Leitung Outbound-Vertrieb

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 7 Jahre B2B-Vertriebserfahrung mit Enterprise- oder Großkundenabschlüssen. Hinzu kommen sechsstellige Abschlüsse mit mehreren Beteiligten, ABM-Praxis und Outbound-Aufbau von Grund auf.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt einen planbaren Outbound-Vertrieb mit dem Ziel, innerhalb von 6 Monaten 250.000 US-Dollar monatlichen Outbound-Umsatz zu erreichen. Sie übernimmt erste Abschlüsse, entwickelt das Vertriebshandbuch und baut anschließend das Team auf; dabei arbeitet sie eng mit Geschäftsleitung, Marketing, Produkt und kundennahen Teams zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt den Outbound-Vertrieb zu einer planbaren Umsatzquelle mit dem Ziel, innerhalb von 6 Monaten 250.000 US-Dollar monatlichen Outbound-Umsatz zu erreichen.
Sie baut Zielkundenansprache, Botschaften, Kontaktsequenzen, Qualifizierungskriterien, Vertriebsprozess und Reporting von Grund auf auf.
Sie definiert und priorisiert Großkunden anhand von Account-Bewertung, Segmentierung, Vertriebsgebieten und der Zuordnung von Mitgliedern der Einkaufsgremien.
Sie führt 1:1- und 1:few-ABM-Kampagnen über E-Mail, Telefon, LinkedIn, Veranstaltungen, postalische Direktwerbung und anlassbezogene Ansprache durch.
Sie schließt erste Enterprise- und Großkundenverträge selbst ab, einschließlich Gesprächen mit mehreren Beteiligten, Verhandlungen, gemeinsamen Maßnahmenplänen und Jahresverträgen.
Sie nutzt KI und Vertriebswerkzeuge für Recherche, Datenanreicherung, Signalverfolgung, Anspracheentwürfe, Personalisierung und bessere Konversionsraten je Vertriebsphase.
Sie entwickelt mit Geschäftsleitung, Marketing, Produkt und kundennahen Teams überzeugende Outbound-Botschaften aus Kundennachweisen, Fallstudien und Produktnutzen.
Sobald das Vertriebshandbuch funktioniert und skalierbar ist, stellt sie das Outbound-Team ein, schult und führt es.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, einschließlich Erfahrung mit dem Abschluss von Enterprise- oder Großkundenverträgen.
Erforderlich ist nachweisbare Erfahrung mit sechsstelligen Abschlüssen unter Beteiligung mehrerer Entscheider, beispielsweise Vertriebs- oder Betriebsleitungen, Gründern, Eigentümern oder leitenden operativen Verantwortlichen.
Erforderlich ist ausgeprägte praktische ABM-Erfahrung mit Account-Recherche, Account-Segmentierung, dem Aufbau mehrerer Ansprechpartnerbeziehungen, der Zuordnung von Mitgliedern der Einkaufsgremien und personalisierter Outbound-Ansprache.
Erforderlich ist Erfahrung mit dem Aufbau von Outbound-Vertriebssystemen von Grund auf; die ausschließliche Arbeit innerhalb eines bestehenden Prozesses genügt nicht.
Erforderlich ist ein fundiertes Verständnis von Vertriebsmethodik, etwa MEDDIC, gemeinsamen Maßnahmenplänen, strukturierter Bedarfsermittlung, Qualifizierung und Abschlussstrategie.
Erforderlich ist ein sicherer Umgang mit modernen Vertriebs- und KI-Werkzeugen wie Clay, Apollo, Cognism, UserGems, Smartlead, Outreach, Salesloft, Gong, KI-Sprachagenten oder vergleichbaren Werkzeugen.
Erforderlich sind fließende Englischkenntnisse für tägliche Gespräche auf Führungsebene, Verhandlungen, schriftliche Kundenansprache, interne Kommunikation und Vertriebsdokumentation.

Von Vorteil

Von Vorteil ist Erfahrung in Immobilienwirtschaft, PropTech, Leadgenerierung, Marktplätzen oder leistungsbasiertem Vertrieb.
Von Vorteil ist Vertriebserfahrung mit US-amerikanischen Immobilienbetreibern, Immobiliengroßhändlern, Investoren, Maklern oder Barkäufern.
Von Vorteil ist Erfahrung mit dem Aufbau von Outbound-Teams und der Einstellung von SDRs, Account Executives oder operativen Outbound-Vertriebskräften.
Von Vorteil ist Erfahrung mit Konferenzen, Sponsoring, Geschenken oder Offline-Kanälen als Bestandteil eines ABM-Ansatzes.
Von Vorteil ist Erfahrung im Verkauf von Jahresverträgen, Mehrplatzpaketen oder B2B-Produkten mit hohem Kundenlebenszeitwert.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt in einer Remote-first-Kultur mit einer auf asynchrone Zusammenarbeit ausgerichteten Kommunikation.

Das wird angeboten

Das feste Grundgehalt liegt über dem Marktdurchschnitt.
Jährlich werden 15 bezahlte Urlaubstage und 5 bezahlte Krankheitstage angeboten.
Der Zugang zu Kursen, Büchern und Weiterbildungsressourcen wird bezahlt.
Die Rolle bietet hohe Eigenständigkeit, wenig Bürokratie und tatsächliche Entscheidungsbefugnisse bei eigener Ergebnisverantwortung.

Veröffentlicht: 17.07.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.