Mitarbeiter für Geschäftsentwicklung und Vertriebsanbahnung (DACH)

Arbeitszeit: Die Arbeitszeit kann eigenverantwortlich eingeteilt werden, wobei die erwarteten Arbeitsergebnisse zu erbringen sind.
Erfahrung: Mindestens ein Jahr Vertriebserfahrung ist erforderlich; bevorzugt werden ein vierjähriger Hochschulabschluss oder gleichwertige Erfahrung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt qualifizierte Verkaufschancen durch gezielte Ansprache und die Bearbeitung eingehender Anfragen. Sie arbeitet mit Vertriebsverantwortlichen, Führungskraft und fachübergreifenden Teams zusammen und bringt Kundenfeedback sowie Beiträge zur Teamentwicklung ein.

Deine Aufgaben

Die Rolle spricht bestehende Nutzer mit erkennbarem Potenzial für kommerzielle Lizenzen an, ermittelt Bedarf, Herausforderungen und Produktinteresse und qualifiziert eingehende Anfragen. Jeder Kundenkontakt soll einen Mehrwert bieten.
Sie vereinbart Erstgespräche zwischen Interessenten und Vertrieb, sorgt für abgestimmte Kontaktübergaben und erreicht die vorgegebenen Zielzahlen für qualifizierte Interessenten und neue Verkaufschancen unter Einhaltung der Team-KPIs und Akquisestandards.
In den ersten 30 Tagen beginnt sie mit Akquise, Leadqualifizierung, Terminvereinbarung, Übergaben, Salesforce-Datenpflege und Pipelineverwaltung. Bis zum Ende des ersten Monats soll sie die erforderlichen Werkzeuge und Tätigkeiten sicher beherrschen.
Während der ersten 30 Tage lernt sie Salesforce, ZoomInfo, Common Room, Outreach und Sales Navigator kennen. Sie arbeitet eng mit der Führungskraft zusammen, begleitet Kollegen und entwickelt mit dem zuständigen Account Executive gebietsspezifische Akquisestrategien und Kampagnen.
Im zweiten Monat innerhalb der ersten 60 Tage recherchiert sie Unternehmen, bestimmt Zielkunden und Akquisestrategien im Vertriebsgebiet und erstellt Kontaktlisten für Zielunternehmen und wichtige Entscheider. Die Ansprache erfolgt über Kaltakquise am Telefon, E-Mail, Chat und soziale Medien.
Bis zum Ende der ersten 60 Tage baut sie fundierte Produktkenntnisse und eine überzeugende Verkaufsargumentation sowie ein fortgeschrittenes Verständnis der Werkzeuge, Tätigkeiten und bewährten Vorgehensweisen auf.
Im dritten Monat innerhalb der ersten 90 Tage vertieft sie ihre tägliche Arbeit und verbessert fortlaufend Ansprache, Prozesse und Arbeitsabläufe. Sie soll Leads versiert qualifizieren, Werkzeuge und Prozesse souverän beherrschen und selbstständig mit voller Leistung arbeiten können.
Sie teilt Kundenfeedback mit fachübergreifenden Teams und beteiligt sich an Teamentwicklung und Mentoring.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und Englischkenntnisse.
Erforderlich sind mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einer Vertriebsrolle und nachweisbare Erfolge.
Erwartet werden Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft.
Erforderlich sind ausgezeichnete Fähigkeiten in der telefonischen und schriftlichen Kommunikation sowie im Zuhören.
Erwartet werden die Fähigkeit und Bereitschaft, ein fundiertes Branchenverständnis sowie Kenntnisse grundlegender Anwendungsfälle und Nutzenversprechen des Produkts aufzubauen.
Erwartet werden hohe Integrität, eine teamorientierte Haltung, Detailgenauigkeit und eine ausgeprägte Arbeitsethik.

Von Vorteil

Französisch- oder Spanischkenntnisse sind von Vorteil.
Das gewünschte Profil umfasst eigenständiges, ergebnisorientiertes Arbeiten und nachweisbare Erfolge bei der Qualifizierung von Leads für Geschäfts- und Großkunden.
Ein vierjähriger Hochschulabschluss oder gleichwertige Erfahrung wird bevorzugt.

Weitere Angaben

Für diese Rolle wird kein Visumsponsoring angeboten.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt nach einem Remote-first-Modell von zu Hause aus.
Für persönlichen Austausch und Zusammenarbeit stehen Büros in Seattle und Paris zur Verfügung.

Das wird angeboten

Für die EU beträgt die Zielgesamtvergütung bei Zielerreichung 58.100 bis 83.000 Euro OTE zuzüglich Unternehmensbeteiligung.
Die Einarbeitung umfasst die Einrichtung der Arbeitsausstattung, ein gemeinsames Trainingsprogramm und ein Willkommenspaket mit Werbeartikeln.
Geboten werden großzügiger bezahlter Urlaub, festgelegte zusätzliche freie Tage in jedem Quartal und eine festgelegte Auszeit zum Jahresende.
Die Einrichtung des Heimarbeitsplatzes wird unterstützt. Ein Technikzuschuss entspricht monatlich 100 US-Dollar netto.
Ein jährliches Weiterbildungsbudget steht für Konferenzen, Kurse, Zertifizierungen und weiteres Lernen zur Verfügung.
Nach sechs Monaten Beschäftigung werden 16 Wochen bezahlte Elternzeit angeboten.
Alle Vollzeitbeschäftigten erhalten eine Unternehmensbeteiligung. Leistungen für Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge und bezahlte Feiertage unterscheiden sich je nach Land.

So läuft die Bewerbung

Im Auswahlverfahren können KI-gestützte Werkzeuge eingesetzt werden.
Bewerbende können freiwillig Interviewaufzeichnungen zur Abstimmung der Interviewbewertungen und für einheitliche Beurteilungen zustimmen. Aufzeichnungen setzen eine ausdrückliche Einwilligung voraus.

Veröffentlicht: 25.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.