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Remote EMEA

Manager für technisches Produktmarketing im Bereich Cybersicherheit

Teams treffen sich weltweit zwei- bis viermal jährlich persönlich. Das verteilte Arbeitsmodell umfasst zudem zweimal jährlich persönliche Teamsprints.

Arbeitszeit
Vollzeit
Erfahrung
Erfahrung im Produktmarketing für Unternehmenssoftware, Cloud, DevOps oder Open-Source-Lösungen sowie in der Nachfragegenerierung ist erwünscht.
Vergütung
Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet das Produktmarketing für das globale Sicherheits- und Compliance-Portfolio, um Bekanntheit, Nutzung und Wachstum zu steigern. Sie arbeitet mit Produktmanagement, Entwicklung, Sicherheitsexperten, Content, Vertrieb und weiteren Marketingteams zusammen und berichtet an die Produktmarketingleitung.

Deine Aufgaben

  • Die Rolle leitet die Go-to-Market-Strategie und deren Umsetzung für Sicherheits- und Compliance-Produkte einschließlich Positionierung und Kernbotschaften.
  • Sie beobachtet Wettbewerb und neue Trends, um Produktdifferenzierung und wertstiftende Merkmale herauszuarbeiten.
  • Sie erarbeitet mit Entwicklungs- und Produktteams ein Verständnis der Produktroadmaps und Kundenanwendungsfälle.
  • Sie übersetzt technische Produktfunktionen in klare, differenzierte Botschaften und Inhalte für Führungskräfte, DevSecOps- und Plattformteams.
  • Sie verantwortet die Kampagnen- und Inhaltsplanung für das Sicherheitsportfolio.
  • Sie entwickelt Strategien zur Nachfragegenerierung anhand von Daten und Erkenntnissen weiter und optimiert die Konversion im gesamten Funnel.
  • Sie plant mit anderen Teams Veranstaltungen und Webinare und unterstützt die Kommunikation für bezahlte Werbung und Social-Media-Promotion.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

  • Gesucht wird eine Person mit tiefem technischem Verständnis und strategischer Marketingkompetenz.
  • Erwartet werden technologische Neugier, Interesse an der technischen Funktionsweise von Produkten und Freude daran, deren Nutzen technischen und nichttechnischen Zielgruppen verständlich zu vermitteln.
  • Erwartet werden Eigenverantwortung, Sicherheit an der Schnittstelle von Produkt und Marketing sowie Freude an praktischer Arbeit, Problemlösung, Experimenten und dem Aufbau skalierbarer Marketingsysteme.
  • Vorausgesetzt wird Begeisterung für Technologie, Open Source, Innovation, Software und gemeinschaftlich getragene Entwicklung.
  • Gefordert sind ausgeprägte Storytelling-Fähigkeiten für Botschaften, die technische und geschäftliche Zielgruppen ansprechen.
  • Erwartet wird eine entwicklungsorientierte Haltung mit Freude an Experimenten, Lernen und kontinuierlicher Verbesserung.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten werden vorausgesetzt.
  • Erwartet werden hervorragende Leistungen sowie die Bereitschaft, anders zu denken, effektiver zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu lernen und die eigene Leistung zu steigern.

Von Vorteil

  • Technisches Verständnis der Cybersicherheit ist wünschenswert.
  • Eine datenorientierte Denkweise zur Weiterentwicklung von Strategien und Verbesserung der Ergebnisse ist wünschenswert.
  • Erfahrung im Produktmarketing für Unternehmenssoftware, Cloud, DevOps oder Open-Source-Lösungen ist wünschenswert.
  • Erfahrung mit Nachfragegenerierung und Verständnis dafür, wie Go-to-Market-Strategien in Wachstum der Vertriebspipeline umgesetzt werden, sind wünschenswert.
  • Sicherheit in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Produkt-, Vertriebs-, Partner- und Marketingteams ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

  • Die Tätigkeit wird remote innerhalb der EMEA-Region ausgeübt.
  • Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an wechselnden Orten weltweit zur Abstimmung von Strategie und Umsetzung.
  • Zum verteilten Arbeitsmodell gehören zweimal jährlich persönliche Teamsprints.

Das wird angeboten

  • Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger jährlicher Bonus oder eine Provision angeboten.
  • Die Vergütung berücksichtigt Standort, Erfahrung und Leistung und wird jährlich überprüft, bei Hochschulabsolventen und Associates auch häufiger.
  • Das persönliche Lern- und Weiterbildungsbudget beträgt 2.000 USD pro Jahr.
  • Es gibt Anerkennungsprämien, jährlichen Urlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
  • Ein Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende und eine Wellness-Plattform stehen zur Verfügung.
  • Es bestehen Reisemöglichkeiten zu neuen Orten für Treffen mit Kollegen sowie Lounge-Zugang und Reise-Upgrades bei Langstreckenreisen zu Unternehmensveranstaltungen.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.