Manager für Wachstum

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Typisch sind 2 bis 7 Jahre praktisches Paid Buying. Hinzu kommen selbst verwaltete Budgets, eigenverantwortlich betreute Paid-Social-Kanäle und durchgeführte Holdout- oder Lift-Tests.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle steuert bezahltes Wachstum von der Kanalstruktur über Kampagnen und Werbemitteltests bis zur Auswertung. Sie entscheidet über Budgets und arbeitet direkt mit dem Gründungsteam sowie den Produkt- und Datenteams zusammen.

Deine Aufgaben

Zunächst wird das Paid-Social-Konto strukturiert: Bereiche werden zusammengeführt oder getrennt, Tests von Skalierung getrennt und Anzeigengruppen nach Region, Alter und Platzierung segmentiert.
Zum Tagesgeschäft können Kampagnen auf Meta, TikTok und Snapchat einschließlich Budgets, Ausgabentempo und Zielwerten gehören.
Eine mögliche Aufgabe ist der Aufbau einer wöchentlichen Werbemittel-Pipeline mit klaren Erfolgs- und Abbruchregeln sowie Briefings, die Vorwochenergebnisse in neue Anzeigen übersetzen.
Zur Arbeit kann die Steuerung von Schnittfachkräften, Videoproduktion, UGC-Creators und Agenturen hinsichtlich der benötigten Menge und Qualität gehören.
Budgets können datenbasiert zwischen Kampagnen umverteilt werden, wobei Chancen und Risiken gegeneinander abgewogen werden.
Zur Erfolgsmessung können die passende Auswahl und Einordnung von Kennzahlen wie CPM und CPC sowie das Erkennen von Kostenverschiebungen am selben Tag gehören.
Bei Bedarf werden Berichte, Skripte und Automatisierungen erstellt; dabei kommen Werbeplattform-APIs und KI-Werkzeuge im Arbeitsalltag zum Einsatz.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht wird eine operativ tätige Fachkraft für bezahlte Werbung oder ein versierter Growth-Generalist mit eigener Erfahrung im Werbeeinkauf. Budgets müssen selbst und nicht über ein Team oder eine Agentur verwaltet worden sein; Ergebnisse müssen anhand von Zahlen belegbar sein.
Erwartet werden die vollständige Verantwortung für Meta, TikTok oder Snapchat sowie Erfahrung mit Konten mit erheblichem Volumen. Die kontrollierte Strukturierung eines großen Kontos muss erläutert werden können.
Erwartet werden planmäßige Creative-Tests mit Abbruchregeln, die Steuerung kreativer Partner statt eigener Anzeigenproduktion und das Erkennen nachlassender Wirkung von Hooks oder Formaten.
Erwartet wird Sicherheit darin, Budgets auf viele Tests zu verteilen und unter Unsicherheit strukturierte Entscheidungen zu treffen.
Plattformberichte werden mit eigenen Daten abgeglichen; Erfahrung mit Holdout- oder Lift-Tests und ein Verständnis der Aussagekraft verschiedener Kennzahlen, etwa CPM gegenüber CPC, werden erwartet.
Erwartet werden die Arbeit mit SQL oder Python, bisherige Nutzung von Werbeplattform-APIs und die eigenständige Erstellung von Berichten und Automatisierungen.
Erwartet wird, dass die Arbeit in einem schnellen und leistungsorientierten Umfeld gut gelingt.

Von Vorteil

Idealerweise stammt diese Erfahrung aus einem Startup oder kleinen Team, in dem Strukturen selbst aufgebaut wurden.
Idealerweise wurden mehrere dieser Kanäle und diese jeweils mehr als einmal vollständig verantwortet.
Ein Netzwerk verlässlicher Schnittfachkräfte, Creators und Agenturen ist erwünscht.
Ein Hintergrund in Data Science ist von Vorteil.
Besonders vorteilhaft sind aktuelle Kenntnisse wirksamer Paid-Social-Ansätze und Interesse an Musik, Medien, Gaming oder Social Media.

Weitere Angaben

Zum typischen Profil gehören 2 bis 7 Jahre praktische Erfahrung im Paid Buying.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt remote und wird durch regelmäßige internationale Offsites ergänzt.
Regelmäßige gemeinsame Offsites finden an wechselnden Orten weltweit statt und dienen Strategiearbeit und Teamaustausch.

Das wird angeboten

Geboten werden eine wettbewerbsfähige Vergütung und eine Unternehmensbeteiligung.
Die Rolle bietet eigenständige Verantwortung, Anerkennung für Leistung und Führung sowie flache Hierarchien mit direkter Beteiligung an der Umsetzung eigener Ideen.
Remote-Arbeit wird mit regelmäßigen weltweiten Offsites für gemeinsame Strategiearbeit und Teamzusammenhalt verbunden.

So läuft die Bewerbung

Die Einstellung erfolgt fortlaufend; der frühestmögliche Einstieg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen.
Abhängig davon, wie schnell die einzelnen Schritte durchlaufen werden, ist ein Angebot innerhalb einer Woche nach Prozessbeginn möglich.
Auf ein 30-minütiges Kennenlerngespräch folgen eine 90-minütige Falldiskussion zur Vorstellung und Erörterung der Fähigkeiten und ein 90-minütiges vertiefendes Gespräch mit der Geschäftsführung.
Anschließend folgen Angebot, Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung. Details zum Geschäft und zur Rolle werden schrittweise erläutert und bis zum Ende des Gesprächs mit der Geschäftsführung vollständig vermittelt.

Veröffentlicht: 16.09.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.