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Manager für Retail-Marketing in Europa
Beruf: Führungskraft für Marketing
Die Rolle baut die europäische Retail-Marketing-Funktion auf und verantwortet die Marketingseite der Beziehungen zu Distributoren und Handelspartnern. Sie übersetzt Anforderungen der Country und Sales Manager in zentrale Konzepte, Materialien und einsatzfertige Umsetzungspakete; die Länderteams unter Führung der Sales Manager übernehmen den lokalen Rollout. Der Verantwortungsbereich umfasst fünf direkte europäische Märkte sowie distributorengeführte Gebiete. Die Rolle berichtet an die Europaleitung und arbeitet mit dem europäischen Vertrieb, dem globalen Markenteam, den Zentrale-Teams in China und den Retail- und Event-Kollegen in den USA zusammen. Mit ausreichendem Handelsvolumen und eigenen Retail-Ressourcen einzelner Märkte könnte sich der Schwerpunkt von vielen Märkten auf eine vertiefte Betreuung der verbleibenden Märkte verlagern. Die konkrete Entwicklung hängt vom Geschäft und den Stärken der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers ab.
POS-Markeninszenierung
POS-Markeninszenierung · erforderlichErforderlich sind nachweisbare Erfolge mit messbaren Ergebnissen bei der Markeninszenierung am POS durch POS-Konzepte, Ladenpräsenz und Retail-Kampagnen.
+5
- Englisch · erforderlich
Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich.
- Reisebereitschaft · erforderlich
Regelmäßige Reisen innerhalb Europas müssen möglich sein.
- Materialproduktion · erforderlich
Erforderlich ist praktische Erfahrung mit Designbriefings, Lieferantenbeauftragung, Produktionszeitplanung und der termin- und budgetgerechten Bereitstellung physischer Materialien am benötigten Ort.
- Arbeitsort · erforderlich
Der Arbeitsort liegt in der EU oder im Vereinigten Königreich, idealerweise nahe einem großen Flughafen. Am jeweiligen Standort wird ein lokaler Arbeitsvertrag eingerichtet.
- Launch-Management · erforderlich
Erforderlich ist Erfahrung in der Steuerung der Marketingseite von Produkteinführungen über mehrere Kanäle und Märkte hinweg.
- Englisch · erforderlich
- Gehalt
- 55.000 € · Brutto-/Nettobasis offen / Jahr. Laut Originalanzeige
- Umfang
- Siehe Details
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle entwickelt und realisiert digitale und physische Kampagnen und Aktivierungen mit europäischen Händlern und Partnern. Sie verantwortet Ladenpräsenz, Schaufensterkonzepte, POS-Displays, Kampagnenmechaniken und Co-Marketing.
- Sie bündelt die Retail-Marketing-Anforderungen der Country und Sales Manager, erstellt Briefings und einsatzfertige Umsetzungspakete für die Länderteams und behält die marktübergreifende Pipeline im Blick. Vorhandene globale Materialien werden lokalisiert; fehlende Lösungen werden für Europa entwickelt.
- Sie brieft und steuert POS- und Displaydesign, sucht und beauftragt Lieferanten, überwacht Produktionstermine und koordiniert Verteilung und Bestand der Handelsmaterialien in Europa.
- Sie steuert den europäischen Rollout von Produkteinführungen zwischen europäischem Vertrieb und globalem Markenteam, damit die Umsetzung bei Händlern und Partnern termingerecht bereitsteht. Materialanforderungen stimmt sie direkt mit den Zentrale-Teams in China und auf Augenhöhe mit dem US-Retail- und Eventbereich ab.
- Sie konzipiert ein Programm zur Einbindung des Verkaufspersonals mit Produktwissen, Schulungsformaten und Anreizkonzepten und übergibt es den Marktteams zur Umsetzung mit ihren Handelspartnern.
- Sie entwickelt Community-Aktivierungen wie gemeinsame Läufe, sofern diese den Zielen der Händler und Partner dienen.
- Sie bereitet die regelmäßige europäische Retail-Besprechung mit Europaleitung und Country Managern vor und moderiert sie. Dabei wird die Pipeline marktübergreifend priorisiert.
