Manager für Akzeptanzregeln eines Zahlungssystems

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Das Profil soll zu mindestens 70 % erfüllt sein: Es umfasst mindestens 5 Jahre Praxis in Zahlungsverkehr, Scheme-Management, Regulierung, Risikomanagement oder verwandten Funktionen sowie Regelwerks- und Finanzsektorerfahrung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle sichert die Robustheit, Regelkonformität und Weiterentwicklung des Regelwerks und begleitet Mitgliedschaftsprüfungen. Sie berichtet an den Chief Scheme Officer und arbeitet mit internen Fachbereichen, Mitgliedsbanken und potenziellen Mitgliedern zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle erstellt, prüft und pflegt Betriebsregeln und Vorschriften und übersetzt Markt-, Produkt- und regulatorische Anforderungen in klare Dokumentation.
Sie entwickelt das Regelwerk gemeinsam mit internen Teams, Mitgliedsbanken und weiteren Beteiligten entsprechend geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen weiter.
Sie steuert die Aufnahme neuer Zahlungsdienstleister als Mitglieder, sichert vollständige, konsistente und regelkonforme Unterlagen und begleitet die antragstellenden Institute als zentrale Ansprechperson durch die Mitgliedschaftsprüfung.
Sie bewertet Antragsunterlagen hinsichtlich Risiken, finanzieller Stabilität und Geldwäscheprävention und identifiziert mögliche Bedenken sowie Klärungsbedarf.
Sie erstellt Empfehlungen für das zuständige Mitgliedschaftsgremium und stellt dabei Risiken, Beobachtungen und Aufnahmeentscheidungen dar.
Sie gewährleistet die korrekte Verwaltung, Speicherung und Governance der Mitgliedschafts- und Regelwerksdokumentation.
Sie trägt zur kontinuierlichen Verbesserung der Governance-Rahmenwerke bei, um Wachstum und Expansion zu unterstützen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Das folgende Anforderungsprofil soll zu mindestens 70 % erfüllt werden; ausdrücklich bevorzugte Qualifikationen bleiben optional.
Zum Profil gehören mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Zahlungsverkehr, Scheme-Management, in regulatorischen Angelegenheiten, im Risikomanagement oder in einer verwandten Funktion.
Zum Profil gehören fließende Englischkenntnisse auf GER-Niveau C1 oder C2.
Zum Profil gehört die Fähigkeit, in einem vorrangig remote arbeitenden, multikulturellen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
Zum Profil gehören fundierte Kenntnisse der europäischen Zahlungsverkehrslandschaft einschließlich EPC SCT Inst, Zahlungen zwischen Konten, Zahlungsverkehrsregulierung und der Dynamik von Zahlungssystemen.
Zum Profil gehört nachgewiesene Erfahrung im Verfassen, Prüfen oder Pflegen von Regeln und Vorschriften innerhalb eines Zahlungssystems oder eines vergleichbaren Umfelds.
Zum Profil gehören ausgezeichnete analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe regulatorische und geschäftliche Konzepte in klare Dokumentation zu übersetzen.
Zum Profil gehört Erfahrung in einem Finanzinstitut, einem Zahlungssystem, einem Fintech oder einer regulierten Zahlungsverkehrsorganisation.
Zum Profil gehören Kenntnisse im Risikomanagement, in der Beurteilung finanzieller Stabilität und in Kontrollen zur Geldwäscheprävention im Zahlungsverkehr.
Erwartet wird die Bereitschaft, mit Unklarheiten und sich entwickelnden Prozessen umzugehen, statt ein bereits vollständig strukturiertes Umfeld vorauszusetzen.
Schnelle Beförderungen ohne vorherigen Aufbau fundierter Expertise und wirksamer Beiträge in der Rolle sollen nicht vorausgesetzt werden.
Erwartet wird Interesse an Governance, Regeln und regulatorischen Rahmenwerken über die rein operative Ausführung hinaus.

Von Vorteil

Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzwesen, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fach wird bevorzugt.
Französisch, Deutsch, Niederländisch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil.

Weitere Angaben

Zum Arbeitsumfeld gehören Microsoft PowerPoint, Confluence, Microsoft Office 365, Werkzeuge für Zusammenarbeit und Dokumentenmanagement sowie Rahmenwerke für regulatorische und Governance-Dokumentation.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt vorrangig remote aus dem Land, in dem die beschäftigte Person ansässig ist.
Bis zu drei Monate pro Jahr kann aus einem anderen EU-Land gearbeitet werden.
Persönliche Treffen finden mindestens einmal pro Quartal statt; vorgesehen sind zudem vierteljährliche und jährliche Präsenztreffen mit der gesamten Belegschaft.

Das wird angeboten

Das Vergütungspaket umfasst ein Gehalt, einen leistungsabhängigen Bonus und ein Zusatzleistungsprogramm.
Für Weiterbildung stehen jährlich 5.000 Euro zur Verfügung.
Die Tätigkeit bietet ein multikulturelles europäisches Arbeitsumfeld.
Bis zu drei Monate jährlich ist die Arbeit aus einem anderen EU-Land möglich.

So läuft die Bewerbung

Der Auswahlprozess beginnt mit einem Gespräch mit einer Recruiting-Fachkraft.
Es folgt ein Interview über die Aufgaben und die fachliche Expertise, einschließlich einer kurzen Aufgabe zur Bearbeitung zu Hause.
Ein weiteres Interview mit den künftig eng zusammenarbeitenden Kolleginnen und Kollegen behandelt die tägliche Zusammenarbeit.
Abschließend findet ein Interview mit dem Chief Risk Officer zu Risikobewusstsein und regulatorischem Verständnis statt.

Veröffentlicht: 24.11.2025 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.