Leitung Finanzplanung und -analyse

Die Rolle führt die globalen FP&A-Teams und übernimmt Führungsverantwortung im Finanzbereich. Sie steuert monatliche Geschäftsbesprechungen und Prognosen, die Jahresplanung sowie die langfristige Entwicklung des FP&A-Bereichs. Finanzmodelle, Managementberichte und kommerzielle Analysen unterstützen die Unternehmensleitung bei Entscheidungen. Die Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Rechnungswesen und Investor Relations umfasst Markt- und Wettbewerbsinformationen, Monatsabschlüsse, Finanzberichterstattung und Unterlagen für einen Börsengang. Hinzu kommen bereichsübergreifende Verbesserungsprojekte, Kostenkontrolle und die Entwicklung von Mitarbeitenden im eigenen und in benachbarten Teams.

EMEA
EMEA
Remote in der EMEA-Region · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA. · Die Tätigkeit ist remote in AMER- oder EMEA-Zeitzonen möglich. Alternativ kann sie vom Büro in London aus ausgeübt werden.
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- Finanzmodellierung · erforderlich
  Erforderlich ist die sichere Beherrschung der Finanzmodellierung; zusätzlich werden Tabellenkalkulation und BI-Werkzeuge vorausgesetzt.
- Englisch · erforderlich
  Professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.
- Rechnungslegung · erforderlich
  Erforderlich ist ein Verständnis grundlegender Rechnungslegungsprinzipien.
- Börsengang · Aufgabe
  Die Rolle wirkt maßgeblich an öffentlichen Finanzdokumenten für einen Börsengang mit und unterstützt die Erstellung von Investorenunterlagen und öffentlichen Einreichungen.
- Wettbewerbsanalyse · Aufgabe
  Gemeinsam mit dem Produktmanagement werden Markt- und Wettbewerbsinformationen erstellt, gebündelt und verteilt.
- Kostenkontrolle · Aufgabe
  Kosten werden durch systematische Prüfungen von Abteilungsausgaben, Beschaffungsstrategien und der unternehmensweiten Prozesseffizienz kontrolliert.
EMEAFinanzmodellierungEnglischRechnungslegungBörsengangWettbewerbsanalyseKostenkontrolle+6+5+4+3+2+1

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Lead

Deine Aufgaben

Die Rolle führt die globalen FP&A-Teams, entwickelt deren langfristige Roadmap und fördert die bereichsübergreifende Abstimmung. Sie begleitet Mitarbeitende im FP&A-Bereich und in benachbarten Teams als Mentor.
Sie leitet monatliche Geschäftsbesprechungen, Prognosen und die Jahresplanung, verwaltet Finanzmodelle für Budgetierung und langfristige Planung und steuert den jährlichen FP&A-Aktivitätskalender zur Entscheidungsunterstützung der Unternehmensleitung.
Sie entwickelt Dashboards, Berichte für das oberste Aufsichtsgremium und Managementpräsentationen. Monatsergebnisse, Frühindikatoren und KPIs werden analysiert und berichtet, um monatliche Prognosen und die Erreichung des Jahresplans zu unterstützen.
Sie erstellt kommerzielle Analysen, entwickelt Wachstumsziele und bewertet strategische Initiativen. Gemeinsam mit dem Produktmanagement erstellt, bündelt und verteilt sie Markt- und Wettbewerbsinformationen.
Sie verbessert die Datenanalyse und bestimmt geeignete Prozesse, Methoden und Modellierungstechniken. Bereichsübergreifende Veränderungsprojekte verbessern Systeme, Prozesse und Datengenauigkeit.
Sie unterstützt gemeinsam mit Rechnungswesen und Investor Relations den Monatsabschluss, die Analyse von Veränderungen in Finanzpositionen und die Finanzberichterstattung.
Sie wirkt maßgeblich an öffentlichen Finanzdokumenten für einen Börsengang mit und unterstützt die Erstellung von Investorenunterlagen und öffentlichen Einreichungen.
Sie kontrolliert Kosten durch systematische Prüfungen von Abteilungsausgaben, Beschaffungsstrategien und der unternehmensweiten Prozesseffizienz.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich13 Punkte

Erwartet werden ausgeprägtes analytisches und eigenständiges Denken sowie nachgewiesene Erfolge darin, ein Team durch Datenanalysen zur Beratung bei wichtigen finanziellen, kommerziellen und strategischen Entscheidungen zu führen.
Erforderlich sind herausragende akademische Leistungen.
Erwartet werden Erfahrung und ausgeprägte Begeisterung dafür, erfolgreiche Teammitglieder zu führen und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Erforderlich ist Erfahrung in einem stark wachsenden Technologieunternehmen mit mehreren Währungen, mehreren geografischen Märkten und einem gemischten Go-to-Market-Ansatz.
Erwartet werden ausgeprägte Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.
Erwartet werden höchste ethische Standards, Integrität, Authentizität, Glaubwürdigkeit und Charakterstärke.
Erwartet werden Neugier und die Bereitschaft, an einem breiten Spektrum von Projekten zu arbeiten.
Erforderlich ist die sichere Beherrschung von Tabellenkalkulation, Finanzmodellierung und BI-Werkzeugen.
Erforderlich ist ein Verständnis grundlegender Rechnungslegungsprinzipien.
Erforderlich sind professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Erwartet werden ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Neugier, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein.
Erwartet werden Begeisterung, reflektiertes Handeln und Eigenmotivation sowie Ergebnisorientierung und der persönliche Antrieb, Zusagen einzuhalten und zu übertreffen.
Erforderlich ist die Bereitschaft zu zwei bis vier internationalen Reisen jährlich für Unternehmensveranstaltungen von jeweils bis zu zwei Wochen Dauer.

Von Vorteil3 Punkte

Wünschenswert ist ein MBA oder eine gleichwertige Kombination aus beruflichen Zertifizierungen und Erfahrung.
Wünschenswert ist vorherige Erfahrung als Fachexpertin oder Fachexperte für Finanzplanung und -analyse.
Wünschenswert ist Erfahrung mit Business-Intelligence-Berichterstattung sowie CRM- und ERP-Systemen.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Die Tätigkeit ist remote in AMER- oder EMEA-Zeitzonen möglich. Alternativ kann sie vom Büro in London aus ausgeübt werden.

Präsenz

Vorgesehen sind zwei bis vier internationale Reisen jährlich zu Unternehmensveranstaltungen, die jeweils bis zu zwei Wochen dauern können.

Das verteilte Arbeitsumfeld umfasst zweimal jährlich persönlich stattfindende Teamsprints. Optional ist die Arbeit im Londoner Büro möglich.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA.

Das wird angeboten

Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus oder eine Provision angeboten. Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird zweimal jährlich überprüft; die Leistungsprogramme werden an lokale Bedürfnisse angepasst.
Das persönliche Lern- und Entwicklungsbudget beträgt 2.000 USD pro Jahr.
Es werden Anerkennungsprämien angeboten.
Es gibt jährlich 40 freie Tage einschließlich gesetzlicher Feiertage und unternehmensweiter Ferienzeiten.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub werden angeboten.
Ein Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende und eine Wellness-Plattform stehen zur Verfügung.
Das verteilte Arbeitsumfeld umfasst zweimal jährlich persönliche Teamsprints. Reisen ermöglichen Treffen mit Kolleginnen und Kollegen an neuen Orten; Priority Pass bietet Zugang zu Lounges.

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