Manager für Franchise-Entwicklung im Apothekenbereich

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gefordert sind kommerzielle Apotheken-, Pharma- oder Healthcare-Erfahrung, eigene Konzeptentwicklung und -umsetzung sowie Erfolge mit Partnernetzen inklusive direkter Akquise.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle gestaltet den Aufbau eigenständig operierender Franchise-Apotheken und übersetzt strategische Ansätze in umsetzbare Konzepte. Dazu arbeitet sie eng mit der Geschäftsführung, Apotheken und Kooperationsnetzwerken zusammen und verbindet Konzeptarbeit, Partneraufbau und operative Umsetzung.

Deine Aufgaben

Das Franchise- und Kooperationsmodell mit eigenen Ideen konzeptionell weiterentwickeln und strategische Ansätze im Austausch mit Apotheken in umsetzbare Konzepte übersetzen und verfeinern.
Apotheken gewinnen, tragfähige Partnerschaften aufbauen und diese von der ersten Vereinbarung bis zur aktiven Zusammenarbeit begleiten.
Franchise-Module und operative Standards direkt in den Apotheken einführen und ihre Anwendung im Alltag sicherstellen.
Die Leistung der Partner anhand klarer KPIs steuern, Lücken früh erkennen und konkrete Maßnahmen ableiten.
Die laufende Zusammenarbeit mit mehreren Apotheken strukturiert aufbauen.
Apothekeninhaber:innen, interne Entscheider und Kooperationsnetzwerke koordinieren und die inhaltliche Vision der Geschäftsführung in enger Zusammenarbeit umsetzen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich ist Erfahrung im Apotheken-, Pharma- oder Healthcare-Umfeld mit kommerziellem Bezug sowie Wissen darüber, wie eine deutsche Apotheke funktioniert und was ihre Inhaber:innen bewegt.
Erforderlich ist Erfahrung in der eigenständigen Entwicklung und Umsetzung von Konzepten, Kooperationen oder neuen Geschäftsmodellen, nicht nur in der Ausführung fertiger Pläne.
Erforderlich sind nachweisbare Erfolge beim Aufbau oder bei der Weiterentwicklung von Partnernetzwerken einschließlich direkter Partnerakquise.
Erwartet wird eine eigenständige, strukturierte und kreative Arbeitsweise, auch ohne bereits fertigen Handlungsrahmen.
Erwartet werden sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit klarer Kommunikation auf Augenhöhe.
Erwartet wird Interesse an Telemedizin und digitalen Gesundheitslösungen.
Erforderlich sind hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit einem Reiseanteil von mehr als 50 % und fließendes Deutsch.
Erwartet werden konzeptionelles Denken, kommunikative Führung sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, in einem noch wachsenden Modell selbstständig aufzubauen. Die Rolle verbindet Konzeptarbeit, Partneraufbau und operative Umsetzung und richtet sich nicht auf einen klar abgegrenzten Vertriebsjob oder eine hauptsächlich fachliche Expertenrolle.

Von Vorteil

Von Vorteil ist Erfahrung mit Franchise- oder Kooperationsmodellen innerhalb der Apothekenwelt.
Von Vorteil ist ein fundiertes Verständnis des Apotheken- oder Pharmaumfelds aus einer kommerziell geprägten Rolle.
Von Vorteil ist Erfahrung in einem Aufbau- oder Transformationsumfeld ohne fertige Struktur.

So ist Remote hier geregelt

Die Rolle ist nach dem Remote-first-Prinzip organisiert.
Die Rolle erfordert hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands mit einem Reiseanteil von mehr als 50 %.
Franchise-Module und operative Standards werden direkt in den Apotheken eingeführt.

Das wird angeboten

Geboten werden ein marktkonformes Gehalt und eine variable Vergütung.
Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum beim Aufbau des Modells und direkten Zugang zur Geschäftsführung.
Die Zusammenarbeit setzt auf klare KPIs, Ergebnisorientierung und eine Kultur ohne ausgeprägtes Egoverhalten. Einsatz wird anhand von Verlässlichkeit, Konsistenz und Ergebnissen statt Online-Status oder nächtlicher Aktivität bewertet.

Veröffentlicht: 18.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.