Leitung Engineering

Arbeitszeit: Die Arbeit erfolgt asynchron mit eigenverantwortlicher Zeiteinteilung.
Erfahrung: Erwartet werden mindestens 5 Jahre Engineering-Erfahrung und mindestens 3 Jahre Führung von Remote-Engineering-Teams sowie Erfahrung mit globaler, asynchroner Teamführung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet Personalführung, technische Verantwortung und zuverlässige Umsetzung und gestaltet die neu eingeführte Engineering-Führungsfunktion mit. Sie arbeitet mit Recruiting, Stakeholdern und Führungskräften zusammen; mögliche Teams entwickeln Oberflächen für Entwickler, Backend-Dienste, Plattformen, Engineering Operations oder Datenbanken.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt eine vertrauensvolle Kultur im weltweit verteilten Remote-Team und verantwortet Einzelgespräche, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Einarbeitung sowie Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung.
Sie verantwortet den Einstellungsplan und führt für alle Positionen im Team die erste Interviewrunde. Mit dem Recruiting arbeitet sie an Kandidatensuche, Interviews und Einstellungsabschlüssen.
Sie wirkt an Personalbedarfsplanung, Organisationsgestaltung und Weiterentwicklung der Engineering-Führung mit und prägt die neue Führungsrolle von Beginn an.
Sie verantwortet Roadmap und Projektmanagement in Linear und sorgt für klare Meilensteine und Verantwortlichkeit.
Sie steuert eingehende Arbeitsanfragen und die Triage in Slack und entscheidet, wohin teamübergreifende Anfragen weitergeleitet, wie sie priorisiert oder welche zurückgewiesen werden.
Sie verantwortet wöchentliche Teamberichte und eine schlanke Abstimmung mit Stakeholdern, organisiert die Bearbeitung von Support-Tickets und hält das Service-Level-Ziel des Teams ein. Risiken, Abhängigkeiten und Zielkonflikte kommuniziert sie frühzeitig an die Führung.
Sie lässt sich für die Einsatzleitung bei Störungen ausbilden und koordiniert Behebung und Nachbereitung. Sie leitet anschließende Reviews ohne Schuldzuweisungen.
Sie beteiligt sich an technischen Design-Diskussionen und an der Festlegung von Qualitätsmaßstäben und bewährten Engineering-Praktiken. Eigene Codebeiträge werden nicht erwartet.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden mindestens 5 Jahre Engineering-Erfahrung mit ausreichender technischer Tiefe, um bei Engineers, die komplexe Systeme entwickeln, fachlich glaubwürdig zu sein.
Erwartet werden mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Remote-Engineering-Teams.
Erwartet wird Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams in einem Cloud-, SaaS- oder Entwicklertool-Unternehmen. Erfahrung mit Entwicklertools oder Datenbanken wird stark bevorzugt; berücksichtigt wird jedoch jeder ausreichend technische Hintergrund, wenn die Fähigkeit zur Einarbeitung in ein neues Fachgebiet nachgewiesen werden kann.
Erwartet wird Führungserfahrung mit remote und weltweit verteilten Teams, die asynchron über unterschiedliche Zeitzonen hinweg arbeiten.
Erwartet werden technische Glaubwürdigkeit gegenüber fachlich starken Engineers und echtes Interesse an Personalführung als bewusst gewähltem Tätigkeitsschwerpunkt.
Erwartet wird, psychologische Sicherheit und eine Feedbackkultur aufzubauen, häufig und unmittelbar Feedback zu geben, selbst darum zu bitten und dies auch im Team zu ermöglichen.
Erwartet wird, die Leistung einzelner Teammitglieder zu stärken, statt selbst die technisch führende Stimme sein zu wollen.
Erwartet wird ein coachender statt direktiver Führungsstil, der Hindernisse beseitigt, Kontext und Ressourcen erschließt und Engineers die eigenverantwortliche Umsetzung überlässt.
Erwartet werden nachweisbare Erfolge im Leistungsmanagement und konkrete Beispiele für schwierige Gespräche und deren Bewältigung.
Erwartet werden Sicherheit im Umgang mit Unklarheit und die Fähigkeit, bei wenig vorhandener Struktur selbst Struktur aufzubauen.
Erwartet werden klare Kommunikation und gutes schriftliches Ausdrucksvermögen. Die Zusammenarbeit erfolgt vorrangig asynchron und schriftlich, mit proaktiver Vermittlung von Kontext und frühzeitiger Kommunikation von Risiken.
Erwartet werden Kooperationsbereitschaft, Anpassungsfähigkeit und ein zurückhaltendes Ego sowie gute Zusammenarbeit mit sehr selbstständig arbeitenden erfahrenen Fachkräften, die klare technische Positionen vertreten. Der Anspruch, selbst die klügste Person im Raum zu sein, soll dabei nicht im Vordergrund stehen.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist vollständig remote und weltweit möglich; das Team arbeitet global verteilt. Eigene Unternehmensbüros gibt es nicht.
Einmal jährlich trifft sich das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer jeweils neuen Stadt.

Das wird angeboten

Eine weltweit nutzbare Coworking-Mitgliedschaft oder ein Coworking-Zuschuss wird bereitgestellt.
Alle Teammitglieder erhalten eine Unternehmensbeteiligung über ein ESOP.
Ein Technikbudget unterstützt die Ausstattung des Arbeitsplatzes, etwa mit Laptop, Monitor oder Kopfhörern.
Die Krankenversicherung wird weltweit für Beschäftigte zu 100 % und für Angehörige zu 80 % übernommen.
Ein jährliches, einwöchiges Unternehmenstreffen findet in einer jeweils neuen Stadt statt.
Asynchrones Arbeiten ermöglicht eine eigenverantwortliche Zeiteinteilung.
Alle Teammitglieder erhalten jährlich ein Weiterbildungsbudget, beispielsweise für Kurse, Bücher oder Konferenzen.

So läuft die Bewerbung

Ein gemeinsamer Auswahlprozess für Engineering-Führungspositionen dient dazu, anhand von Erfahrung und Interessen ein passendes Team zu finden.

Veröffentlicht: 22.06.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.