Veröffentlicht 05.11.2026

Leitung Produktentwicklung im Engineering

Die Rolle verantwortet technische Entscheidungen und die Weiterentwicklung einer Plattform für automatisierte Sicherheits-Compliance. Dazu gehören agentische Workflows, intelligente Nachweissammlung und kontextbezogene Richtliniengenerierung. Der Schwerpunkt bleibt auf eigener Entwicklungsarbeit mit wöchentlichen Auslieferungen sowie Spezifikationen, Architektur und Reviews großer Projekte. Die Zusammenarbeit erfolgt direkt mit der technischen Gründungsleitung und in kleinen, temporären Gruppen mit Engineering, Produktdesign und Customer Success. Vertrieb, Customer Success und Produkt sollen Verbesserungen bei Tempo und Qualität spüren. Das Team umfasst zunächst 8 Engineers und 2 Produktdesigner; innerhalb von 12 Monaten ist eine Größe von rund 16 geplant. Als Erfolgsziel nach 12 Monaten werden rund 12–16 Teammitglieder, eine weiterhin tragfähige Null-Fehler-Strategie und die Bereitschaft zur Engineering-Management-Rolle beschrieben. Mit dem Wachstum kommen Einzel- und Entwicklungsgespräche sowie schließlich Personalführung hinzu. Kundenfeedback aus Betreuung, Support, Mixpanel und Onboarding dient als Entscheidungssignal, ersetzt aber keine eigenen Produktentscheidungen. Im Arbeitsalltag werden Loom, Notion, Gather und Slack sowie Claude, Cursor, Figma und Angular eingesetzt; KI-Prüfungen ergänzen menschliche Reviews.

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Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Arbeit erfolgt zu 100 % remote mit einem virtuellen Büro in Gather. Voraussetzung ist ein Standort in EMEA; Deutschland beziehungsweise München wird bevorzugt. Zusätzlich werden Deutschland oder das Vereinigte Königreich als ideale Standorte genannt. · Arbeitszeiten müssen sich mit CET überschneiden. Aus Deutschland (CET/CEST) ist das erfüllbar.
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- Cursor · erforderlich
  Erforderlich ist der produktive Einsatz von Cursor gemeinsam mit Claude Code beim Entwickeln und Ausliefern. Dazu gehört eine eigene Einschätzung, wo KI hilft und wo sie technische Schulden erzeugt.
- Claude Code · erforderlich
  Erforderlich ist der produktive Einsatz von Claude Code gemeinsam mit Cursor beim Entwickeln und Ausliefern. Dazu gehört eine eigene Einschätzung, wo KI hilft und wo sie technische Schulden erzeugt.
- KI-Features · erforderlich
  Erforderlich ist Erfahrung mit produktiv ausgelieferten KI-Features aus Retrieval, RAG und agentischen Workflows. Dabei muss die Zuverlässigkeit auf echten Kundendaten gegenüber einer bloß funktionierenden Demo beurteilt werden können.
- Systemdesign · erforderlich
  Erforderlich ist die Führung des Systemdesigns mit eigener Spezifikation, Architekturverantwortung und Umsetzung bis zum Produktivbetrieb, nicht nur die Mitarbeit daran.
- SQL-Optimierung · erforderlich
  Kenntnisse in der SQL-Optimierung sind erforderlich.
- Null-Fehler-Strategie · Aufgabe
  Die Rolle verbessert Tests, Automatisierung sowie Code- und Sicherheitsreviews und sorgt dafür, dass die Null-Fehler-Strategie auch bei einem Team von 20 Bestand hat.
DECursorClaude CodeKI-FeaturesSystemdesignSQL-OptimierungNull-Fehler-Strategie+6+5+4+3+2+1

