, einschließlich des Verständnisses von Produktprioritäten und der Fähigkeit, Anforderungen kritisch zu hinterfragen oder zu verbessern.
Erwartet wird eine umsetzungsorientierte Haltung, die Wichtiges priorisiert und dessen Erledigung sicherstellt.
Erwartet werden ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um geschäftlichen Kontext für Entwicklungskräfte und technische Gegebenheiten für andere Unternehmensbereiche verständlich zu vermitteln.
Erwartet werden Sicherheit im täglichen Einsatz von KI im Entwicklungsprozess und Neugier darauf, wie KI die Wirksamkeit des Teams steigern kann.
Erwartet werden fließendes Englisch und eine auf Remote-Zusammenarbeit ausgerichtete Haltung.
Ein eigenes Führungskonzept und technische Glaubwürdigkeit durch praktische Mitarbeit werden erwartet.
Erwartet werden Eigeninitiative und Ergebnisverantwortung für Kundschaft und Team sowie ein Verständnis der bekämpften Bedrohungen, der geschützten Kundschaft und des Zwecks der Arbeit.
Erwartet werden die Bereitschaft, Bestehendes zu hinterfragen, eigenständig Neues auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen.
Erwartet werden respektvoller Umgang, klare und ehrliche Kommunikation sowie authentisches Auftreten ohne verdeckte Interessen oder Egoverhalten.

Von Vorteil

Ein Hintergrund im Produktmanagement ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote in einem international verteilten Team.

Das wird angeboten

Die Vergütung richtet sich nach dem Standort; hinzu kommt eine Mitarbeiterbeteiligung über ein ESOP.
Je nach Standort werden gegebenenfalls zusätzliche Leistungen angeboten.
Ein jährliches Budget steht für Lernen und Weiterbildung zur Verfügung.
Für die Ausstattung des Remote-Arbeitsplatzes oder einen Coworking-Platz wird ein Budget bereitgestellt.
Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum bei Architektur, Auslieferung und Teamkultur sowie die tägliche Arbeit mit modernen Werkzeugen und Lernmöglichkeiten im Cybersecurity-Bereich.
Es gelten flexible Arbeitszeiten und eine großzügige Regelung für bezahlte Auszeiten.

So läuft die Bewerbung

Bewerbungsinhalte müssen eigenständig sein und die tatsächlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen wiedergeben. KI-Werkzeuge dürfen verantwortungsvoll für Struktur, Verständlichkeit und sprachliche Überarbeitung eingesetzt werden.
In Videointerviews werden Antworten auf Grundlage des eigenen Wissens und der eigenen Erfahrung erwartet; KI-Unterstützung und Live-Coaching-Werkzeuge sind ausgeschlossen.
In Gesprächen werden sowohl Erfolge als auch Herausforderungen des Unternehmens offen besprochen.

Veröffentlicht: 23.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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