Leitung Softwareentwicklung

Arbeitszeit: Die Stelle ist in Vollzeit ausgeschrieben. Ein Programm ermöglicht flexible Arbeitszeiten.
Erfahrung: Gefordert sind mehrere Jahre Softwareentwicklung einschließlich Aufbau und Betrieb produktiver Systeme sowie Erfahrung in Teamführung und agiler Zusammenarbeit mit Product.
Vergütung: 60.000 – 100.000 € / Jahr

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet technische Führung und Personalentwicklung, um zuverlässige, skalierbare Produktfunktionen für internationale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Automatisierung und KI bereitzustellen. Sie arbeitet mit Produktmanagement, Engineering-Leitung, Principal Engineers sowie Platform-, KI/ML- und Security-Teams zusammen und gestaltet die Engineering-Organisation mit.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt, coacht und entwickelt Software Engineers, setzt klare Erwartungen und unterstützt Recruiting, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung.
Sie verantwortet Umsetzung, Lieferfähigkeit und den Zustand des Engineering-Teams, plant realistische Zusagen und übersetzt Geschäftsprioritäten gemeinsam mit dem Produktmanagement in ausführbare technische Pläne.
Sie beteiligt sich mit aktuellem technischem Verständnis an Architektur-, Design- und Engineering-Diskussionen und bearbeitet komplexe technische Entscheidungen gemeinsam mit Principal und Senior Engineers.
Sie stellt geeignete Praktiken für Code Reviews, automatisierte Tests, CI/CD, Observability, Sicherheit und Dokumentation sicher.
Sie sorgt für planbare Lieferung und balanciert Funktionsentwicklung, technische Schulden, Skalierbarkeit und Plattformzuverlässigkeit.
Sie nutzt Engineering-Kennzahlen und qualitative Signale zur Verbesserung von Teameffektivität, Qualität und Lieferung und erkennt Risiken, Abhängigkeiten und Blockaden frühzeitig.
Sie koordiniert die Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Engineering, Platform, KI/ML, Security und weiteren Beteiligten und stärkt die Verantwortung der Engineers vom Entwurf bis zum Produktivbetrieb.
Sie bearbeitet technisch und operativ komplexe Probleme rund um internationale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Automatisierung und KI und verbessert teamübergreifend Softwareentwicklung und Engineering-Abläufe.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mehrere Jahre beruflicher Erfahrung in der Softwareentwicklung einschließlich Erfahrung im Aufbau und Betrieb produktiver Systeme.
Gefordert sind fundierte praktische Erfahrung mit Java und dem Java-Ökosystem sowie die Fähigkeit, technische Implementierungen und Architekturentscheidungen zu verstehen, zu prüfen und kritisch zu hinterfragen.
Nachgewiesene Erfahrung in der Führung oder im Management von Softwareentwicklungsteams ist erforderlich.
Erwartet werden ein tiefes Verständnis der Softwareentwicklung, ausgeprägtes technisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, substanziell zu Architektur- und technischen Diskussionen beizutragen.
Erforderlich ist Erfahrung mit modernen Softwareentwicklungspraktiken, Java-basierten Backend-Systemen, cloudnativen Architekturen, APIs, verteilten Systemen und CI/CD.
Gefordert ist ein fundiertes Verständnis von Softwarequalität, automatisierten Tests, Observability, Sicherheit und operativer Exzellenz.
Erforderlich ist Erfahrung im Definieren und Nutzen von Kennzahlen zur Engineering-Effektivität und Lieferung, etwa DORA- und Flow-Metriken sowie Qualitäts- und Zuverlässigkeitsindikatoren, um den Teamzustand zu verstehen, Engpässe zu erkennen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Diese dürfen nicht als vereinfachende Maße individueller Leistung verwendet werden.
Gefordert werden ein fundiertes Verständnis KI-gestützter und agentischer Softwareentwicklung sowie praktische Erfahrung mit modernen KI-Programmierwerkzeugen und Agenten. Dazu gehört die Fähigkeit, Teams bei deren wirksamer Einführung in Entwicklung, Tests, Code Reviews, Dokumentation und weiteren Teilen des Softwarelieferzyklus zu unterstützen.
Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement in einem agilen Produktentwicklungsumfeld ist erforderlich.
Erwartet werden ausgeprägte Fähigkeiten im Personalmanagement einschließlich Coaching, Feedback, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung.
Erforderlich ist die Fähigkeit, unklare Geschäftsanforderungen in strukturierte Umsetzungspläne zu überführen.
Gefordert ist ein datengestützter Umgang mit Engineering-Leistung, ohne Produktivität auf vereinfachende Kennzahlen zu reduzieren.
Erforderlich sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur wirksamen Zusammenarbeit mit technischen und nichttechnischen Beteiligten.
Englisch muss im beruflichen Kontext fließend beherrscht werden.
Erwartet werden Interesse am Aufbau starker Teams, technische Nähe und die Bereitschaft, über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus zusammenzuarbeiten.

Weitere Angaben

Zur beschriebenen Arbeitskultur gehören Ergebnisverantwortung, zügige Arbeit bei gesicherter Engineering-Qualität, bewusste Abwägungen im geschäftlichen und technischen Kontext sowie frühzeitige Transparenz über Risiken, Fehler und Meinungsverschiedenheiten. Kontinuierliche Verbesserung und Zusammenarbeit über Engineering, Produktmanagement, Design, Security, Data und Geschäftsteams hinweg gehören ebenfalls dazu.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt remote innerhalb einer Zeitzonenabweichung von höchstens zwei Stunden gegenüber CET.
Ein Programm ermöglicht freie Arbeitsortwahl, etwa im Homeoffice; für diese Rolle gilt zugleich die genannte Zeitzonenvorgabe.
Die Teilnahme an jährlichen Teamtreffen wird angeboten.

Das wird angeboten

Das Bruttojahresgehalt beträgt je nach Standort, Fähigkeiten und Erfahrung 60.000 bis 100.000 Euro.
Ein voller freier Well-Being Day dient der Erholung.
Bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaften werden angeboten.
Für Weiterbildung und Entwicklung steht ein Zuschuss zur Verfügung.
Jährliche Teamtreffen ermöglichen persönlichen Austausch.
Die Leistungen variieren abhängig vom Standort aufgrund örtlicher Gesetze und Vorschriften.

So läuft die Bewerbung

Bei Bedarf werden Anpassungen zur Unterstützung im Bewerbungsverfahren angeboten.

Veröffentlicht: 22.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.