Leitung für organisches Wachstum

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden selbst erzielte, zahlenbelegte Wachstumserfolge, mehr als ein viraler Erfolg sowie Erfahrung mit umfangreichen Creator- oder UGC-Programmen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle baut wiederholbare Abläufe für organisches Produktwachstum auf und verantwortet Creator, Formate, Trends und Kennzahlen. Sie arbeitet direkt mit dem Gründungsteam, dem Growth Management sowie dem Produkt- und Datenteam zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle baut ein breites Creator-Netzwerk auf, findet und brieft kleine Accounts mit treuem Publikum ebenso wie Trendsetter und hält erfolgreiche Kooperationen aufrecht.
Sie platziert Produktstarts zum passenden Zeitpunkt in relevanten Communities und greift neue Kurzvideoformate und Memes innerhalb von Tagen statt Wochen auf.
Sie führt jede Woche viele kostengünstige Experimente mit klaren Erfolgs- und Abbruchregeln durch und überführt erfolgreiche Ansätze in wiederholbare Leitfäden für das Team.
Sie erschließt Kanäle mit noch günstiger Aufmerksamkeit, darunter Fanseiten, Communities und bislang im Team ungenutzte Plattformen.
Sie arbeitet mit dem Growth Management daran, organische Erfolge durch bezahlte Maßnahmen zu skalieren und Erkenntnisse daraus in die organische Arbeit zurückzuführen.
Sie bewertet die Reichweite je eingesetzter Stunde und Euro, interpretiert Aufrufe, gespeicherte und geteilte Inhalte und ermittelt die tatsächlichen Kosten je Aufruf.
Sie entwickelt benötigte Tracker, Skripte und Automatisierungen und arbeitet täglich mit Plattformdaten und KI-Werkzeugen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht wird eine praktisch arbeitende Person für organisches Wachstum mit intensiver Plattformnutzung oder ein kreativer Growth-Generalist mit Verbreitungserfolgen. In beiden Fällen müssen die Erfolge selbst erzielt worden sein, nicht durch ein Team oder eine Agentur, und mit Zahlen belegt werden können.
Erwartet wird starkes Interesse an organischem Wachstum, Creator-Marketing und sozialen Medien.
Erwartet werden mehr als ein selbst erzielter viraler Erfolg für eine Marke, eine App oder eigene Kanäle sowie die Fähigkeit, Erfolgsursachen und Kosten zu erklären.
Erwartet wird Erfahrung mit Creator- oder UGC-Programmen mit vielen gleichzeitig beteiligten Creatorn, einschließlich Honorarverhandlungen und Briefings für plattformtypische Inhalte.
Erwartet werden Kenntnisse der aktuellen Inhaltsverteilung auf TikTok, Instagram Reels und YouTube Shorts sowie ein Verständnis wirksamer Einstiege und nachlassender Formatwirkung.
Erwartet werden ungewöhnliche kreative Ideen und deren systematische Prüfung mit kleinen Budgets, Abbruchregeln und Kennzahlen.
Reichweite, Interaktionen und Kosten je Aufruf müssen anhand eigener Daten statt Screenshots verfolgt und alle Kanäle nach ihrem Ertrag bewertet werden können.
Erwartet werden schnelles Arbeiten mit Tabellenkalkulationen und die Automatisierung von Routineaufgaben mit KI-Werkzeugen.
Erwartet wird, dass die Person in einem schnelllebigen und leistungsorientierten Umfeld erfolgreich arbeitet.

Von Vorteil

Praktische Erfahrung aus einem Startup, einer Marke, einer App, einer Creator-Agentur oder eigenen Kanälen ist ideal.
Ein bestehendes Netzwerk aus Creatorn, Seiten und Managementkontakten ist ideal.
Sicherheit im Umgang mit SQL oder Python ist ideal.
Ein großer Pluspunkt ist aktuelle oder frühere eigene Creator-Tätigkeit oder die Betreuung von Seiten mit einer tatsächlichen Anhängerschaft, verbunden mit Interesse an Medien, Unterhaltung, Gaming oder sozialen Medien.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt remote; regelmäßige internationale Treffen ergänzen die Zusammenarbeit.
Regelmäßige Offsites finden weltweit statt und dienen der Strategiearbeit und dem Zusammenhalt.

Das wird angeboten

Angeboten werden eine wettbewerbsfähige Vergütung und Unternehmensanteile.
Die Rolle bietet eigenständige Verantwortung, Anerkennung für Führungsleistung und leistungsbezogene Honorierung.
Flache Hierarchien ermöglichen Mitsprache und die Umsetzung eigener Ideen mit unmittelbarer Wirkung.
Remote-Arbeit und regelmäßige internationale Offsites werden angeboten.

So läuft die Bewerbung

Die Einstellung erfolgt fortlaufend; der frühestmögliche Einstieg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen.
Ein Angebot ist innerhalb einer Woche nach Prozessbeginn möglich, abhängig davon, wie schnell die einzelnen Stufen durchlaufen werden.
Zunächst findet ein 30-minütiges Kennenlerngespräch statt, gefolgt von einer 90-minütigen Fallbesprechung zur Präsentation und Diskussion der Fähigkeiten.
Anschließend folgt ein 90-minütiges vertiefendes Gespräch mit der Geschäftsführung aus dem Gründungsteam. Danach sind Angebot, Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung vorgesehen.
Informationen über das zunächst nicht öffentlich vorgestellte Unternehmen werden schrittweise vermittelt. Bis zum Ende des Gründungsgesprächs werden das Geschäft und die Einzelheiten der Rolle umfassend erläutert.

Veröffentlicht: 15.10.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.