Leitung Recht

Arbeitszeit: Die tägliche Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden. Empfohlen werden acht Stunden pro Tag und höchstens 40 Stunden pro Woche.
Erfahrung: Erwartet werden umfangreiche juristische Erfahrung und Erfahrung in der Betreuung eines Technologie- oder SaaS-Unternehmens. Remote-Erfahrung ist von Vorteil.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die erste interne Rechtsposition baut die Rechtsfunktion auf und berichtet an die Finanzleitung. Sie arbeitet mit Produktentwicklung, Technik, Personal und Marketing zusammen und bindet bei Bedarf externe Fachkanzleien ein.

Deine Aufgaben

Die Position übernimmt die Gesamtverantwortung für rechtliche Angelegenheiten und baut die interne Rechtsfunktion bedarfsgerecht auf.
Sie prüft und verhandelt Kunden- und Lieferantenverträge und beantwortet rechtliche Alltagsfragen mit klaren Einschätzungen und Abwägungen.
Sie berät Produktentwicklung und Technik zu Privatsphäre, Datenschutz und DSGVO.
Sie unterstützt den Personalbereich bei grenzüberschreitenden arbeitsrechtlichen Fragen des verteilten Teams.
Sie arbeitet mit Marketing zu Marken, Inhalten und Markenrechten zusammen und bearbeitet Fragen des geistigen Eigentums sowie Rechtsstreitigkeiten.
Sie entscheidet, welche Spezialfragen an externe Fachkanzleien gehen, und setzt deren Expertise unter Berücksichtigung der Kosten ein.
Sie aktualisiert Richtlinien und entwickelt Vorlagen, Systeme und Dokumentation nach dem aktuellen Bedarf. Dabei setzt sie eigene Prioritäten und arbeitet überwiegend schriftlich sowie mit KI.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden hohe eigene und gemeinsame Qualitätsmaßstäbe sowie der Anspruch, Probleme mit großer Wirkung für Kundschaft und Unternehmen zu lösen.
Erwartet werden Qualitätsbewusstsein, kontinuierliches Lernen und die Bereitschaft, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Intensive Arbeit soll mit vollständigem Abschalten zur Erholung verbunden werden.
Erwartet werden termintreue, verlässliche und proaktive Arbeit, Vertrauen in Teammitglieder sowie eigenständige Verantwortungsübernahme mit wenig oder keiner Anleitung.
Erwartet werden klare, prägnante und ansprechende Kommunikation, kontinuierlicher Informationsaustausch, respektvoller Umgang und der Aufbau guter Beziehungen sowie kulturelles und soziales Gespür.
Erforderlich sind umfangreiche juristische Erfahrung und eine Anwaltszulassung in mindestens einem beliebigen US-Bundesstaat.
Erwartet werden nachgewiesene Expertise in mindestens zwei Rechtsgebieten und die Bereitschaft, dieses Spektrum zu erweitern.
Erwartet wird Sicherheit im Umgang mit Wirtschaftsverträgen, Privatsphäre und Datenschutz, Arbeitsrecht, geistigem Eigentum und Rechtsstreitigkeiten. Eine Spezialisierung in allen Bereichen ist nicht nötig; der Bedarf an fachlicher Unterstützung muss erkannt werden.
Erwartet werden praktische Kenntnisse von Datenschutzregelungen wie der DSGVO und ihrer Anwendung auf Softwareprodukte für Verbraucher.
Erwartet wird Erfahrung in der Betreuung eines Technologie- oder SaaS-Unternehmens.
Erwartet wird die Fähigkeit, rechtliche Beratung schriftlich klar und für Personen ohne juristische Ausbildung verständlich zu formulieren.
Erwartet werden Sicherheit als einzige juristische Fachperson, die Bereitschaft zur vollständigen Verantwortung für komplexe Angelegenheiten und Freude am Aufbau neuer Strukturen.
Erwartet wird praxisorientierte Beratung, die Teams Abwägungen verständlich macht und Fortschritte ermöglicht, statt lediglich Risiken aufzulisten.
Erwartet wird Sicherheit in der Zusammenarbeit über Zeitzonen und Kulturen hinweg in einem überwiegend asynchronen Umfeld.
Erwartet wird Interesse daran, KI regelmäßig bei der Arbeit einzusetzen.

Von Vorteil

Erfahrung als Leitung Recht in einem weltweit tätigen Unternehmen ist ideal.
Idealerweise umfasst die Expertise Wirtschaftsrecht zusammen mit Datenschutz oder Prozessführung.
Erfahrung mit Remote-Arbeit ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote und überwiegend asynchron. Wohn- und Arbeitsort können weltweit ohne Standortbeschränkung gewählt werden.
Teamweite und unternehmensweite Retreats ermöglichen persönliche Zusammenarbeit vor Ort.

Das wird angeboten

Die Vergütung wird anhand branchenüblicher Kompetenzbewertungen und des geografischen Standorts nach einer Formel berechnet; eine Gehaltsverhandlung ist dafür nicht erforderlich.
Ein wiederkehrendes Weiterbildungsbudget steht für Konferenzen, Kurse und Bücher zur Verfügung.
Es gibt teamweite und unternehmensweite Retreats für persönliche Begegnungen.
Die Kosten eines selbst gewählten Coworking-Arbeitsplatzes werden übernommen.
Ein monatliches Budget finanziert arbeitsunterstützende Dienste wie Internet, Arbeitsanwendungen oder Musikabonnements.
Für Arbeitsgeräte steht ein wiederkehrendes Budget zur Verfügung.
Pro Jahr stehen acht Wochen beziehungsweise 40 Tage bezahlte Freizeit zur freien Verwendung für Urlaub und gesetzliche Feiertage zur Verfügung.
Neue Eltern erhalten fünf Wochen bezahlte Elternzeit zusätzlich zu 13 Wochen bezahlter medizinisch bedingter Freistellung im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft.

So läuft die Bewerbung

Die vollständige Bewerbung umfasst einen Lebenslauf oder manuell eingetragene Berufserfahrung sowie sorgfältige Antworten auf alle Bewerbungsfragen. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Auch Personen, die nach eigener Einschätzung mindestens die Hälfte, aber nicht alle Anforderungen erfüllen, können sich bewerben.
Jede Bewerbung wird hinsichtlich Motivation, Fähigkeiten und Erfahrung geprüft; anschließend erfolgt eine Rückmeldung zum Bewerbungsstatus.
Bei Aufnahme in die engere Auswahl wird vorab die standortbezogene Gehaltsspanne mitgeteilt. Danach folgt ein 30-minütiges Erstgespräch mit dem Recruiting.
Es folgen ein Gespräch zur Werteübereinstimmung mit der Personalleitung, ein fachliches Gespräch mit der Finanzleitung, eine bezahlte Aufgabe und ein Gespräch zum kulturellen Beitrag mit der Geschäftsleitung.
Nach Referenz- und Hintergrundprüfungen erhält die ausgewählte Person ein Angebot.
Die Einordnung erfolgt auf einer von zwei Karrierestufen und richtet sich nach dem Verantwortungsumfang, der von Beginn an übernommen werden kann.
Bewerbungsdaten werden im Bewerbermanagementsystem ausschließlich für die Personalgewinnung verwendet. KI kann die Sichtung und Organisation unterstützen; jede Einstellungsentscheidung trifft ein Mensch.

Veröffentlicht: 01.10.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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