Manager für KI-gestütztes Wachstum und Werbung

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden skalierte Paid-Kampagnen für Abo-Apps, Prosumer-Produkte oder stark wachsende PLG-SaaS sowie Hunderte Creatives monatlich; Berufsjahre sind unerheblich.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle soll Registrierungen, Käufe und Bestandskundenwachstum durch bezahlte Werbung steigern und übernimmt die vollständige Umsetzung ohne Media Buyer. Sie berichtet an die Leitung Growth und arbeitet mit den Bereichen Lifecycle, Website, Influencer-Marketing und vertriebsorientierte Inhalte zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle übernimmt und prüft Meta und Google Ads und erstellt binnen 3 Monaten eine Strategie für Zielgruppen, Funnels, Werbeansätze und regionalen Budgetausbau. Sie führt kanalübergreifende Kampagnen mit einheitlicher Botschaft und Funnel und wählt Kanäle nach Zielgruppen aus. Binnen 3 Monaten testet sie YouTube, TikTok, Reddit oder ChatGPT Ads als neuen Kanal; binnen 12 Monaten sollen mindestens 3 neue Kanäle getestet sein.
Die Rolle verantwortet ein Budget von 2 Mio. $ und dessen Ausbauplan; die bezahlte Akquisition soll von 1 Mio. € Ausgaben im Jahr 2026 auf 2 Mio. $ jährlich steigen. Innerhalb von 12 Monaten soll diese Jahresrate bei einem LTV/CAC über 6 erreicht werden; entscheidend sind zahlende Kunden und Umsatz, nicht allein Registrierungen.
Die Rolle analysiert Abläufe und baut lernende Agenten mit Adkit, Claude, Storyblok sowie Meta- und Google-Ads-MCPs für Briefing, Produktion, Ausspielung, Analyse und Iteration. Binnen 3 Monaten bindet sie Adkit nach Google an Meta an und automatisiert tägliche Slack-Berichte, Briefings aus Bewertungen und Wettbewerberanzeigen sowie Regeln. Binnen 12 Monaten sollen eigene Agenten 80 % des Tagesgeschäfts mit Ausspielung, Texten, Keywords und Berichten übernehmen.
Die Rolle baut einen pro Creative oder leistungsabhängig vergüteten Creator-Pool mit KI-Produktion und Agenturen auf. Binnen 3 Monaten liefert sie mindestens 200 Creatives in einem Monat. Laufend sind 400–500 monatlich vorgesehen, davon 50 % neue Konzepte und 50 % Iterationen erfolgreicher Varianten, mit 3–5 Hooks je Konzept. Binnen 12 Monaten sollen mindestens 500 Creatives monatlich bei gleicher Aufteilung entstehen.
Die Rolle schreibt auffällige Anzeigen mit emotionalen Ansätzen für die mittlere Funnelphase, etwa zu Wachstum, Quoten, Provisionen oder den ersten 50 Kunden. Sie nutzt Kundenformulierungen aus Bewertungen, Verkaufsgesprächen und Interessentenantworten und richtet Google-Texte an Suchanfragen aus. Ideen stammen aus Mode, Sport und Lebensmitteln, nie von Wettbewerbern. Sie verarbeitet Videos aus Vertriebsinhalten, Influencer-Beiträge und Webinare zu Anzeigen.
Die Rolle baut und A/B-testet selbst je eine Anzeige mit einem Hook und einer Landingpage und verantwortet Events, Conversions API und Attribution ohne Entwicklungswarteschlange. Binnen 3 Monaten misst sie jedes Creative, jede Landingpage und jede Region vom Klick bis zur ersten Zahlung. Binnen 12 Monaten erhält jede Kombination aus Region, Persona und Anwendungsfall eigene, vollständig gemessene Hooks, Anzeigen und Landingpages.
Die Rolle differenziert und misst Varianten nach Region, Persona, Problem, Anwendungsfall und Reifegrad und nutzt zugleich konsolidierte Kampagnenstrukturen für lernfähige Algorithmen. Innerhalb von 12 Monaten erstellt sie ein gemeinsames Messsystem von Registrierung über Zahlung bis zum Bestandskundenwachstum.
Die Rolle bewertet vor größeren Tests das Verlustrisiko, beendet erfolglose Varianten rasch und skaliert erfolgreiche. Binnen 12 Monaten überführt sie mindestens einen neuen Kanal in ein dauerhaftes Programm mit Leistungsschwellen und Automatisierung und entscheidet über automatischen Betrieb oder Übergabe. Erkenntnisse teilt sie wöchentlich; die öffentliche Veröffentlichung eigener Vorgehensweisen auf LinkedIn ist ein zusätzliches Ziel.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich ist Erfahrung mit der Skalierung bezahlter Akquisition für eine Abo-App, ein Prosumer-Produkt oder ein stark wachsendes PLG-SaaS-Angebot. Entscheidend sind die aufgebauten Ergebnisse; die Zahl der Berufsjahre spielt keine Rolle.
Erwartet wird Erfahrung mit der Auslieferung von Hunderten Creatives pro Monat und die Fähigkeit, den dahinterstehenden Produktionsprozess zu erläutern.
Eigene KI-Skills, Agenten und Automatisierungen müssen bereits produktiv eingesetzt werden.
Landingpages, Tracking und A/B-Tests werden eigenständig umgesetzt; die Ausführung darf kein zusätzliches Team voraussetzen.
Erwartet werden eine konsequente Umsatzorientierung und der sichere Umgang mit CAC, Amortisationsdauer, LTV und ROAS. Die Verantwortung endet nicht bei der Registrierung.
Erforderlich ist Urteilsvermögen darüber, welche Tests sinnvoll sind und wann Daten oder KI irreführende Ergebnisse liefern.
Erwartet werden Mut zu größeren Werbeausgaben und eine stärkere Sorge vor zu geringen als vor zu hohen Ausgaben.
Erwartet werden der Wille zur vollständigen Kanalverantwortung und ein eigener Plan für deren Umsetzung.
Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
Die Arbeitsweise darf sich nicht darauf beschränken, 5 Creatives monatlich zu veröffentlichen und die weitere Arbeit dem Algorithmus zu überlassen.
Die Entwicklung eigener Ansätze darf nicht mit dem Öffnen der Anzeigenbibliothek von Wettbewerbern beginnen.

Von Vorteil

Erfahrung im E-Commerce oder in der mobilen Nutzerakquisition ist besonders willkommen.
Erfahrung mit der Leitung eines leistungsabhängig vergüteten Creator- oder UGC-Programms ist von Vorteil.
Erfahrung mit der Skalierung von YouTube-, TikTok- oder Reddit-Anzeigen ist von Vorteil.
Die öffentliche Veröffentlichung eigener Vorgehensweisen und eine dafür bestehende Followerschaft sind von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit kann remote innerhalb Europas ausgeübt werden.
Alternativ zur Remote-Tätigkeit in Europa ist die Arbeit am Hauptsitz in Paris möglich.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst ein Gespräch mit der Leitung Growth, eine Fallaufgabe mit Nachbesprechung durch Growth und Marketingleitung, ein Teamgespräch mit Growth und Affiliate-Marketing sowie ein Gespräch mit der Geschäftsführung. Anschließend folgen eine Referenzprüfung und ein Angebot.

Veröffentlicht: 23.10.2026 · Quelle geprüft: 24.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.