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Lead

Deine Aufgaben

Im ersten Monat arbeitet die Person sich in die Codebasis ein und liefert gemeinsam mit dem Team ein bedeutsames Feature mit KI aus. Bis Monatsende soll sie zur Ansprechperson für die schwierigsten technischen Fragen werden.
Im zweiten Monat beseitigt sie Engpässe bei Werkzeugen, Reviews, Tests und Aufgabenverteilung, etwa wenn Features drei statt einer Woche benötigen. Sie beginnt Pairing und technische Einzelgespräche mit zwei oder drei Engineers zu wöchentlichem Output, Qualität und KI-Nutzung.
Im dritten Monat übernimmt sie technische Interviews, entwickelt Aufgaben und Screening-Verfahren und trifft technische Auswahlentscheidungen. Der Prozess soll ohne Aufsicht der technischen Gründungsleitung laufen; diese konzentriert sich auf Abschlussinterviews. Nach 6 Monaten sollen darüber 2 Engineers eingestellt sein.
Sie liefert weiterhin jede Woche Software aus und verantwortet Spezifikationen, Architektur und Reviews der größten Projekte. Nach 6 Monaten soll sie mindestens 2–3 große Projekte von der Spezifikation bis zum Produktivbetrieb geführt haben.
Sie verbessert Entwicklungsprozesse, Werkzeuge, Review-Abläufe und Aufgabenverteilung und verantwortet die Durchlaufzeit von der Spezifikation bis zum Produktivbetrieb.
Sie verbessert Tests, Automatisierung sowie Code- und Sicherheitsreviews und erhält die Null-Fehler-Strategie auch für ein Team von 20. Kritische Fehler werden sofort, schwerwiegende innerhalb von 48 Stunden behoben. Jeder Fehler erhält eine verantwortliche Person; montags findet im Rahmen der Planung ein wöchentliches Qualitätsreview statt.
Sie übernimmt zunächst technisches Mentoring und wächst mit dem Team in Einzelgespräche, Entwicklungsgespräche und schließlich Engineering Management hinein. Nach 12 Monaten soll die technische Gründungsleitung nicht mehr im kritischen Entwicklungspfad stehen.
Sie entwickelt den bestehenden KI-gestützten Arbeitsansatz mit in der Codebasis hinterlegten Regeln und Skills weiter, auch für Recruiting, Einzelgespräche und wiederkehrende Managementarbeit. Automatische Architektur- und Designprüfungen ergänzen weiterhin menschliche Reviews.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich16 Punkte

Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Softwareentwicklung auf Senior- oder Staff-Niveau, einschließlich mindestens 1 Jahr formeller oder faktischer Tech-Leitung für ein Team von mindestens 3 Personen.
Vorausgesetzt wird technische Teamführung mit technischer Richtungssetzung, Designreviews und Interviews sowie nachweislich verkürzten Entwicklungsdurchlaufzeiten.
Erwartet werden ein fundiertes Verständnis der Produktivität und Entwicklung von Engineers sowie die Fähigkeit, starke Engineers bereits in einem einzelnen Interview zu erkennen.
Erwartet wird eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz als individuell beitragender Senior- oder Staff-Engineer, auf dessen Code und Entwürfen andere aufbauen. Der Wunsch nach Managemententwicklung soll mit fortgesetzter eigener Programmierarbeit verbunden sein.
Erforderlich sind ausgeprägtes Produktgespür und die Gewohnheit, unzureichende Produktqualität auch bei termingerechter Auslieferung offen anzusprechen.
Erwartet werden hohe Standards für andere sowie Sicherheit im direkten Feedback und in schwierigen Gesprächen bei Code- und Designdiskussionen.
Erforderlich ist produktive Entwicklung und Auslieferung mit Cursor und Claude Code, nicht nur in Übungsprojekten. Erwartet werden eine eigene Einschätzung ihres Nutzens und möglicher technischer Schulden sowie des KI-Einflusses von der Ideenfindung bis zum Release und der Wille, das Team weiter zu beschleunigen.
Erwartet werden Startup-Erfahrung und der Umgang mit wenig vorgegebenen Prozessen. Erforderlich ist der Aufbau eines Produkts von null an in einem Startup oder die Skalierung eines Teams durch eine unübersichtliche Wachstumsphase ohne vorgegebenes Vorgehensmodell.
Erwartet wird die Überzeugung, dass ein kleines, leistungsfähiges Engineering-Team auch beim Wachstum mit wenig Prozess seine startupartige Arbeitsweise erhalten kann.
Erwartet werden proaktive schriftliche Kommunikation zur Entscheidungsfindung und Kontextvermittlung im Remote-Team sowie Offenheit für Pair Programming.
Erforderlich ist die produktive Auslieferung von KI-Features aus den Bereichen Retrieval, RAG und agentische Workflows sowie ein Verständnis dafür, was über eine funktionierende Demo hinaus auf realen Kundendaten zuverlässig funktioniert.
Erforderlich ist die Führung des Systemdesigns: Spezifikationen schreiben, Architektur verantworten und die Umsetzung bis zum Produktivbetrieb treiben, statt nur mitzuwirken.
Erforderlich sind starke Grundlagen objektorientierter Programmierung sowie Java Spring Boot, Hibernate oder gleichwertige Kenntnisse.
Erforderlich sind Kenntnisse im relationalen Datenbankdesign und in der SQL-Optimierung.
Erfahrung mit Interviews von Engineering-Bewerbenden ist erforderlich. Etwas Erfahrung in Personalführung und technischen Interviews wird zusätzlich als wünschenswert genannt.
Erforderlich sind ein Standort in EMEA und die Möglichkeit, in CET/CEST zu arbeiten. Deutschland oder das Vereinigte Königreich sind ideal; außerdem wird Deutschland beziehungsweise München als bevorzugt genannt.

