Leitung Mitarbeiterbeziehungen

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erforderlich sind umfassende Senior-Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, HR oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung mit entsprechenden Strategien oder Organisationsmodellen, Arbeitnehmervertretungen und Rechtsberatung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt globale Strategien für Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement, damit Personalangelegenheiten einheitlich, fair und rechtskonform bearbeitet werden. Sie arbeitet dabei eng mit Führungskräften, Personalteams, Arbeitnehmervertretungen und Fachleuten für Arbeitsrecht zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt und implementiert Strategie, Grundsätze und Organisationsmodell für Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement einschließlich des Umgangs mit Minderleistung und stimmt diese mit der Talent- und Vergütungsstrategie ab.
Sie erstellt Richtlinien, Verfahren und Vorlagen für Leistungsprobleme, Beschwerden, Disziplinarverfahren und weitere Personalfälle und übernimmt die fachliche Aufsicht und Beratung bei komplexen, sensiblen oder risikoreichen Fällen.
Sie unterstützt Führungskräfte dabei, Probleme frühzeitig anzusprechen, klare Erwartungen zu setzen und faire, angemessene Ergebnisse zu erreichen, und gewährleistet einheitliche Verfahren unter Berücksichtigung lokaler Rechtsvorschriften.
Sie baut konstruktive Beziehungen zu Betriebsräten, Mitarbeiterforen und anderen Arbeitnehmervertretungen auf und gestaltet deren Einbindung, Information und Konsultation. Besonders bei organisatorischen Veränderungen berät sie zu Konsultationspflichten, Fristen und Kommunikation, begleitet Konsultationen und Verhandlungen und stellt die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen sicher.
Sie arbeitet mit internen und externen Fachleuten für Arbeitsrecht zusammen, sichert die Einhaltung rechtlicher Vorgaben und übersetzt rechtliche Beratung in wirtschaftlich praktikable Empfehlungen. Sie verfolgt arbeitsrechtliche Entwicklungen, passt Verfahren bei Bedarf an und steuert rechtliche, finanzielle und reputationsbezogene Risiken aus Personalangelegenheiten.
Sie berät die obere Führungsebene, Personalverantwortliche und die Rechtsabteilung und stärkt Führungskräfte und Personalteams durch Leitlinien, Schulungen und Coaching, auch im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen.
Sie etabliert Standards für Fallmanagement, Governance und Berichterstattung.
Sie wertet Falldaten und Erkenntnisse von Beschäftigten aus, erkennt wiederkehrende Themen, Trends, Risiken und Verbesserungspotenziale und empfiehlt vorbeugende oder organisationsweite Maßnahmen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Umfassende Erfahrung auf Senior-Ebene in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, HR oder einem verwandten Fachgebiet wird vorausgesetzt.
Erfahrung in der Definition und Umsetzung einer Strategie oder eines Organisationsmodells für Mitarbeiterbeziehungen wird vorausgesetzt.
Fundierte Kenntnisse in Leistungsmanagement, Untersuchungen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, organisatorischen Veränderungen und Streitbeilegung werden vorausgesetzt.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen oder Gewerkschaften wird vorausgesetzt, idealerweise über mehrere Rechtsordnungen hinweg.
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interner oder externer Rechtsberatung werden vorausgesetzt.
Erwartet werden ein sicheres Urteilsvermögen und die Fähigkeit, rechtliche Risiken, die Erfahrungen der Beschäftigten, Organisationswerte und wirtschaftliche Prioritäten gegeneinander abzuwägen.
Ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit, Verhandlungskompetenz und Fähigkeiten im Stakeholdermanagement werden vorausgesetzt.
Erwartet wird, sowohl strategisch als auch unmittelbar an komplexen Fällen arbeiten zu können.
Bewerbende müssen im Land ihrer Bewerbung arbeitsberechtigt sein und diese Berechtigung als Voraussetzung für die Einstellung nachweisen.

Von Vorteil

Erfahrung in der Leitung eines Teams oder einer Fachfunktion ist erwünscht.

Das wird angeboten

Angeboten werden eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Lern- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Tätigkeit bietet Flexibilität und Eigenverantwortung.
Das Arbeitsumfeld ist international und bietet eine kooperative, innovative Zusammenarbeit sowie die Möglichkeit, an KI-Projekten mitzuwirken.

So läuft die Bewerbung

Voraussetzung für die Einstellung ist der Nachweis der Arbeitsberechtigung im Land der Bewerbung.
Bei Bedarf sind Anpassungen im Bewerbungsverfahren möglich.

Veröffentlicht: 28.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.