- Sie misst Handelspräsenz und Aktivierungswirksamkeit und nutzt die Daten zur Verteilung von Aufwand und Budget. Innerhalb genehmigter Projekte entscheidet sie eigenständig über Ausgaben und bringt neue Möglichkeiten proaktiv ein.
Das solltest du mitbringen
Gefordert sind mindestens 5 Jahre Retail-/Trade-Marketing oder Markenaktivierung sowie messbare POS-Erfolge, Produktionspraxis, Arbeit über Zeitzonen, Kulturen und Märkte und kanal- und marktübergreifende Launch-Steuerung.
Erforderlich12 Punkte
- Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung im Retail-Marketing, Trade-Marketing oder in der Markenaktivierung.
- Vorausgesetzt werden ein Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Erwartet werden nachweisbare, messbare Erfolge bei der Markeninszenierung am POS durch POS-Konzepte, Ladenpräsenz und Retail-Kampagnen.
- Erforderlich ist praktische Erfahrung mit Designbriefings, Lieferantenbeauftragung, Produktionszeitplanung und der termin- und budgetgerechten Bereitstellung physischer Materialien am benötigten Ort.
- Erforderlich sind Erfahrung in der Arbeit über mehrere Zeitzonen, Kulturen und Märkte mit unterschiedlichen Bedürfnissen sowie Sicherheit als Schnittstelle zwischen kommerziellen Beteiligten mit unterschiedlichen Prioritäten.
- Vorausgesetzt wird Erfahrung in der Steuerung der Marketingseite von Produkteinführungen über mehrere Kanäle und Märkte hinweg.
- Erwartet werden starkes Projektmanagement, ausgezeichnete Kommunikation und die Fähigkeit, viele parallele Arbeitsstränge voranzubringen, ohne Details aus dem Blick zu verlieren.
- Erwartet werden Eigenmotivation, Einfallsreichtum und die Initiative, selbst Vorschläge einzubringen, statt auf Anweisungen zu warten.
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich.
- Erforderlich ist die Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Europas.
- Erwartet wird die Bereitschaft, gelegentlich abends oder am Wochenende rund um Aktivierungen und Veranstaltungen zu arbeiten; dafür gibt es Freizeitausgleich.
- Der Arbeitsort muss in der EU oder im Vereinigten Königreich liegen; dort wird ein lokaler Arbeitsvertrag eingerichtet.
Von Vorteil3 Punkte
- Diese Erfahrung stammt idealerweise aus Sport, Outdoor, Unterhaltungselektronik oder einem vergleichbaren Markenwarenumfeld.
- Eine zusätzliche europäische Sprache ist von Vorteil.
- Ein Arbeitsort nahe einem großen Flughafen ist ideal.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Der Arbeitsort kann überall in der EU oder im Vereinigten Königreich liegen, idealerweise nahe einem großen Flughafen. Es wird ein lokaler Arbeitsvertrag am jeweiligen Standort eingerichtet.
Die Arbeit erfolgt vollständig remote oder bei Wohnortnähe zu einem Büro hybrid; gelegentliche Teamtreffen gehören dazu.
- Präsenz
Regelmäßige Reisen innerhalb Europas und gelegentliche Teamtreffen sind vorgesehen. Bei Wohnortnähe zu einem Büro ist auch hybride Arbeit möglich.
- Arbeitszeit
Die Stelle ist in Vollzeit angelegt. Gelegentliche Abend- oder Wochenendarbeit rund um Aktivierungen und Veranstaltungen wird erwartet und durch Freizeit ausgeglichen.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Vereinigtes Königreich oder EU.
Das wird angeboten
- Geboten werden ein internationales Team, der Aufbau einer neuen Funktion, Raum für eigene Ideen und selbstständiges Arbeiten sowie flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
- Es gibt 25 Tage bezahlten Urlaub zusätzlich zu den üblichen lokalen Feiertagen.
- Zum Angebot gehören Produkte sowie Rabatte für Familie und Freunde.
- Das jährliche Grundgehalt beginnt bei 55.000 €; zusätzlich ist ein leistungsabhängiger Bonus möglich. Das endgültige Angebot hängt von Erfahrung, beruflichem Hintergrund und Standort ab.
- Für gelegentliche Abend- oder Wochenendarbeit im Zusammenhang mit Aktivierungen und Veranstaltungen wird Freizeitausgleich gewährt.
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Veröffentlicht: 29.10.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
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