Von Vorteil2 Punkte

Wünschenswert ist der eigenständige Aufbau eines technischen Interviewprozesses von Grund auf.
Wünschenswert ist vorherige Erfahrung in einem vollständig remote arbeitenden Unternehmen.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Arbeit erfolgt zu 100 % remote mit einem virtuellen Büro in Gather. Voraussetzung ist ein Standort in EMEA; Deutschland beziehungsweise München wird bevorzugt. Zusätzlich werden Deutschland oder das Vereinigte Königreich als ideale Standorte genannt.
Präsenz: Es gibt ein jährliches Retreat.
Arbeitszeit: Die Arbeit in der europäischen Zeitzone CET/CEST muss möglich sein. Engineers verbringen weniger als 2 Stunden pro Woche in Meetings; Stand-ups finden nicht statt.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Die Vergütung orientiert sich an europäischen Marktbenchmarks; Einzelheiten werden im Gespräch erläutert. Zusätzlich wird ein Beteiligungspaket angeboten.
Für die persönliche Weiterentwicklung stehen 1.000 € pro Jahr zur freien Verwendung für entsprechende Entwicklungszwecke bereit.
Der Remote-Arbeitsplatz wird unterstützt; zusätzlich besteht Zugang zu Coworking-Angeboten.
Es gibt 26 Urlaubstage zuzüglich lokaler gesetzlicher Feiertage.
Eine Krankenversicherung mit umfassendem Versicherungsschutz wird angeboten.
Ein jährliches Retreat gehört zum Angebot. Bisherige Ziele waren Alicante, die österreichischen Alpen, Portugal, Italien und die spanischen Inseln.
Zur technischen Ausstattung gehören ein aktuelles MacBook, Monitore und Kopfhörer.

So läuft die Bewerbung

Der Prozess beginnt mit einem 30-minütigen Erstgespräch mit dem Recruiting-Team, gefolgt von einem 45-minütigen Gespräch mit der technischen Gründungsleitung und einem 60-minütigen technischen Interview. Im Mittelpunkt stehen Denken, Entwicklung und Führung statt Algorithmustests.
Es folgen eine 1,5-stündige KI-gestützte Entwicklungssession mit Systemdesign für ein reales Feature und anschließender Teilimplementierung sowie eine 2-stündige Führungssession mit dem Gründungsteam. Danach folgt gegebenenfalls ein Angebot; bei einer Absage werden Gründe erläutert.

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